工作职责:

1、理解业务短期及长期战略，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、识别业务痛点，定期进行人才诊断、团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块的工作;

3、依据人力资源政策和制度，有效推动组织关键人才的融入与培养，开展人才培养跟踪，促进部门人才梯队建设;

4、推动公司文化在业务团队的建设和落地。

任职要求:

1、大学本科及以上学历，3年以上HR工作经验，有较强的自驱力;

2、了解人力资源各模块的知识与方法论，能够快速和准确地定位问题，并提供有效的解决方案

3、具备较强的主导推动意识，善于领导和协调团队完成方案评估拟定、项目落地推进、复盘分析等，对结果兜底意识强。