枣庄推荐算法招聘热门行业
三七互娱
一群聪明的人做好玩的事！
游戏/上市公司/2000人以上
57面试评价
36在招职位
0%简历处理率
彩讯股份
彩讯科技股份有限公司是国家高新技术企业，国家规划布局重点软件企业之一，致力于成为一流智能数字化专家。
软件服务｜咨询/上市公司/2000人以上
230面试评价
36在招职位
0%简历处理率
中科软
中科软科技股份有限公司成立于 1996 年 5 月，总部设在北京
IT技术服务｜咨询/上市公司/2000人以上
201面试评价
69在招职位
0%简历处理率
前程无忧
前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
移动互联网,企业服务/上市公司/500-2000人
4面试评价
69在招职位
0%简历处理率
叫叫
书声科技 — 3-10儿童阅读平台
在线教育/B轮/2000人以上
116面试评价
69在招职位
0%简历处理率
湖南象盒网络科技有限公司
行业龙头企业市场占比最高，资源多，晋升空间巨大
房产家居/不需要融资/2000人以上
6面试评价
72在招职位
0%简历处理率
百盟科技
上海百盟信息科技有限公司，公司是一家以人才为核心竞争力作为企业发展驱动力的新型企业
房产家居/未融资/50-150人
0面试评价
73在招职位
0%简历处理率
德科信息
德科信息的愿景：成为软件与信息技术服务业的驱动者。
物联网/不需要融资/2000人以上
46面试评价
73在招职位
0%简历处理率
枣庄推荐算法招聘热门职位
枣庄推荐算法招聘人才推荐
李先生
百度/资深java开发工程师
孙先生
字节跳动/产品总监名校
陈女士
腾讯/资深UI设计师
乐先生
京东/集团流量运营专家
谢女士
滴滴/渠道推广总监
梁先生
抖音/APP技术专家
周女士
阿里巴巴/研发总监
刘女士
美团/行业市场营销高级经理
枣庄推荐算法招聘 优势解读
- 求职高效
- 被动等待不如与招聘方直接沟通争取机会，微信一样的聊天模式和boss直接聊offer
- 职位推荐
- 专注互联网领域人才招聘，智能推荐算法，每日海量高薪职位为您精准匹配
- 求职动态
- 随时查看求职简历投递进度，接收面试通知，好机会不容错过
- 隐私设置
- 屏蔽企业、匿名显示，细节更贴心，求职更安心
- 免费入驻
- 免费快速入驻，随时随地秒速发布招聘职位，让招聘更便捷
- 招聘高效
- 被动等待不如主动出击，与候选人在线沟通，更高效的找到想要的人才
- 邀约面试
- 系统精准推荐优质人才，从此告别人海捞针。手机邀约人才面试，不错过任何大牛
- 分享职位
- 将职位信息分享到朋友圈等社交平台，提高招聘效率
专注互联网招聘6年 靠实力定义行业
- 有效
- BAT、TMD互联⽹⼈才招聘主要渠道
- 百度、今⽇头条产研职位只在拉勾发布
- B轮以上公司，60%互联⽹⼈才来⾃拉勾
- 优质
- 200+拉勾⾃营猎头
- 拉勾独有⾼端⼈才库
- ⼈⼯筛选最优质⼈才
- 有实力
- 3次李克强总理接⻅
- 4年完成5轮融资
- 已进⼊IPO筹备阶段
三大核心能力 打造中国领先的互联网招聘平
- 精准⼈群
- 构建互联⽹⼈才招聘驱动⼒
- 中国68%的程序员在拉勾找⼯作
- 中国55%的产品经理在拉勾找⼯作
- 中国41%的中⾼端互联⽹⼈才在拉勾找⼯作
- 内容生态
- 构建互联网人才招聘推动⼒
- ⼤型招聘雇主品宣专场
- 标准雇主品牌产品
- 企业雇主品牌建设
- ⾏业峰会雇主评选
- 数模分析
- 构建互联⽹⼈才招聘深化⼒ 、基于拉勾⼤数据，从⼼智维度对互联⽹⼈才进⾏分层，为企业雇主品牌建设提供、 数据⽀撑
- 通过对不同⼈才分层的洞察，千⼈千⾯推送不同品宣内容，提升企业雇主影响⼒
- 针对企业⾼兴趣⼈才推送招聘信息提升企业招聘投递转化率
言职社区 为求职者答疑解惑
简历照片放自拍好吗？- 面试官我想给你个赞！！！希望大家多去体验这个公司的面试官多好吧哈哈
- ，all 来咯啊？
- Java菜鸟初入职场的注意事项
- 你为什么选择加入枓栱科技公司？
- 你如何看待广汇汽车的发展状况/前景？
- 公司面试完以后都是让你回去等通知，但是都没下文了，这个怎么办？
- UI设计，什么样的简历或作品集才能吸引招聘公司给面试机会！
- 为什么在华为应用市场和腾讯应用宝都无法搜索到贵公司的食来酷app？
- 你们到底想要什么样的员工？就看工作经验吗？
- 在开云汽车工作是一种什么样的体验？
- 在尚妆网工作是一种什么样的体验？
- 在海润万里有限公司工作是一种什么样的体验？
- 离职怎么跟领导说
- 在汉高工作是一种什么样的体验？
- 找工作，是海投好，还是一天几个这样来投好一些？
- 为何想找份实习这么困难，自学的，想转行成功
- 在东方酷音工作是一种什么样的体验？
- 职业选择
- 有些公司常年招人，而且差不多是同样的岗位和要求，请问是业务发展快吗，还是人员流动大，或者是一直招不到