工作职责
1、 根据公司业务发展需求，协助制定并执行年度招聘计划，分析各岗位人才市场供需情况，制定有效的招聘策略，优化招聘渠道；
2、 招聘全流程管理，确保招聘效率和质量；
3、 招聘渠道拓展与维护，开发和维护多种招聘渠道，降低招聘成本，提高招聘效果，建立并维护公司雇主品牌形象，吸引更多优秀人才关注。
4、 数据分析与优化，定期统计和分析招聘数据，评估招聘效果，优化招聘策略。
提供招聘相关的建议和报告，支持公司人力资源决策。
5、 团队协作与支持，与HRBP紧密合作，共同推进与确保各部门用人需求及时满足。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上招聘相关工作经验，有猎头经验或大健康行业招聘经验者优先；
3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，具备较强的沟通协调能力和谈判技巧；
4、具备一定的数据分析能力，能够独立分析招聘数据并提出改进方案；
5、热爱招聘工作，具备较强的责任心和抗压能力。