1、试用期辞职时间
正规企业处理员工辞职需要一周左右的时间。
首先我要写一份辞职申请，提交给我的部门，然后部门再提交给人力资源部。人力资源部核实情况后，提交公司办公会议审批。有些辞职员工离职不说要走，或者明天就走，只说今天，给用人带来了一些麻烦，工作无法顺利交接。同时，试用期内，员工辞职后三天内可以离职，企业无权限制员工。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、试用期辞职流程
试用期内辞职的，提前3天提交书面辞职申请。
3天前已经向雇主提交了书面辞职通知，《辞职通知书》是单位签收的。申请离职的日期是发放日期后的第4天，即可以办理正常的离职手续，工资照常按照你的出勤天数发放。办理工作交接手续，必须有双方签字的书面交接手续(包括货物交接等)。同时领取个人档案(必须有公司盖章盖章)，暂时保存完好。离职前需要在原单位完成工作交接和相关费用结算，具体根据具体公司的制度确定。此外，还要注意违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果涉及金额多少，如何计算。正式单位需要你本人申请人力资源部意见，公司办公会议意见办理离职手续。正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
总而言之，试用期离职切不可不交接工作，不负责任，拿公司东西等等。职场上离职就能看出一个人人品，会影响离职者在行业内的声誉和发展。
