岗位职责
1、负责设计各事业部的绩效考核方案、指标设计，组织优化和完善考核系统，有效组织绩效考核，并根据考核周期完成月度、季度、年度绩效考核工作；
2、负责编制员工激励方案，各项奖励分配方案，并落实执行；
3、负责定期收集市场薪酬数据和信息，并实施分析，不断优化薪酬绩效体系；
4、负责全司薪酬福利方案及预算的制定与调整，提供薪酬福利成本核算，定期出具分析报表；
5、负责员工薪资核发、员工激励核发、员工薪资调整、人工成本控制及分析等工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业优先；
2、4年以上同等岗位工作经验，有集团总部管理工作经验优先考虑；
3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力；
5、有较高的职业素质，良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。