岳阳美术设计师（2D|3D）招聘热门行业
八爪鱼
Link data，Empower business！（链接数据，赋能业务）
数据服务｜咨询/B轮/150-500人
212面试评价
21在招职位
0%简历处理率
掌上先机-旺店通ERP
北京掌上先机网络科技有限公司致力于为电子商务公司提供最专业的电子商务解决方案。核心产品旺店通ERP
营销服务｜咨询/D轮及以上/2000人以上
187面试评价
21在招职位
59%简历处理率
有书
有书相伴终身成长
在线教育/A轮/150-500人
72面试评价
21在招职位
0%简历处理率
拼多多
拼多多，多实惠，多乐趣
电商,移动互联网/上市公司/2000人以上
19面试评价
21在招职位
0%简历处理率
成都夏尔
国内知名游戏美术制作公司，高品质的国内外项目，完善的管理体系，领先行业的制作水平——我们是成都夏尔。
游戏/A轮/500-2000人
8面试评价
21在招职位
33%简历处理率
万佳安
全球领先的专业人工智能物联网解决方案服务商
物联网,智能硬件/上市公司/150-500人
6面试评价
21在招职位
0%简历处理率
网心科技
全球边缘计算领域的创领者
IT技术服务｜咨询/未融资/500-2000人
17面试评价
21在招职位
0%简历处理率
南京链家
房产服务领导者，全国17家分公司3000门店5万经纪人，2017年前发展为百城并服务十万名经纪人。
其他/上市公司/2000人以上
0面试评价
21在招职位
0%简历处理率
岳阳美术设计师（2D|3D）招聘热门职位
岳阳美术设计师（2D|3D）招聘人才推荐
李先生
百度/资深java开发工程师
孙先生
字节跳动/产品总监名校
陈女士
腾讯/资深UI设计师
乐先生
京东/集团流量运营专家
谢女士
滴滴/渠道推广总监
梁先生
抖音/APP技术专家
周女士
阿里巴巴/研发总监
刘女士
美团/行业市场营销高级经理
岳阳美术设计师（2D|3D）招聘 优势解读
- 求职高效
- 被动等待不如与招聘方直接沟通争取机会，微信一样的聊天模式和boss直接聊offer
- 职位推荐
- 专注互联网领域人才招聘，智能推荐算法，每日海量高薪职位为您精准匹配
- 求职动态
- 随时查看求职简历投递进度，接收面试通知，好机会不容错过
- 隐私设置
- 屏蔽企业、匿名显示，细节更贴心，求职更安心
- 免费入驻
- 免费快速入驻，随时随地秒速发布招聘职位，让招聘更便捷
- 招聘高效
- 被动等待不如主动出击，与候选人在线沟通，更高效的找到想要的人才
- 邀约面试
- 系统精准推荐优质人才，从此告别人海捞针。手机邀约人才面试，不错过任何大牛
- 分享职位
- 将职位信息分享到朋友圈等社交平台，提高招聘效率
专注互联网招聘6年 靠实力定义行业
- 有效
- BAT、TMD互联⽹⼈才招聘主要渠道
- 百度、今⽇头条产研职位只在拉勾发布
- B轮以上公司，60%互联⽹⼈才来⾃拉勾
- 优质
- 200+拉勾⾃营猎头
- 拉勾独有⾼端⼈才库
- ⼈⼯筛选最优质⼈才
- 有实力
- 3次李克强总理接⻅
- 4年完成5轮融资
- 已进⼊IPO筹备阶段
三大核心能力 打造中国领先的互联网招聘平
- 精准⼈群
- 构建互联⽹⼈才招聘驱动⼒
- 中国68%的程序员在拉勾找⼯作
- 中国55%的产品经理在拉勾找⼯作
- 中国41%的中⾼端互联⽹⼈才在拉勾找⼯作
- 内容生态
- 构建互联网人才招聘推动⼒
- ⼤型招聘雇主品宣专场
- 标准雇主品牌产品
- 企业雇主品牌建设
- ⾏业峰会雇主评选
- 数模分析
- 构建互联⽹⼈才招聘深化⼒ 、基于拉勾⼤数据，从⼼智维度对互联⽹⼈才进⾏分层，为企业雇主品牌建设提供、 数据⽀撑
- 通过对不同⼈才分层的洞察，千⼈千⾯推送不同品宣内容，提升企业雇主影响⼒
- 针对企业⾼兴趣⼈才推送招聘信息提升企业招聘投递转化率
言职社区 为求职者答疑解惑
你如何看待商赢信息技术有限公司的发展状况/前景？- 请问这个公司是做啥的
- 请问公司还在招人吗？
- 有没有公司联系方式，我可否做贵公司的代理
- 招聘如何收费？
- 觉得笔试题有必要吗。。。
- 产品助理是怎么一步步做到产品经理的？
- 一个优秀的产品助理都应具备哪些技能？
- 早上八点就要上班，下午从来没有七点之前下班，不合理吧？住的远出门地铁都没有！
- 工作前景怎么样？
- 在三帆软件工作是一种什么样的体验？
- 公司目前员工有多少人？
- 公司老板对我很好.很注重培养我.但是经常加班熬夜.工作压力大.公司招的实习生也都呆不够三个月...我
- 如果完全没经验，是会直接被PASS掉吧？
- 29岁未婚未育找工作已经被歧视了吗？
- 还招什么岗位的人？
- 还招什么岗！人在深圳
- 你们面试的不尊重人，感觉没什么家教，也查不到私募备案
- 请问贵公司近期有关编辑或者运营方面的工作招聘么？
- 怎么判断招聘公司是否真的在招人