牡丹江人才网最新招聘热门行业
字节跳动
我们的使命：激发创造，丰富生活。
内容资讯,短视频/D轮及以上/2000人以上
185面试评价
2052在招职位
38%简历处理率
MetaApp
MetaApp目前是C轮的明星创业公司，估值近10亿美金。
游戏/C轮/500-2000人
117面试评价
20在招职位
0%简历处理率
ME2ZEN
团队年轻但经验丰富，过往成绩出色，未来发展空间超级大！
游戏/上市公司/150-500人
1面试评价
20在招职位
0%简历处理率
用友金融
亚太本土领先的管理软件与服务提供商
企业服务,移动互联网/上市公司/2000人以上
2面试评价
20在招职位
0%简历处理率
深算院
我来我见我征服！深圳计算科学研究院期待与你一起打造数据库领域国产品牌！
数据服务、人工智能/未融资/150-500人
2面试评价
20在招职位
0%简历处理率
宇神五号
ATLASV 创新出海，机不可失
工具类产品/不需要融资/50-150人
9面试评价
20在招职位
0%简历处理率
每平每屋设计家
构建设计师生态价值平台
新零售,工具类产品/不需要融资/150-500人
5面试评价
20在招职位
0%简历处理率
居信地产
上海居信地产坚持“珍惜所托，诚信服务”的企业服务宗旨，在良性的发展轨道上一路前行。
房产家居/不需要融资/50-150人
0面试评价
20在招职位
100%简历处理率
牡丹江人才网最新招聘热门职位
牡丹江人才网最新招聘人才推荐
李先生
百度/资深java开发工程师
孙先生
字节跳动/产品总监名校
陈女士
腾讯/资深UI设计师
乐先生
京东/集团流量运营专家
谢女士
滴滴/渠道推广总监
梁先生
抖音/APP技术专家
周女士
阿里巴巴/研发总监
刘女士
美团/行业市场营销高级经理
牡丹江人才网最新招聘 优势解读
- 求职高效
- 被动等待不如与招聘方直接沟通争取机会，微信一样的聊天模式和boss直接聊offer
- 职位推荐
- 专注互联网领域人才招聘，智能推荐算法，每日海量高薪职位为您精准匹配
- 求职动态
- 随时查看求职简历投递进度，接收面试通知，好机会不容错过
- 隐私设置
- 屏蔽企业、匿名显示，细节更贴心，求职更安心
- 免费入驻
- 免费快速入驻，随时随地秒速发布招聘职位，让招聘更便捷
- 招聘高效
- 被动等待不如主动出击，与候选人在线沟通，更高效的找到想要的人才
- 邀约面试
- 系统精准推荐优质人才，从此告别人海捞针。手机邀约人才面试，不错过任何大牛
- 分享职位
- 将职位信息分享到朋友圈等社交平台，提高招聘效率
专注互联网招聘6年 靠实力定义行业
- 有效
- BAT、TMD互联⽹⼈才招聘主要渠道
- 百度、今⽇头条产研职位只在拉勾发布
- B轮以上公司，60%互联⽹⼈才来⾃拉勾
- 优质
- 200+拉勾⾃营猎头
- 拉勾独有⾼端⼈才库
- ⼈⼯筛选最优质⼈才
- 有实力
- 3次李克强总理接⻅
- 4年完成5轮融资
- 已进⼊IPO筹备阶段
三大核心能力 打造中国领先的互联网招聘平
- 精准⼈群
- 构建互联⽹⼈才招聘驱动⼒
- 中国68%的程序员在拉勾找⼯作
- 中国55%的产品经理在拉勾找⼯作
- 中国41%的中⾼端互联⽹⼈才在拉勾找⼯作
- 内容生态
- 构建互联网人才招聘推动⼒
- ⼤型招聘雇主品宣专场
- 标准雇主品牌产品
- 企业雇主品牌建设
- ⾏业峰会雇主评选
- 数模分析
- 构建互联⽹⼈才招聘深化⼒ 、基于拉勾⼤数据，从⼼智维度对互联⽹⼈才进⾏分层，为企业雇主品牌建设提供、 数据⽀撑
- 通过对不同⼈才分层的洞察，千⼈千⾯推送不同品宣内容，提升企业雇主影响⼒
- 针对企业⾼兴趣⼈才推送招聘信息提升企业招聘投递转化率
言职社区 为求职者答疑解惑
你如何看待开眼 Eyepetizer的发展状况/前景？- 测试工程师职位都有哪些推荐书籍？
- 刚毕业的应届生如何找到合适的工作
- 你如何看待TCL互联网事业本部的发展状况/前景？
- 你如何看待时而动漫的发展状况/前景？
- 面试完多久能接到通知
- 你为什么选择加入上海米哈游公司？
- 为什么投简历，很难得到面试的机会，对于应届毕业生来说，找工作比较麻烦。
- 在诺博医疗工作是一种什么样的体验？
- 海象理财的面试流程是怎么样的？
- 在蚂蜂窝工作是一种什么样的体验？
- 打开门防盗门付款
- 成都至趣科技有限公司的面试流程是怎么样的？
- java初级找大公司还是小公司？
- 你为什么选择加入成都至趣科技有限公司？
- 你为什么选择加入花点时间？
- 你为什么选择加入拱顶石游戏？
- 你为什么选择加入云软数据科技？
- 遇上一个既不懂技术又不懂业务无能虚伪领导，上班痛苦没动力感觉在浪费生命，大家遇见无能领导怎么做？谢谢
- 遇上一个既不懂技术又不懂业务无能虚伪领导，上班痛苦没动力感觉在浪费生命，大家遇见无能领导怎么做？谢谢