岗位职责
1, 扎实做好招聘中各个阶段的基础工作. 多渠道, 维护并运营公司对外形象, 将公司的优势, 价值观及文化, 对外表达清晰.
2, 负责人才招聘工作，理解公司的业务模式与目标, 从业务发展规划出发，了解支撑部门人员招聘与配置，匹配目标人才.
3, 负责关键人才画像，不断优化招聘工具及人才库，可独立完成从招聘需求分析到人才到岗招聘流程；
4, 理解公司的核心价值观和管理理念. 做好组织与团队氛围建设、公司文化宣导执行，营造积极向上的团队氛围；
5, 保持与各部门的良好沟通，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务。

任职资格
1.**本科及以上学历，2年及以上招聘工作经验；
2, 热爱人力资源工作, 思维灵活、具备抗压能力, 具有较强的自驱力, 较强系统化思维和执行力.
3, 精通招聘，遇到问题能够快速准确做出专业判断和决策；
4, 为人正直, 具有良好职业道德及综合素养，工作细心、责任心强，优秀的沟通协调能力及团队协作精神；