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结构化面试什么意思

结构化面试什么意思

权威解释

根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高,但不能进行设定问题外的提问,局限了面试的深度,而且问题均为事先安排好的,整个过程显得不自然,且提问可能显得唐突。

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其他解释

结构化面试的含义   结构化面试,也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。

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结构化面试禁忌 1.透露具体的个人信息 2.漫无边际,拉家常 3.自吹自擂、面面俱到 4.欺骗评委 5.抢话、插话 6.语言的反复追加

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结构化面试真题分类及举例   结构化题目主要由自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类组成。另外,还有一些教育理论、教育教学知识(含教育热点剖析)相关的题目。 1.自我认知模块 【真题1】你应聘教师的优势是什么?你为什么要选择当老师? 【真题2】你为什么要报考教师资格证考试? 2.综合分析模块 【真题1】你对于“授之以鱼,不如授之以渔”这句话有什么理解? 【真题2】你如何看待“择校热”现象? 3.人际沟通模块 【真题1】如何对待调皮的学生? 【真题2】有家长到学校找到了校长投诉你,认为你教得不好,你怎么办? 4.计划组织模块 【真题1】学校要组织一次班级的春游,你打算如何组织? 【真题2】如何组织与培养班集体? 5.应急应变模块 【真题1】当你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办? 【真题2】如果有学生在课堂上故意刁难,你该如何应对? 6.教育理论模块 【真题1】你认为一堂好课的标准是什么? 【真题2】你认为一个的教师应该具备哪些素质?

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结构化答辩面试是指问答面试,给你一个随机的题目,一般都是关于教育教学方面的,也有一些是关于社会热点,也多是教育方面,给你一个主题,说说你自己的看法,见解,你会如何解决问题

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