岗位职责：
1、负责HR系统整体技术架构规划
2、主导核心模块开发(员工信息、薪酬计算绩效管理、考勤假期等)
3、制定技术选型标准(如Java框架、关系型/非关系型数据库)，优化系统性能与数据安全机制。
4、深度理解HR业务流程(如三支柱模型、薪酬结构、人才发展)，将业务需求转化为技术方案。
任职要求:
1、8年以上软件开发经验，5年以上大型企业级应用系统架构经验。
2、有HR系统、ERP系统或复杂业务中台项目实战案例优先。
3、精通Java技术栈及主流框架(Spring Boot等)。
4、熟悉分布式架构设计(微服务、容器化)及高并发解决方案。
5、掌握MySQL、PostgreSQL等数据库，具备海量数据处理经验，
6、熟悉HR六大模块(规划、招聘、薪酬、绩效等)运作逻辑。
7、具备组织诊断能力，能通过技术手段提升管理效能(如编制优化、流程自动化)。