研股份高薪诚聘AI算法工程师博士人才 一、岗位内容 1. AI算法研发与优化： - 负责AI算法在推荐系统、广告投放、图像处理（如目标跟踪、缺陷检测）或自然语言处理等场景的设计与开发，包括模型训练、调优及部署。 - 针对业务需求，设计个性化推荐算法（如冷启动、召回、排序等），优化特征工程与模型性能（如多任务学习、模型压缩）。 - 跟踪学术界与工业界前沿技术（如Transformer、LLM），推动算法在业务中的创新应用。 2. 数据分析与策略改进： - 基于海量数据（如用户行为、广告点击）分析业务痛点，提出算法改进方案，提升系统效果（如转化率、用户体验）。 - 构建数据反馈机制，持续监控算法表现并迭代优化。 二、任职要求 1. 博士及以上学历，计算机、数学、自动化、机器视觉等相关专业； 2.熟悉机器学习与深度学习算法（如DNN、GBDT、Transformer），具备推导与实现能力； 3.精通Python/C++，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有Spark/Hive大数据处理经验者优先； 4.在搜广推（搜索/广告/推荐）、计算机视觉、NLP等领域有实际项目经验；具备优秀的数学建模与问题拆解能力，能结合业务需求设计高效算法； 5.对技术有热情，善于学习新技术，具备Kaggle/天池等竞赛获奖经历者优先； 6.加分项：熟悉广告算法（如CTR预估、竞价策略）或大语言模型（LLM）应用经验， 有机器人控制算法、嵌入式开发或高性能计算优化经验。 三、工作地及薪资 工作地点：长沙，待遇：40-70k，优秀者可放开 四、公司简介 创研股份（股票代码：835755）是一家行业领先的全链路AI营销科技公司，高新技术企业，湖南省“专精特新”小巨人企业，湖南省省级技术中心。拥有AI营销大模型实验室、省级博士后创新实践基地。公司从事AI营销科技的研发与应用，以AI技术改变营销，以⾃有营销应⽤⼤模型为底座，⾃研管理决策、智能创作、智能投放三⼤AI系统，全⾯接⼊DeepSeekR1满⾎版，全链路营销场景深度应⽤解决广大中小企业营销精准化、自动化等难题，是新质生产力企业的典型代表。现有员工300人+，全国分子公司10家，业务布局湖南、广州、北京等地，开始拓展海外市场。

岗位职责： 1、统筹公司整体人才管理工作，根据公司战略重点和业务发展需求，前瞻性地规划与打造面向当前及未来的人才梯队，为公司和业务发展储备足够数量及质量的人才； 2、秉承公正公平公开的用人理念，构建开放多元的人才文化，更好推行公司制度及企业文化； 3、搭建并完善公司人才管理制度和流程，推动公司人才管理的规范化和体系化，并对关键人才的异动、选拔、任免、晋升、盘点等进行日常管理； 4、搭建完善的人才管理基础设施，包含但不限于人才管理信息系统、人才管理的工具、资源池等，促进公司人才管理效率和能力提升。 5、从入职开始到员工的任用、培养、晋升淘汰、梯队建设 6、职业发展通道，人才盘点，任职资格体系，人才规划等人才管理项目等 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上中大型人力资源工作经验，其中3年以上同等经验的优先考虑； 2、扎实的专业功底，体系化思维，熟悉人力资源三支柱模型，在人才发展（TD\OD）相关项目制定及落地有丰富经验； 3、经历过传统hr六大模块到三支柱的转型经理优先； 4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、自我驱动，具备平衡多角色、多任务的能力，善于整合资源推动目标达成。

**【高薪诚聘】销售精英（印刷行业大客户方向）**   **坐标：长沙环路科技园**   ---   **薪资福利 | 实力保障**   - 竞争力薪酬：**底薪4000元 + 阶梯式业绩提成**（上不封顶，能力越强收入越高）   - 完善保障：入职即缴五险一金，保障生活无忧   - 人性化工时：**5天8小时工作制**，享受全额法定节假日+带薪年假   - 发展赋能：行业资源支持+定期专业培训，助力职业成长   ---   **岗位要求  - 经验背景： **3年以上大客户销售经验** **熟悉制造业/印刷产业链**者优先 （需提供成功案例）   - 核心技能：具备商务谈判能力、客户关系维护经验，能独立开拓区域市场   - 学历要求：***本科及以上（能力突出者可放宽）   ---   **工作内容 | 价值创造**   - 负责不干胶标签印刷产品的市场开发与销售，主攻制造业大客户   - 深度挖掘客户需求，提供印刷解决方案并跟进订单落地   - 维护长期客户关系，协调生产、物流等部门确保服务质量   ---   **关于我们**   专注不干胶标签生产十余年，拥有先进设备与技术团队，服务多家知名制造企业。现因业务扩展诚邀实干型人才加入，共拓市场！   -

我们是一家自主研发，创新型互联网公司，为国内中小实体零售生意人，提供可持续发展的互联网服务，以浏览器为载体，设计，开发，百分比响应式布局，适配Pc端，移动端适配产品界面 项目要求 根据公司提供的界面设计图稿，写出界面注册，上传，展示等交互功能，具备一定的逻辑思维能力，责任心强，能够快速适应环境 技术要求 1：完成项目需求注册，上传，展示等数据库表单架构 2：完成解决跨域，实现接口参数交互 3：完成网站上线，域名解析，界面更新 熟悉Java，spring，springboot，springCloud，MySQL，sql，Ajax，ps，等 欢迎志同道合的在校生，应届生，社会大佬，等人才加入，用互联网的方式为国内实体经济注入活力，提供解决方案，遵循社会主义核心价值观

我们是一家自主研发，创新型互联网公司，为国内中小实体零售生意人，提供可持续发展的互联网服务，以浏览器为载体，设计，开发，百分比响应式布局，适配Pc端，移动端适配产品界面 项目要求 根据公司提供的界面设计图稿，写出界面注册，上传，展示等交互功能，具备一定的逻辑思维能力。责任心强，能够快速适应环境 技术要求 1：完成百分比响应式布局，适配 2：完成调取接口参数实现交互 3：完成调取手机浏览器网页上传摄像头 熟悉html，css，Java script，jQuery，git，Ajax，ps，等 欢迎志同道合的在校生，应届生，社会大佬，等人才加入，用互联网的方式为国内实体经济注入活力，提供解决方案，遵循社会主义核心价值观

gogogo出发咯 03年店长在线招人才 油炸小吃店 新店招聘 每月3000-4000 试用期：50一天 上班时间：9小时 包吃包住 （中餐晚餐） 周一至周四可以调休（月休4天）  店内忙不可以临时休假 底薪2800 全勤200 提成（暂时根据营业额来） 任何事情可以和我商量 店内业绩好我可以组织活动 聚餐 等等…

成熟公司的初创团队 需要你的加入 岗位职责: 1.统筹管理招聘流程，确保招聘活动高效进行； 2.密切与各团队沟通，准确把握招聘需求； 3.筛选、评估候选人，确保人才选拔的公正性和有效性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能与团队成员有效协作； 2.对招聘流程有清晰的认知，能够独立开展招聘工作； 3.对人才市场有敏锐的洞察力，能快速把握招聘趋势。 福利待遇： 包吃包住，提供工作所需的资源设备账号 工作时间14：00-22:00 每月团建（真团建，就是玩）

职位类型：远程办公 岗位职责：   1. 招聘全流程管理：通过线上招聘平台（如******、**招聘、**等）及社交媒体渠道发布岗位信息，筛选简历，独立完成初试，精准匹配人才需求，高效完成招聘任务。   2. 人才库建设：定期整理、优化人才储备库，分析招聘数据，总结招聘趋势，为后续招聘策略调整提供依据。     3. 跨部门协作：与各部门保持紧密沟通，深入了解用人需求，及时反馈招聘进度与问题，确保人力资源工作与业务发展协同推进。   任职要求：   1. 经验：无经验老带新，有招聘相关工作经验，有远程办公招聘经验者优先。   2. 技能：熟练使用各类办公软件及招聘平台，具备优秀的沟通表达与协调能力，能高效处理线上沟通事务。   3. 特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的时间管理与多任务处理能力，适应灵活的远程工作模式。   4. 学习能力：关注人力资源行业动态，积极学习新政策、新方法，持续提升专业素养。   我们提供：   - 灵活自由的远程办公模式，工作生活完美平衡；   - 具有竞争力的薪酬体系，多劳多得；   - 丰富的线上培训资源与职业发展通道，助力个人成长；   - 扁平化管理，开放包容的团队氛围，高效协作。   期待热爱人力资源工作、擅长线上沟通的你加入，一起打造优秀的人才团队！

职位类型：远程办公 薪资范围：4000-8000元/月  岗位职责：   1. 招聘全流程管理：通过线上招聘平台（如******、**招聘、**等）及社交媒体渠道发布岗位信息，筛选简历，独立完成初试，精准匹配人才需求，高效完成招聘任务。   2. 人才库建设：定期整理、优化人才储备库，分析招聘数据，总结招聘趋势，为后续招聘策略调整提供依据。     3. 跨部门协作：与各部门保持紧密沟通，深入了解用人需求，及时反馈招聘进度与问题，确保人力资源工作与业务发展协同推进。   任职要求：   1. 经验：无经验者可老带新，有招聘相关工作经验，有远程办公招聘经验者优先。   2. 技能：熟练使用各类办公软件及招聘平台，具备优秀的沟通表达与协调能力，能高效处理线上沟通事务。   3. 特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的时间管理与多任务处理能力，适应灵活的远程工作模式。   4. 学习能力：关注人力资源行业动态，积极学习新政策、新方法，持续提升专业素养。   我们提供：   - 灵活自由的远程办公模式，工作生活完美平衡；   - 具有竞争力的薪酬体系，多劳多得；   - 丰富的线上培训资源与职业发展通道，助力个人成长；   - 扁平化管理，开放包容的团队氛围，高效协作。   期待热爱人力资源工作、擅长线上沟通的你加入，一起打造优秀的人才团队！

岗位职责： 1、协助人事经理做好招聘计划并执行； 2、根据招聘需求拓展维护招聘渠道，缩短招聘周期，提高人才筛选精准度； 3、与业务部门保持高效沟通，跟进招聘进度和招聘流程； 4、对新入职员工进行跟踪与反馈。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、对人事招聘岗位感兴趣，熟悉各种招聘渠道，对人才搜寻有丰富的实践经验； 3、拥有良好的沟通协调能力、亲和力、敏锐的洞察力及分析判断力； 4、有较强的执行力及责任心。

职位概述： 我们正在寻找一位有才华、有创新精神的品牌运营官，负责管理我们的新媒体平台，以及进行品牌推广、内容生成和客户关系管理。此岗位需要与跨部门团队紧密合作，以实现公司的战略目标。 主要职责： 1. 负责管理公司的社交媒体平台（如微博、微信、抖音等），包括内容策划、发布、互动、监测和评估。 2. 制定并执行新媒体运营策略，包括内容创作、用户互动、广告投放等。 3. 与外部媒体、KOL 和社交媒体红人建立并维护良好的关系，推动品牌曝光度。 4. 负责日常的内容生成，包括新闻稿、市场报告、社交媒体帖子等。 5. 分析和优化活动结果，提出改进建议。 6. 协助进行市场研究，以了解竞争对手和行业趋势。 7. 维护客户关系，处理客户咨询、反馈和投诉。 8. 参与内部团队会议，提供品牌和市场营销的建议和反馈。 职位要求： 1. 拥有至少3年的新媒体运营经验，有成功的案例和数据分析经验。 2. 优秀的社交媒体管理技巧，熟悉各种社交媒体平台的功能和应用。 3. 出色的文字和口头表达能力，能够撰写引人入胜的文案，并清晰、准确地传达信息。 4. 出色的团队合作者，能够与跨部门团队进行有效的沟通和协作。 5. 具备优秀的组织和时间管理技巧，能够同时处理多个任务和项目。 6. 对市场趋势和消费者需求有敏锐的洞察力，能够及时调整策略和内容。 7. 熟练使用各种办公软件，包括 Word、Excel、PowerPoint 等。 加分项： 1. 拥有数字营销或相关领域的专业证书。 2. 有成功运营和管理KOL或合作关系的经验。 3. 熟悉广告投放和数据分析工具，如 Google Analytics 和 AdWords。 4. 有成功的市场营销或品牌推广项目的经验。 这个岗位将直接向品牌主管报告，共同推动公司的品牌战略和目标实现。我们欢迎所有符合要求的人才申请该职位，共同打造卓越的品牌形象和市场表现。

岗位职责： 1、负责公司人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作； 2、根据公司业务发展策略和人力资源规划，跟进各业务线人员需求，确保团队有效运作； 3、制定招聘流程及内部配置方案，对公司重要岗位及关键人才进行选拔和培养； 4、负责招聘渠道的拓展与维护，有效支持公司的人力资源需求； 5、主导完善公司文化体系建设； 6、负责部门的日常管理性工作，完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有在人力资源外派公司担任过管理岗位者优先； 2、深入了解人力资源管理、心理学、招聘、培训、绩效、薪酬等各个环节； 3、优秀的沟通能力、组织协调能力、学习能力、团队合作意识强； 4、有较强的责任心，职业操守良好； 5、能适应较大强度的工作，并具有较强的工作热情。

职位名称：人事招聘专员 岗位职责： 1. 负责公司内部人才的招聘工作，满足公司各部门的人才需求。 2. 根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，优化招聘流程。 3. 负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的有效发布和传播。 4. 组织和实施招聘活动，包括线上和线下招聘会、宣讲会等。 5. 负责简历筛选、电话邀约、面试安排及面试评价工作。 6. 与各部门负责人沟通，了解岗位需求，提供招聘建议。 7. 负责员工入职、离职手续的办理，以及员工档案的管理。 8. 参与员工培训与发展工作，提高员工综合素质。 岗位要求： 1. 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2. 有熟悉各类招聘渠道和招聘流程。 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备较强的亲和力。 4. 具备良好的分析和判断能力，能快速准确筛选合适的人才。 5. 熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法知识。 6. 具备较强的团队合作精神，能承受工作压力。 7. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：底薪+绩效奖金+各项补贴。 2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。 3. 员工福利：节日福利、生日关怀、带薪年假等。 4. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，完善的培训体系。 5. 工作环境：舒适的工作环境，良好的团队氛围。 有意者请将个人简历发送至：[公司邮箱]，邮件主题请注明“人事招聘专员+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

岗位职责： 1、建立质量体系并对执行过程进行督导并不断优化 2、制定有效测试工作流程，制定测试总体规划; 3、负责监督测试工作的进度，遇到问题时及时确定解决方案，保障产品迭代的质量和进度要求; 4、与其他部门进行沟通协作，解决客户使用软件产品过程中遇到的问题; 5、测试平台建设，优化测试工具，提升测试效率 6、负责部门员工选育用留，团队建设，人才的培养; 技能要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业，5年及以上全职测试工作经验，3年以上10人以上团队管理经验； 2、熟悉测试设计方法论，理解质量左右移，并且能够深入理解产品需求文档和运用思维导图工具做简单拆分，独立编写测试用例； 3、精通多系统业务体系知识，能在需求评审阶段提出建设性问题； 4、测试环境的构建与维护，能在自己所负责的项目里独立处理环境方面的一般性问题； 5、独立承担多个业务模块的性能测试脚本编写与性能测试任务执行，能从软件基础架构和硬件层面，对性能瓶颈做分析； 6、熟练编写自动化测试框架（如pytest等），熟练使用任意一种常用的自动化或性能测试工具（LoadRunner、Selenium、Appium、Jmeter等），并有实际落地的案例； 7、熟悉操作系统架构、操作系统和网络传输协议等性能相关的重要基础知识； 8、了解和熟悉至少一门脚本或者开发语言（java/php/python/shell等） 9、有ERP,SCM,进销存系统测试经验优先，担任过大型Saas产品测试总负责人优先，有稳定性建设相关经验优先

招募专员（招募中心） 岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招募目标，汇总岗位需求职责和人员需求数目，制定并执行招募计划；任职资格： 1、本科学历，形象大方，年龄在20-30岁，男女不限； 2、相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、语言沟通能力较强，熟练运用excel等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 地址：长沙市雨花区劳动西路东塘西大华写字楼27楼