工作职责:根据公司需求，制定招聘计划，开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用决策等，确保公司人力资源的充足和合理配置。

设计并实施培训计划，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长和公司整体发展。

建立和完善绩效管理体系，制定考核标准，组织绩效考核，确保考核结果公正、公平、有效。

制定薪酬福利政策，进行薪酬核算和发放，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。

处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。

任职要求:本科及以上学历，人力资源，管理学。具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上高级人事主管或同等职位经验。