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新手人事如何招聘人员话术

新手人事如何招聘人员话术

权威解释

1、如何打招呼? 首先要跟候选人打招呼,然后再询问现在接听电话是否合适或者方便。 “您好,请问是xxx先生/小姐吗?我是xxx公司的人事,请问您现在方便接听电话吗?” 2、如何强调来源? 确定对方方便沟通后,还要强调是在那个平台看到对方的简历(候选人主动或被动投递也要说清楚)。 “我们是通过xxx平台收到您投递的简历,不知道您还记得吗?” “您好,我们通过xxx公司的人事了解到您正在寻找xxx岗位的工作,请问您现在还在找这方面的工作吗?” “您好,我们是通过xxx平台所推荐的优质简历中了解到您的,看到您的简历和我们公司所招聘的岗位是相匹配的,请问您现在还在找工作吗?” 3、如何介绍自己的公司? 介绍公司的时候,包括行业、优势(公司地位、公司实力)、业务等,都需要做一个简单的描述,要做充分的宣传,形成公司的吸引力。 “我们公司创始于xxx年,是一家……的互联网公司,主营业务是……” 4、如何表述清楚招聘岗位的内容? 表述清楚招聘信息的内容,并和候选人的上一份工作进行一个简单的对比。 “那么我们在招的是一个新媒体运营的岗位,主要的工作内容和您上一份工作负责的内容差不多,不过要更准确化一点。” “从简历中看到,您上一份工作主要是负责四个公众号的运营和更新,我们这边主要运营一个职场号,要求内容原创、有新意。这就更加考验运营者的写作能力和对职场思维的把握了。” 5、如何根据候选人的简历信息进行沟通? 可以和候选人讨论一下学历、工作经验等话题,还可以适当地称赞一下候选人。最后还能旁敲侧击一下候选人的稳定性如何。 “我看到您简历上写的上一份工作时工作了三年,然后到今年五月份辞职的,能跟我说一下原因吗?” “现在已经八月份了,是有什么特殊原因让你在五月到八月这段时间没有工作吗?” “您的工作经验恰好是我们所需要的的,相信这样的工作经验会为以后的工作带去新思路呢。”

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其他解释

1、“××× 先生或女士”,你好, 2、我们是×××公司人力资源部的,在×××人才网上收到你投递的简历, 3、我们招聘的岗位是****,想约你×××时间到我们公司面试,你方便记录我们公司的地址吗? 4、我们公司的详细地址是:××ד(如果对方不方便记录,你可说” ×××先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢!

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