HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。HR岗位职责如下：
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程。
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估。
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳。
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作。
7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
