岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标、统计人员需求数量，制定并执行招聘计划；
2.根据公司所需人才需求量，进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.搜集并对简历进行分类、筛选、邀约面试并更新招聘数据表，组织相关部门人员协助完成复试工作；
4.对拟录用人员进行背景调查及待遇沟通，完成录用通知；
5.负责员工入离调转、合同签订、新人入职培训等日常人事工作；
6.领导交办的临时性工作。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源相关专业，至少1年及以上招聘工作经验；
2.熱悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化；
3.具备良好的语言表达能力、沟通能力以及服务意识。