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试用期离职时候大忌

试用期离职时候大忌

权威解释

1、试用期辞职时间 正规企业处理员工辞职需要一周左右的时间。 首先我要写一份辞职申请,提交给我的部门,然后部门再提交给人力资源部。人力资源部核实情况后,提交公司办公会议审批。有些辞职员工离职不说要走,或者明天就走,只说今天,给用人带来了一些麻烦,工作无法顺利交接。同时,试用期内,员工辞职后三天内可以离职,企业无权限制员工。 《劳动合同法》规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 2、试用期辞职流程 试用期内辞职的,提前3天提交书面辞职申请。 3天前已经向雇主提交了书面辞职通知,《辞职通知书》是单位签收的。申请离职的日期是发放日期后的第4天,即可以办理正常的离职手续,工资照常按照你的出勤天数发放。办理工作交接手续,必须有双方签字的书面交接手续(包括货物交接等)。同时领取个人档案(必须有公司盖章盖章),暂时保存完好。离职前需要在原单位完成工作交接和相关费用结算,具体根据具体公司的制度确定。此外,还要注意违约金的问题。首先是否涉及违约金,如果涉及金额多少,如何计算。正式单位需要你本人申请人力资源部意见,公司办公会议意见办理离职手续。正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。 总而言之,试用期离职切不可不交接工作,不负责任,拿公司东西等等。职场上离职就能看出一个人人品,会影响离职者在行业内的声誉和发展。

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其他解释

工作不交接,不负责任,顺手牵羊,拿公司东西。 职场中,离职能看出一个人人品,会影响离职者在行业内的口碑和发展,因此,离职时,这些禁忌千万不要犯。 离职时,个人岗位工作要交接清楚,给公司和部门工作有缓冲的机会。有些人认为自己马上就要离职了,把本是公司的财务私自带走,这将会为自己的人品抹上黑黑的一笔,千万别贪图小便宜吃大亏。 因为与领导或同事不和,提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作,别以为自己要走了就不注意管控情绪,影响别人对自己的评价。

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