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hr面试一般会问什么问题

hr面试一般会问什么问题

权威解释

1. 为什么会离职? 2. 为什么会选择我们公司? 3. 为什么选择这个职位? 4. 你对我们公司有多少了解? 5. 在原来的单位主要做什么工作的? 6. 在上一份工作中最让你值得骄傲的成就? 7. 你的职业规划是什么? 8. 在这个新平台上你如何面对新的挑战? 9. 对工资的期望是多少? 10. 你是怎么知道这个职位要招聘的? 11. 我没有什么要问的了,你有什么问题问我吗?

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其他解释

问题一:请你先自我介绍下(面试必问杀手题) 回答提示: 一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 回答参考: 领导您好,我是来自XX大学XXX专业的XXXX,很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责,组织策划了一场800人+的校园活动,活动结束有180人顺利晋级,培养了本人吃苦耐劳,组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位,希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢! 回答建议: 应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力,其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足,但是有愿意虚心学习的潜质。 如果是有经验的求职者,重点在自我介绍中要突出你的工作经验,执行过哪些项目,项目结果如何?一定要把自己最优结果展示给HR看,让HR觉得你是有能力胜任的。 问题二:你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 回答提示: 这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 回答参考: 领导您好,作为一名刚毕业的大学生,本人资历较浅,经验不足,在工作上会有所欠缺。其次,在做事方面有时候性子急,对于做事效率不高的人,往往会比较着急。但是,平常我会努力平复自己的情绪,学会聆听,慢慢改变自己偶尔的急躁。 回答建议: 要学会借力打力,转化方向,利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急,但是通过有效的时间管理和学习,最终能够高效率完成工作。 问题三:你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题) 回答提示: 如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答参考: 参考1:领导您好,综合我的面试情况,您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者,反问HR) 参考2:领导您好,因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构,包括绩效方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。谢谢! 回答建议: 避重就轻,因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位,不太现实。如果报高了,企业觉得不值当,如果报低了,自己又觉得不匹配。 所以,能尽量思考下就多思考下,哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的,还是有选择空间的。 问题四:你对公司加班是怎么看的?(面试考察题) 回答提示: 实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答参考: 领导您好,如果是个人效率问题,我一定会努力提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同样,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 回答建议: 针对这个问题,求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班,但是你更愿意高效率完成工作,不做不必要的加班。

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问题五:3~5年内,你有什么职业规划嘛?(面试考察题) 回答提示: 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。要知道,HR总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 回答参考: 领导您好,3~5年内,我的目标是在工作方面超额完成,让自己在工作领域有所建树;在行业方面,希望自己以后能成为领域行家,根据公司脉络发展进步,能够让自己与公司共同进步,实现双赢。 回答建议: 千万不要说自己几年内做主管,几年内做经理,这些都是虚名,做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力,所以我们用实力说话,强调在自己专业性上的进步和突破。 问题六:你对我们公司了解多少?(面试专业题) 回答提示: 在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。 回答参考: 领导您好,我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX,咱们现有媒介平台是通过XXX,渠道合作方面包括XXXX。 回答建议: 这个问题考察的是,求职者对公司的了解程度,热衷程度。对于求职者来说,这个问题最好的答案就是你的面试作品,反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析,行业报告,岗位解读,产品介绍等等,这些足够体现出你的用心,你对公司的了解程度。 问题七:如果公司录用你,你将怎样开展工作?(面试必考题) 回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 回答参考: 这里举个例子来具体介绍,比如你应聘新媒体运营,你可以这样回答: 领导您好,如果公司录用我,我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化,具体的思路是这样的,首先我会对公司现有的平台进行…… 回答建议: 这个问题,你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法,你知道怎么去布局工作,你更知道怎么去执行工作,从而达成工作目标。 问题八:你还有什么问题要问吗?(终极必问题) 回答提示: 企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 回答建议: 这个问题求职者千万不要什么都不言语,这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题,关于公司的产品问题,关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。 还有很多的面试问题,比如你为什么选择我们公司?你为什么要从上家公司离职?这些都是需要技巧性回答的,不过不用担心,我都为你整理好了回答技巧,回去领取查收吧。

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