三沙人才市场中心热门行业
捷顺科技股份
上市公司、技术大牛、股权激励、自助餐厅
生活服务,智能硬件/上市公司/2000人以上
59面试评价
43在招职位
0%简历处理率
泰康在线
互联网保险专家，世界500强泰康保险集团全资子公司，专注于互联网保险业务的创新开拓
移动互联网,金融/不需要融资/500-2000人
14面试评价
43在招职位
50%简历处理率
MATRIX TECH PTE.LTD.
MATRIX TECH PTE.LTD.
科技金融/C轮/150-500人
0面试评价
43在招职位
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前包人力资源
硬件/未融资/150-500人
0面试评价
43在招职位
0%简历处理率
格灵深瞳
让计算机看懂世界，让AI造福人类
人工智能服务/上市公司/150-500人
3面试评价
43在招职位
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知乎
有问题，就会有答案
内容社区/上市公司/2000人以上
70面试评价
43在招职位
0%简历处理率
卓越纵横
移动互联网整体解决方案服务商
工具/A轮/150-500人
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44在招职位
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iHandy
与最好的，一起创造最好的
游戏/不需要融资/150-500人
112面试评价
32在招职位
0%简历处理率
三沙人才市场中心热门职位
三沙人才市场中心人才推荐
李先生
百度/资深java开发工程师
孙先生
字节跳动/产品总监名校
陈女士
腾讯/资深UI设计师
乐先生
京东/集团流量运营专家
谢女士
滴滴/渠道推广总监
梁先生
抖音/APP技术专家
周女士
阿里巴巴/研发总监
刘女士
美团/行业市场营销高级经理
三沙人才市场中心 优势解读
- 求职高效
- 被动等待不如与招聘方直接沟通争取机会，微信一样的聊天模式和boss直接聊offer
- 职位推荐
- 专注互联网领域人才招聘，智能推荐算法，每日海量高薪职位为您精准匹配
- 求职动态
- 随时查看求职简历投递进度，接收面试通知，好机会不容错过
- 隐私设置
- 屏蔽企业、匿名显示，细节更贴心，求职更安心
- 免费入驻
- 免费快速入驻，随时随地秒速发布招聘职位，让招聘更便捷
- 招聘高效
- 被动等待不如主动出击，与候选人在线沟通，更高效的找到想要的人才
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- 系统精准推荐优质人才，从此告别人海捞针。手机邀约人才面试，不错过任何大牛
- 分享职位
- 将职位信息分享到朋友圈等社交平台，提高招聘效率
专注互联网招聘6年 靠实力定义行业
- 有效
- BAT、TMD互联⽹⼈才招聘主要渠道
- 百度、今⽇头条产研职位只在拉勾发布
- B轮以上公司，60%互联⽹⼈才来⾃拉勾
- 优质
- 200+拉勾⾃营猎头
- 拉勾独有⾼端⼈才库
- ⼈⼯筛选最优质⼈才
- 有实力
- 3次李克强总理接⻅
- 4年完成5轮融资
- 已进⼊IPO筹备阶段
三大核心能力 打造中国领先的互联网招聘平
- 精准⼈群
- 构建互联⽹⼈才招聘驱动⼒
- 中国68%的程序员在拉勾找⼯作
- 中国55%的产品经理在拉勾找⼯作
- 中国41%的中⾼端互联⽹⼈才在拉勾找⼯作
- 内容生态
- 构建互联网人才招聘推动⼒
- ⼤型招聘雇主品宣专场
- 标准雇主品牌产品
- 企业雇主品牌建设
- ⾏业峰会雇主评选
- 数模分析
- 构建互联⽹⼈才招聘深化⼒ 、基于拉勾⼤数据，从⼼智维度对互联⽹⼈才进⾏分层，为企业雇主品牌建设提供、 数据⽀撑
- 通过对不同⼈才分层的洞察，千⼈千⾯推送不同品宣内容，提升企业雇主影响⼒
- 针对企业⾼兴趣⼈才推送招聘信息提升企业招聘投递转化率
言职社区 为求职者答疑解惑
这家招聘测试不着急的，有一个月的考核期，在转试用期，考核期如果觉得你不合适，连工资都不给的- 这家招聘测试不着急的，有一个月的考核期，在转试用期，考核期如果觉得你不合适，连工资都不给的
- 为什么有些公司招人招了这么久？有这么难招吗？
- 你为什么选择加入维态广告公司？
- 软件行业应不应该去培训。
- 面试后让回去等啥结果也不给这算逗人玩么？最起码给个邮件回复应该有吧？
- 2017年的品牌好不好做？
- 产品经理想换个领域继续发展容易吗？
- 软件测试怎么提高面试的通过
- 简历投递后又修改，对方邮箱里会同步么？
- 我是做美术的，怎么能让简历更出众呢？
- 如果你离职后，老板招了两个人顶替你。怎么办？
- 没有职业方向怎么办，先从什么职位开始?
- 为什么企业不愿给新人一个机会，都要有经验的，但经验是在工作中积累的呀！不给机会怎么能有经验?
- 换城市会影响找工作吗
- 如何辨别招聘信息的实际内容？
- 3年javaweb，2年纯前端，职业发展何去何从？
- 去面试时，负责人不在，找了平级面试你，是不是意味着这个职位与你无缘了？遇到这种情况怎么办？
- 我觉得金明科技是个不错的大家庭，所以想成为这个大家庭的一份子
- 在接到应聘简历时会不会及时处理