岗位职责：
1.根据总部发展战略及规划，制定总部人力资源规划,并执行人力资源战略以支持业务战略及增长文化和人才管理
2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作，确保组织设计能支撑公司战略
3.协调人力资源工作，满足公司人力资源组织需求，及时完成集团人才队伍建设的要求；
4、协确保人才发展的投资回报,确保人力资源政策、计划和实践支持公司战略、文化和价值观，人才队伍的建设及人力资源成本、行政管理成本的有效控制；
5、推进总部企业文化建设，提高团队战斗力；向公司决策层提供行政人事、组织机构等方面的建议；

任职资格:
1、**本科及以上学历，硕士学历优先，人力资源管理/企业管理等相关专业优先；
2、8年以上组织发展相关工作经验，人资总监3年及以上工作经验，零售行业工作经验优先；
3、具备公司战略转型期人力资源的体系搭建与优化工作，有大型组织变革实操经验；
4、思维能力强，具有体系化思维，抗压力和适应能力强；
5、有丰富的互联网/科技行业相关资源优先，能够在企业快速发展时期支持关键管理岗位人才引进；
6、搭建公司整体人才梯队模块，熟悉不同阶段公司的人力资源体系搭建与优化工作；