岗位要求：
1、熟悉各类招聘渠道运用，有IT或者互联网行业招聘经验优先；
2、擅于沟通，具备良好的语言表达能力和人际敏感性，关注细节，执行能力强；
3、自驱力强，认真负责，有耐心，学习能力佳，善于思考，能举一反三；
4、热爱招聘，立志在HR行业长期发展。

岗位内容：
1、发布岗位相应的JD
在各个招聘网站上发布相应的岗位，开拓招聘渠道，满足公司的招聘需求。主要招聘的是软件开发、测试等技术岗位。
2、简历初筛
每日进行各渠道的简历初筛,候选人面试安排,面试流程的跟进,提高招聘效率,加大简历搜索及筛选力度。
3、面试跟进
督促各部门Leader简历评估进度,电话邀约、执行面试及面试流程安排。 面试的接待、现场协调、后续流程跟进以及状态追踪
4、数据整理
做好自己每天的数据整理。完成日报和月报。做好招聘数据的更新。
5、确定录用意向，发offer，促报到。
6、领导交办的其他事项。
7、招聘岗位：外派+自研IT岗位

福利待遇：定期培训，底薪+提成，入职即缴五险一金，高温补贴，团建，生日福利，节日福利等