岗位职责：

招聘与选拔：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等，确保公司能够吸引和录用高质量的人才。
培训与发展：设计和实施员工培训计划，提高员工的能力和素质，促进员工的职业发展。
绩效管理：制定和实施绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估、反馈和激励。
薪酬福利：负责制定和调整薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利体系能够吸引和留住人才。
员工关系管理：处理员工之间的纠纷和问题，保障员工的权益，提高员工满意度和忠诚度。
企业文化建设：塑造和推进企业文化，营造积极向上的工作氛围，提高员工的凝聚力和向心力。
任职要求：

专业知识：了解人力资源管理的基本理论、法律、法规和政策，具备一定的人力资源管理专业知识。
技能和能力：具备良好的沟通协调能力、组织能力和领导能力，能够有效地推动各项人力资源工作的实施。
工作经验：有相关工作经验者优先，特别是在招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等方面的经验。
价值观：对公司有认同感，能够积极地为公司的发展做出贡献。