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十种人不适合当老板

十种人不适合当老板

权威解释

1、把个人的利益时时刻刻都放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。 2、心胸狭窄的人。下属不小心得罪他,他就想办法找机会报复或者是把别人赶出去。 3、喜欢在公司拉帮结派的人。喜欢搞自己的小团队,这样会严重的影响大团队的凝聚力和团结,不适合做管理者。 4、喜欢欺上瞒下的人。自己在管理上出了错误,不及时的改正,而是想方设法的隐瞒事实的真相。甚至要下属和自己同流合污,或者是想方设法不让上司、下属知道自己的错误,有的还竟然让下属帮自己承担责任。 5、表里不一的人。在表面上看是好人,素质很高,尤其是在上司的眼里,非常会装,其他部门与他接触的少,也是一味地装,但是在小团队中他的下属也是跟怒不敢言,只要把事情说到老板那,凭着老板对他的信任,千错万错都是别人的错。 6、做事没有计划的人。想到哪做到哪,做什么事情都比别人慢半拍,严重影响企业的效率。 7、做事情不讲原则,随意性很强的人。今天人让下属这样做,明天让下属那样做,做错事都是下属们的责任。 8、喜欢揽权,又不落实工作,不解决问题的人。一些企业所谓的功臣,平时不上进,不学习,权利一大堆,却不拿来开展工作,却拿来显威望,严重的阻碍了企业的发展。 9、做事喜欢情绪化的人。心情好的时候做事情做得非常好,心情不好的时候什么事情也不做,只知道向下属发脾气。 10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物,因为自己的愚昧,而影响工作的人。

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其他解释

一、你为我做多少事,我给你多少钱”为原则的人 每个老板肯定不会养一群不会做事办事效率不高的人,可是这样会让员工也很心累,辛苦了很久,但是可能最后也会被客户否定,老板也只发底薪,员工在面对生活压力的时候会选择辞职,然后老板也损伤了很多老员工,如果你员工看不到既有的利益,是很难再为老板卖命。 二、经常计较属下得到多少的人 在十种人不适合当老板中经常计较属下得到多少的人是不适合当老板的,记得一个老板曾经说过成功的秘诀从来都不是是眼红别人得到多少而是自己有钱赚就可以了。 三、知足 容易满足知足的人没有野心没有目标,只需要有吃有喝有穿就可以就满足了,这样的人对财富没有追求是不适合当老板的。 四、思想保守 思想保守的人总是说过去怎样,总是凭过去的经验。没有走过的路就不敢走,很胆怯,没有做过的事情也不敢做,怕这怕那的人不适合做老板。 五、狭隘 狭隘分为心胸狭隘和视野狭隘以及知识狭隘等3种。心胸狭隘的人总是喜欢和别人计较,很难和人相处和社会相处,不去学习不去增长见识是不行的,这样下去只会是贫困的处境。 六、自以为是 自以为是的人特别的高傲,一般和周围的人不能够相处得很好,这样的话就不能和别人形成长久愉快的合作,如果第一次合作都不愉快肯定是很难成大事了。 七、心眼太实不会拐弯 心眼太实不会拐弯的人不适合当老板,当老板的情商和智商要高,遇到很多事情要能有解决问题的能力,其实我们经常看到一些领导外表和蔼看起来很老实,其实是很会做事的比较聪明的人。 八、比较狂妄自大的人 十种人不适合当老板其中就有狂妄的人,这样的人说话不太好听,在哪里都不太受欢迎。因为自己有很大的才气和力就很狂妄,但是这样会遭到很多人的攻击。 九、想靠底薪生活没有目标的人 想靠底薪生活没有目标的人,没有自己的人生规划和目标对自己的现状满意没有上进心这样的人是十种人不适合当老板的人。没有压力就没有动力所以想要当老板肯定是比较有上进心的人。 十、总是和下属抢功劳 这种事情的例子也很多,明明是自己的创意做出的成果,结果被老板说成是自己的领导,是自己的功能。客户只知道老板好,但是当项目失败了,老板就全部怪到员工身上,把自己撇清。这样的老板员工怎么心服。

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