1、深入理解业务战略，促进人力资源策略在业务部门的有效推动，提升业务组织效率；
2、能够洞察组织和团队存在的问题，协助业务管理者有效管理团队；
3、文化和团队氛围建设，保证业务组织的健康度，并做好关键人员的培养、发展和保留；
4、主动建立沟通渠道，定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职要求：
1、3年以上HRBP经验，热爱互联网行业，能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能由外而内的推动HR工作，进行HR的工作规划以及对应策略；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，提升组织效率；
4、善于独立思考，对组织发展有思考和行动力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。