1、避“重”就“轻”，虚实结合
请记住，在招聘人员问离职原因的时候，避而不答是最愚蠢的方法。
而避“重”就“轻”，也不是指避开重要的问题，挑拣轻松的问题回答，指的是避开容易产生分歧和误解的原因，选择分歧度小的原因。
比如，如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。
这样说的话，至少招聘者不会认为你“眼高手低”，工作不积极。
2、多谈客观，少谈主观
客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。
而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。
客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。
但要注意，如果提到的客观因素新公司也同样存在，那就要避免谈这个原因。
比如我们上面提到的公司需要加班的例子。
3、谨慎吐槽老东家
这一点非常重要。
即使你和前东家不是“和平分手”，但是也请你保持客观冷静，不要说前公司和领导的坏话。
两点原因：
1、你现在吐槽前东家，那么假如你以后离开了现在的公司，是不是会重蹈覆撤，继续“抹黑”现公司呢？
2、HR圈子这么小，你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中？
毕竟，工作是你自己选的，凡事也应该先从自己身上找问题，你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。
这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在，同时，也更有职业风度，这样的人才是HR所青睐的。
4、对旧平台一笔带过，对新平台“表白”
如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。
比方说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：
“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，而且发展潜力巨大，目前也在筹备**等项目，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献”
5、有些事你不必说
人都是有好奇心的，面试官也是人，也会对一些欲言又止的事情产生好奇。
如果你说，是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人，导致自己得不到机会。那么，面试官可能会继续问，你跟领导关系不好吗？作为面试者，你该怎么回答呢。
