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五险二金指什么

五险二金指什么

权威解释

“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

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其他解释

二金是指:住房公积金、企业年金。   1、住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。   2、企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。   “五险”,即社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。缴纳社会保险是用人单位法定的义务,不论是央企、市企、私企、三资企业,还是国营、民营都要参加社保统筹,不交或少交社保的企业,各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚。

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五险二金当中的第二金,指的就是企业年金。那企业年金有什么用?其实简单来说,企业年金就是企业自己,为员工设立的养老金。 第一,企业年金划算吗?答案是非常划算,假设小王30岁,年薪12万,每年按照工资的1%,也就是1200元缴纳企业年金,单位要交小王的两倍,也就是单位每年要交2400。一直交到60岁退休,30年小王自己累计缴纳3.6万,公司帮忙缴纳7.2万。按照企业年金一般的增值率,60岁的小王可以一次性提取17.6万,实际收益率能达到8.95%!可以跟国家养老金媲美! 第二,提取企业年金有什么要求?1,通常在一个单位缴纳不足3年的,单位交的钱是不会转给你的,3-8年,单位交的钱会按50%的比例转到你的账户,8年以上单位交的钱会完全转给你,但是这个钱只能退休后或者出国定居才能提现,平时是拿不出来的,除非丧失了劳动能力或者身故。 第三,换工作了,企业年金怎么办?如果新单位也有企业年金,可以办理转移,如果没有,那就不用动,让原单位一直托管,等待退休后再去提取。 最后我们来总结一下。企业年金是单位用来留住人才的“金手铐”,利润相当可观。但是也有诸多限制,比如前三年企业交的年金不转到你的账户,只有退休后才能提现等等,所以短期想跳槽的人不适合交企业年金。如果你想安安稳稳的工作,又碰上了有企业年金的单位,一定要珍惜,不是所有的单位都有这个福利,只有效益比较好的大公司才有这种福利。

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正规公司给职工交的保险通常都有五险一金,五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金就是住房公积金。 而五险二金则是在常规的五险一金上加了一个企业年金,这个企业年金是企业自主建立的补充养老保险制度,目的是为了更好地留住人才,所以在国家基本养老保险的基础上另外增加了一份养老积累,从而提高退休后的收入水平,保障退休后的生活质量。 而据我所知,企业年金险不具有强制性,是企业自主建立的,也就是要不要给员工增加这项福利,个人缴纳多少,企业缴纳多少,都由企业说了算。而很多公司都不会给员工交企业年金,只有在大型央企、部分外企,以及一些不差钱的大公司才会有这个企业年金。

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 五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。   企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。   住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

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