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简历个人优势怎么写比较好

简历个人优势怎么写比较好

权威解释

1、从专业资质、工作经验、工作技能、专业能力(可以参考人力素质模型)、个人性格、个人爱好等方面总结优缺点 2、认真分析你准备应聘的岗位,从招聘单位给出的JD上看对应聘者的要求,针对不同的岗位要求,提炼不同的优势。 3、文字要简炼,重点突出,只写优势点,不要做任何的论述。

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其他解释

第一步:企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因: 1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况(主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等)后判断企业目前发展现状以及瓶颈? 2、 所属部门以及下属团大致情况? 3、 领导风格(直接汇报对象)、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力?如果后期能进入面试后可以更加精准的判断; 第二步:自我评估--提炼出自己实际突出的优势(需要比较客观评价):(举例如下,需要根据具体岗位而定) 1、 教育背景优势(企业看重学历,人选是985或者211)、专业优势(专业对口,专业越稀缺越珍贵); 2、 公司背景:世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景(前提是企业公司正好需要外资背景的求职者) 3、 语言能力:这个岗位如果需要某国语言交流能力,语言能力优势务必要突出;比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等; 4、职业的稳定性:行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划(目前的职业方向); 5、能力方面或者某特殊项目经验: a) 较突出个人业绩方面,如果有管理属性,也需要突出团队业绩,是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等;团队管理能力方面; b) 内部晋升路线; c) 如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队,人选是否具备创业公司的从业经历,或者团队从0-1组建经验; d) 是否有主导A股或者创业板等上市经验,主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位; e) 是否经历过内部企业改革或者大换血等; 6、资源方面:社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面(根据岗位属性而定); 7、综合素质方面:沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。 (最好能结合一定的专业测评结果,这样相对客观有说服力) 第三步:分析之后对个人优势的文字总结,优势点比较多的情况下,需要按照主次排序(把企业最关注的点放最前面)。 文字表达需要注意: 1、 精准客观:谨慎斟酌,不偏不倚,客观的口吻去展示个人的实际优势; 2、 词汇不能太过平实或者口语化,用词需要专业并有水平,精炼不能太冗长,这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴; 3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语,容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度,建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。

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