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招聘怎么写

招聘怎么写

权威解释

1、挖掘——职位的内涵与价值 在和用人经理沟通之前,HR需要抛开自己的固有思维和对工作职位的偏见。 然后,HR需要向用人经理详细了解,在入职6—12个月内,新员工需要负责哪些工作、达到哪些标准、做出何种改变。接下来,HR就要认真思考:这份工作,如何能够吸引到并不打算跳槽,或者已经从事相似工作的优秀人才? 对一则招聘信息来说,职位本身的内容和它能为员工带来的价值,同等重要。换句话说,HR应该从两个角度出发来考虑:员工能为这份工作做什么?这份工作能为员工带来什么?找到这两个问题的答案,是招募人才最基础的第一步。 2、 展示——职位最本质的吸引力 如果HR不确定一份职位的人才吸引力在哪里,那么需要立即去做调研。 对于业务员来说,这份吸引力可能来自开发一条新的产品线;对于管理者来说,这份吸引力可能来自制定顶层战略,或是组建一个杰出的团队。 不管是什么,这份职位独有的“吸引力”,应当成为招聘信息的重点。举个例子,硅谷一家进行电源管理电路的高科技公司,在招聘工程师的时候,就应当强调这份工作的价值——可以通过技术研发,为智能手机提供2天完全没有权限的访问功能。这份成就感就是对工程师最本质的吸引力。 3、捆绑——职位与公司目标 招聘中高层管理人员时,更具体地告诉候选人,你的职位与公司的战略目标是如何契合并联系的,比单纯宣传高大上的雇主品牌要有用得多。 McFrank and Williams 公司在招聘时,在招聘海报上着重强调了这份工作对公司的价值:HR事无巨细的工作,对实现公司的利润目标至关重要。不要小看这句话——这给HR一种强烈的暗示:尽管你的工作琐碎、繁杂,却能够对公司产生巨大的影响。这样一来,员工才能感受到工作的价值,从而被吸引。 通过把工作职位和公司目标紧紧捆绑,能够提升职位的吸引力。其实工作的本质并没有改变,但关键在于HR如何定义它。你赋予它更伟大的意义,当然更多人会前仆后继啦! 4、创造——吸引人的标语 HR应当认识到,工作本身的魅力是一方面,如何描述和宣传它也很重要。因此,在发送招聘邮件时,邮件标题必须抓住对方的眼球。 同样的道理,招聘海报也需要吸引人的注意力。在这里列举几个成功的范例: 市场部实习——准备一张任何你喜欢的颜色的白纸!这句让人匪夷所思的标语,吸引到了大量注意力,也成功让这家有些刻板、官僚形象的公司收到了更多优秀毕业生的简历。

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其他解释

职位诱惑:周末双休不加班,汇报扁平发展空间大,有范er~ 职位描述: 岗位职责: 1、负责拉勾用户产品,以提升用户活跃度、留存率为目标的相关需求的挖掘、产品方案输出、实施上线; 2、与运营团队及其他相关产品线保持密切合作,进行产品需求、方案沟通,以达成用户运营相关量化结果为目标; 3、 持续监控和分析产品用户反馈和使用数据,不断改善用户体验,对产品需求、方案、项目跟进、上线发布全过程时效、质量进行管理,确保项目目标的达成; 4、充分理解用户,站在用户角度优化整体体验、流程,能独立完成目标拆解和路径规划。通过产品调研、数据分析、竞品跟踪,深入了解行业变动及用户需求,实施推进产品化落地; 岗位要求: 1、本科及以上学历,有3-5年C端产品工作经验者优先,数据导向、具备较强的逻辑思考能力,对产品体验设计、用户需求有较深入的理解; 2、具有较强的沟通协调能力,善于跨团队合作。具备良好的全局观念,需要很强的逻辑思维、分析与洞察用户需求以及解决问题的能力; 3、有参与过1-2款成熟产品者(日活数十万级以上)优先、移动互联网/互联网相关经验者优先 ; 4、有投入招聘行业的意愿。自我驱动,工作责任心强,能够快速理解新的业务模式和产品形态,有想法、有坚持、能落地;

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公司信息:公司名称、公司介绍、工作地点 职位信息:岗位名称、岗位职能介绍、认知资格要求介绍、薪酬福利、招聘人数 信息接收方式:电子邮箱 公司的简介,公司的发展 ,公司的岗位需求 ,岗位职责 ,公司薪资福利及前景 ,最后公司的联系方式及地址。 招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下: 标题: xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求:xx有限公司责任公司招聘: 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工。 ..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求: 年 龄: 性 别: 学历要求: 能力要求: 岗位职责: 工作经验: 其他要求: 工作待遇: 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容! 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述:xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试! 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址:xxxx省xxx市xxx 联系人:某某 电话:xxxxx 公司网址:xxxxx。

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职位诱惑:大平台,等你来! 职位描述: 一个可以深入接触公司的所有主流业务的机会; 一个可以推进业务改善产品、提升用户服务体验的平台; 一个深度参与高并发、高可用、高性能项目的机会。 期待你的加入一起筑梦! 岗位职责: 1. 负责服务端技术方案设计、需求把控及核心功能开发,细化拆解业务需求并实施。 2. 参与产品架构规划设计、性能优化、故障排查和解决线上问题等工作。 3. 积极参与技术分享,技术学习,促进团队成员进步提升。 4. 协调驱动业务团队间的配合协作,能通过目标驱动大家完成任务。 5. 主导技术难题攻关,持续提升核心系统在高并发、海量请求数下的高处理性能,保证系统的安全、稳定、快速运行。 6. 技术驱动业务,推动业务&产品持续进步。 岗位要求: 1. **本科以上学历,具备扎实的编程基础和数据结构算法基础,优秀的编程能力和问题解决能力。 2. 5年以上分布式开发经验,具备业务核心系统或高并发系统项目开发经验。 3. 精通Java及面向对象设计开发,深入理解面向服务的架构,精通Java Web开发、微服务开发,掌握Linux/MySQL/NoSQL核心原理等。 4. 精通主流的Java相关中间件,热爱技术,喜欢专研技术,这样我们才会不断进步成长。 5. 喜欢钻研,对业务、产品和技术都有浓厚的兴趣,对技术驱动业务有强烈的激情;勤于思考总结,结果导向。

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