几个人一起远程面试，问的问题角度刁钻，问题也提现不出个人水平，都不懂要怎么回答。

要成为广发的正式员工最好是有研究生的学历，广发这边对学历的要求比较高。

先自我介绍，然后就会问一下之前工作的经历，有没有自己搭过spring cloud的各组件，具体怎样，然后根据简历上的技能来问，然后也问了一些面试题，我也没怎么背，所以有些不会。问完后就说等通知，应该是没戏了。

短信约好时间，下午1-2点，准时来到江湾营业部，由投资总监面试。在第一轮群面中已经刷掉了60%的简历，金融产品经理岗能到二面基本就稳了。因为我手里还握着两三个offer，而且第一轮已经了解过岗位情况，所以面试以我提问为主，主要问了薪资待遇、休假、轮岗标准、上升渠道，这些因人而异。我谈的不是很理想，没达到心理预期，所以和总监说了三月底再给答复，面试就结束了。

面试要搞4轮，HR-部门经理-事业部老总-副总，学历门槛较高，要求具有一定的行业经验，同时最好有证券资格证。

问了很多过去的经验，每一份工作都问了具体在做什么，每一个子项业绩和指责都问得很详细，用什么方法和工具来量化成果的，每一份工作的转职原因

首先是群面，分为两组，一组8个人，对一个问题进行讨论，题目是“某个产品进入一个新市场所要面对的问题”。这个面试主要观察求职者在一个集体中的表现情况吧。第二轮面试是压力面试，面试官会出各种各样的难题给你，看你面对压力时的表现。第三轮面试是综合面试，主管一对一进行面试，主要以聊天为主。这个时候就是看你面试不同主管的性格了，有的主管很好说话，就聊聊生活工作，有的则会要求严格一些，也类似于压力...

之前有一个男生被叫过去，我第二个被叫过去，一间小办公室，其实更像是休息室，一张茶几，两张沙发和一张椅子围着茶几摆开，有两位很nice的姐姐分别坐在两张沙发上，我坐椅子。其实我挺紧张的，可她们两营造出来的氛围却让人很放松，闲聊了几句后，我就慢慢放松下来。然后自我介绍，回答面试问题，都不是多专业的问题，就是问一些和你之前自我介绍相关的话题，印象深的是问我还会不会考研，为什么不考，其实可以理...

两轮面试，都是线下的。这个职位就是基层销售，建议家里没资源的就别来了。可以学到些股票交易规则，基金理财方面的知识，底薪比较低。。

也许是面试的人多了，给了面试官一种自己基础很好的错觉，可能是背多了面试题，迷惑了自己。