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简历上的自我评价怎么写比较好

简历上的自我评价怎么写比较好

权威解释

1、研究岗位职责,找准HR的需求,让HR能快速了解你就是TA要招的那个人。 不仅仅是自我评价,整个简历都要用这样的思维去写! 2、【自我评价】模块放在简历最前面,用短短3-4点说清楚你能够给企业提供的 价值,不冗长不废话。 3、最后, 【自我评价】是个雷区!!如果你实在懒,不想研究,那最好就别写了,安全第一!! 总之一句话,最好的【自我评价】,就是能够短短几点说清楚你能够给企业提供的价值。

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其他解释

(1)个人经历比较少 如果实在没什么可写,只好从个人的性格特点入手,那么此时一定要注意啦,千万不要像错误示范一那样罗列各种褒义形容词,而是要拿出实例。 比如说你想写自己喜欢读书,可以这样写: - 热爱阅读,在校期间阅读书籍xx本,写下读书笔记xx页,获得xx奖项(如果有) 想表现自己勤劳好学,可以这样: - 在校期间课外兼职时间累积xx小时,赚取酬金xx元,并且学习成绩稳定在专业前x名(勤劳+好学) (2)有一点个人经历 这里的个人经历,指的是在校园里的经历,不过也不能什么经历都往上写,要根据面试岗位的需求来写。 举几个栗子: 表现自己的写作能力: - 在校期间担任xx文学社xx职位,负责主编杂志xx期,发表文章xx篇 其他类型的: - 大学期间参加过x次社会实践,有优秀的团队协作和沟通能力 - 赴xx国参与模联社的xx项目,进入xx赛,获得xx奖项 - 独立完成xxx项目的设计,对xxx产品/技术有良好的认识 (3)工作经验丰富 如果你在大学期间就积极打拼,靠实习积累了丰富的实习经验,那就趁着自我评价好好展示自己的实力,根据面试岗位的需求,量化个人经历的结果,完成一份出色的自我评价吧! 比如你拥有出色的新媒体运营经历,可以用数据向招聘方展示你的实习成果,直观清晰: - XX年新媒体运营经验,熟悉XXX。在XX时间内,为公司涨粉XX,日均活跃用户提升XX。

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一、和求职岗位相匹配 其实我们站在HR的角度看一下,很容易就理解了,一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历,每一份简历最多就看那么几眼,如果你的简历没有HR想要的关键词,那他凭什么又会邀请你面试呢?所以,在写简历的时候,你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。 二、用数据和案例自证 这样做的目的在于:让对方感觉你很专业,从而获取对方的信任。 三、用好权威背书 1、多年同领域工作经验 例如:7年资深HR,精通岗位一切技能 2、知名公司实习/工作经验 例如:世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历 3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者 例如:清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者 例如:两年XX独角兽企业互联网广告投放经验,熟悉国内主流广告渠道核心玩法,曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作,经手预算100万+,平均获客成本降低60%,排名全公司第一

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