工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求，进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施； 2、负责学习平台规划、管理和运营，充分运用线上资源，推动自驱学习氛围构建； 3、根据集团战略需求，推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施； 4、完善内部讲师管理体系，管理并提升自主分享和学习文化； 5、协助负责培训体系建设，培训制度建立及推广； 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑； 2、2-3年学习发展领域工作经验，大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先； 3、具有课程开发及授课经验； 4、逻辑清晰、思维严谨，具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。

公司及产品介绍： 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司，独到的解决方案包括硬件、软件和服务，在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责： 基础工作： 1. 大量招聘 2. HR行政工作（合同、工资发放、社保、福利等） 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作： 5. HR Manager 方向： 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向： 服务产品线负责人 任职要求： 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历，211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验，能亲自执行结构化面试，熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力，条理清晰的书面、口头表达和总结能力，以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力， 非技术要求： 6. 对自己期望高，要求高，标准高，有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下，有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。

【咨询---积累型职业】 1、拓宽职业选择，与行业高端精英交流，获取并积累管理高层的经验高度，跨越执行层触摸管理经验，形成未来职业发展（市场、营销、推广、人资等）的核心竞争力； 2、持续累积精英人脉，获取优质、有***的人脉圈，扩宽视野、阅历，比同龄人变得更优秀； 3、突破思维局限，形成系统性、逻辑性思考习惯，提高输出价值信息的能力。 【岗位职责】 1、研究、分析项目所在行业、市场的商业环境（现状、发展动向），收集并整合人才动向； 2、理解项目的岗位需求，分析并建立有效的目标候选人画像，输出人才寻访方案； 3、利用各种招聘渠道，访寻、挖掘潜在候选人，与其保持积极、有效的沟通，为候选人输出职业发展建议； 4、多渠道充分收集资料，将分散资料进行置换、组合、重构、整合，利用信息汇总，快速与项目团队沟通确认寻访方案； 5、日常维护人才库，及时更新候选人的动向信息； 6、推动面试安排、薪资谈判、背景调查等，跟进协助候选人后期到任情况。 【任职要求】 1、**本科或以上学历，有志于往市场、运营、销售、人资、咨询等与人打交道方向发展,2022年优秀应届毕业生亦可考虑； 2、1年以上互联网、科技行业的招聘经验，英文听说写能力良好； 3、较强的分析、判断能力，学习能力佳； 4、目标结果为导向，主动性强，能承受较大的工作压力。 【公司福利】 1、5天7.5小时工作制，朝九晚六，周末双休，按国家规定享受法定假期； 2、月薪构成：基本薪资+绩效+补贴+【提成上不封顶】； 3、入职即购买五险一金； 4、带薪年假+节假日福利+员工活动+零食供应+下午茶等； 5、珠江新城甲级写字楼办公，轻松和谐的工作氛围，积极向上的业务团队，人性化的管理，专业的leader，优质的客户资源； 6、入职后公司安排从基本新人培训→资深Leader 1对1 针对性培训→全司集体培训三者结合，快速转型、提升。 面试地址：越秀区广州大道中路307号富力新天地中心C栋3905； 乘车路线指引： 1）公交路线：南方报社站； 2）最便利地铁路线：5号线五羊邨站C出口，出来后直走10分钟即到； 附近其他地铁站：杨箕站B出口、珠江新城站 。

本职简介： 1、公司免费提供车辆，零租金，车辆交于司机保管，不用回公司报道 2、司机需要配合调度员服从调度 3、司机需要考核完成一项获得底薪： 1：月均流水8000       2：每天300流水，4、公司有专业队伍，协助您解决一切运营问题，让你安心赚钱 薪资待遇：5000底薪 平台奖励(2000-3000) 提成 公司每月15号发放工资，月综合收入9000~12000元 工作时间：月休4天 任职资格： 1、年龄21-58岁，C1以上驾照，驾驶技术娴熟，熟悉GPS导航 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；　 简历太多，请直接电话咨询、、、、

岗位职责： 1、负责相关课程教学工作，按进度完成教学任务； 2、参与JavaEE课程研发和后期优化； 3、参与完成教学相关的文档编写工作（教学ppt，教案文档等）； 4、参与学术交流与研讨，不断提升业务水平任职资格； 5、完成级安排的其他与教学相关的工作。 任职要求： 1、表达能力强，声音清晰自然，个性开朗，乐于与人交流；（注：本职位对这条很重视） 2、精通Java语言，有扎实的语言功底； 3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis、WebFlux等框架的工作原理，能够无障碍阅读源代码并作二次封装。 ； 4、熟悉JQuery、AJAX、VUE等前端框架；熟悉Nginx、Tomcat、MySQL、Redis、MQ等工作原理，具有相关的调优经验 5、6年以上JavaEE项目开发经验，至少5个项目的开发经验，精通Spring Cloud、Dubbo、istio等主流的微服务开发与治理框架，具有生产环境大型互联网项目微服务设计及开发经验。； 6、熟悉常用数据库Oracle、Mysql的工作原理，具备数据库设计、数据库读写分离、分布式数据库技术能力。 7、对技术有强烈的求知欲，可独立承担挑战性的技术研究工作 8、进来后先研发课程项目的同时会培养授课技巧，完全不用担心没授过课，只要你技术牛，授课不成问题 【丰厚的福利待遇】 1、【五险一金】 入职缴纳社保、住房公积金、意外险； 2、【生活补贴】 提供餐补、交通补； 3、【假期福利】 享受国家规定的节假日及带薪假期（年假、婚假、产假等）； 4、【节日福利】 节日礼品、员工生日礼物、父母节大礼包（关怀员工家人）； 5、【温馨福利】 年度体检、集体旅游； 6、【团队活动】 每月生日会、部门聚餐、轰趴等团建项目； 7、【员工奖励】 设有优秀员工奖、优秀团队奖等各种奖励机制。

岗位职责： 1、负责相关课程教学工作，按进度完成教学任务； 2、参与JavaEE课程研发和后期优化； 3、参与完成教学相关的文档编写工作（教学ppt，教案文档等）； 4、参与学术交流与研讨，不断提升业务水平任职资格； 5、完成级安排的其他与教学相关的工作。 任职要求： 1、表达能力强，声音清晰自然，个性开朗，乐于与人交流；（注：本职位对这条很重视） 2、精通Java语言，有扎实的语言功底； 3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis、WebFlux等框架的工作原理，能够无障碍阅读源代码并作二次封装。 ； 4、熟悉JQuery、AJAX、VUE等前端框架；熟悉Nginx、Tomcat、MySQL、Redis、MQ等工作原理，具有相关的调优经验 5、6年以上JavaEE项目开发经验，至少5个项目的开发经验，精通Spring Cloud、Dubbo、istio等主流的微服务开发与治理框架，具有生产环境大型互联网项目微服务设计及开发经验。； 6、熟悉常用数据库Oracle、Mysql的工作原理，具备数据库设计、数据库读写分离、分布式数据库技术能力。 7、对技术有强烈的求知欲，可独立承担挑战性的技术研究工作 8、进来后先研发课程项目的同时会培养授课技巧，完全不用担心没授过课，只要你技术牛，授课不成问题 【丰厚的福利待遇】 1、【五险一金】 入职缴纳社保、住房公积金、意外险； 2、【生活补贴】 提供餐补、交通补； 3、【假期福利】 享受国家规定的节假日及带薪假期（年假、婚假、产假等）； 4、【节日福利】 节日礼品、员工生日礼物、父母节大礼包（关怀员工家人）； 5、【温馨福利】 年度体检、集体旅游； 6、【团队活动】 每月生日会、部门聚餐、轰趴等团建项目； 7、【员工奖励】 设有优秀员工奖、优秀团队奖等各种奖励机制。

诚聘网约车司机 2、一人一车，车辆自己开回家，工作时间自由，月收入8000-12000元以上！ 3、本公司车源具有优势，本公司为网约车平台直营公司 。 (1)车辆均为，全部自动挡，车况良好。 (2)公司负责车辆的保养、维修、保险。 (3)为方便广大司机朋友。工作时间自由安排！ 任职资格： 1、C1及以上驾照， 2、身体健康，年龄22到55之间。 3、会使用导航。 4、无犯罪记录，不良驾驶记录，无重大事故，具有较强的安全意识。 5、具有一定的服务意识。一人一车合作司机，工作时间自由分配

任职要求： 1.年龄22-60周岁，3年以上驾龄，驾驶技术娴熟，熟悉广州市区路况； 2.无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具较强安全意识； 3.懂商务接单礼仪，具有一定的服务意识； 4.为人踏实、老实忠厚、保密意识强、责任心强、能适应加班。 5.自我管理能力要强，一定要吃吃苦耐劳，通过努力挣钱的人。 新政利好。对于全职跑车的司机提供一个保障，以服务质量提升自身单量，真正意思上得到实惠和共享 招募滴滴司机！没车给你车！没钱给你车赚钱！全网最低价！开着车赚钱... 自由自在！无约束！多劳多得... 收入8000-25000，上下班时间自由。本公司提供车辆，你只管跑车就行，车辆可私用。可带回家！

职责描述： 1、 负责公司移动端游戏产品在Facebook、Google adwords、Twitter等平台上的广告策略的制定以及日常优化维护； 2、深度参与：产品完整推广计划。除开广告业务外，也参与讨论和制定游戏项目的整体拉新策略和发行计划； 3、直接负责：制定广告团队日/周/月/年广告投放计划；对投放吸量有规范化管理；确保所负责产品线的线上广告的投产比； 4、带队成长：有带队经验，能够根据产品制定主流广告渠道的投放策略，指导团队作战，并辅助新人成长，制定自身优点最大值的人才成长计划； 5、紧密合作：跟研发/运营/营销/设计团队有极其紧密的协作，调动各部门资源，完成广告目标。 职位要求： 1、大专及以上学历，3年以上海外投放工作经验 2、精通深入了解海外各大主流投放平台广告投放优化机制，优化技巧，实习海外市场用户属性，对素材创意敏感。 3、目标感强，积极进取，高度关注结果和产出，抗压能力和执行力优秀，具备完整的逻辑思维及分析能力，能落实到具体业务上；

首要要求：做事负责，使命必达。 该职位主要做服装城的店面精装修全面管理，项目面积不大，但施工速度要求很快，对进度管控能力要求高。 1、工作时间14:00-22:00，月休四天可自由调休，有社保，不包吃住; 2、面试地点与工作地点不同但接近，面试地点在居民楼，办公地点在居民楼和停车场办公室，非写字楼； 3、公司利润老板只拿5%，95%分给同事; 4、试用期综合收入9075元左右，转正后综合收入11075左右。薪资发放在每月10号，有购买社保。离地铁站近，每季度都会加薪150元(第一年累计加薪1350元、第二年累计加薪8100、第三年累计加薪15300,第四年累计加薪22500); 5、任职要求：要求必须正派、勤奋、谦虚、聪明，有上进心;以雷军为榜样的人为加分项，公司招募“朴实有聪”的人才； 6、毕业三年以上，不推崇狼性，提倡儒家仁义礼智信，价格实在、质量保证、服务用心的正派企业经营方式，志向崇高而务实、善良而勇敢、求智而接地气的企业气质。 7、国家建设工程鲁班奖企业，深圳恒和旗下的广州项目部，已来广州22年，项目在广州常驻，入职不是去深圳 我司遵从曾国藩思想，提倡“劳谦”、“拙诚”精神。提倡“决心”使命必达的精神，“尽情比赛的精神”。不推崇狼性，提倡儒家仁义礼智信，价格实在、质量保证、服务用心的正派企业经营方式，志向崇高而务实、善良而勇敢、求智而接地气的企业气质。

岗位职责: 1、根据公司战略目标，结合游戏市场及目标消费群体需求，提出产品制作理念，确定产品方向； 2、把控游戏产品方向，确定核心战斗规则，搭建游戏基本框架（系统玩法和数值体系），确保游戏的趣味性和盈利性； 3、监督项目进度，跟进产品质量，协调程序、美术等相关人员的合作； 4、管理策划团队，指导相关策划执行工作，培育拔萃策划人才。 任职要求: 1、5年以上游戏策划经验，三年以上传奇项目经验，至少成功主导过一款手游项目，熟悉手游开发流程，参与过完整项目开发，有一定的管理经验 2、热爱游戏，有丰富的网游经验，善于分析归纳游戏核心原理及内容，能够准确把握设计重点； 3、精通游戏设计理论知识，有能力指导策划团队完成游戏系统设计、数值设计、关卡设计和剧情设计； 4、关注游戏市场的发展动态，善于研究分析市面上优秀产品的特点； 5、具备优秀的组织协调能力，团队沟通能力，工作认真负责，敢于拼搏，乐于挑战，能承受较大的工作压力； 6、有传奇项目经验者优先。

一、负责办公室日常文件的起草、打印、登记、发送和存档； 二、公司管理制度的制定与监督，确保制度得以施行到位； 三、公司会议通知的拟写、下发工作、会议的筹备，并且做好会议记录和会议材料的整理； 四、公司考勤制度的制定和登记； 五、办公室小型仓库的管理工作： 1、仓库保持干净整齐； 2、对仓库物品定期进行维护，确保物品能正常使用； 3、对存货不足的物品及时进行填充采购； 4、控制办公室用品的发放与领取； 六：制定人力资源战略： 1、与各部门协调好工作，及时补充新员工； 2、建立人才储备库； 3、与招聘单位协调好，确保人事招聘的正常进行； 七、优化办公环境，主要包括办公室卫生的打扫、绿色植物的维护、桌椅的整齐、保持通风； 八、外来人员的接待工作； 九、认真贯彻公司的企业文化； 十、服从领导，及时完成领导交办的任务。

1、朝九晚六，需加班2小时，有1.5倍加班费;月休4天自由调休；有社保，不包吃住，非销售，是装修装饰行业； 2、这个岗位主要是对老板进行催促和督办，记录提醒待办事项的秘书类工作，需要一定的情商和智商。老板是个亲和力很强的人，不会因为你催促生气，但需注意语气。 3、面试地点与工作地点不同但接近，面试地点在居民楼，办公地点在居民楼和停车场办公室，非写字楼； 4、公司利润老板只拿5%，95%分给同事; 5、试用期综合收入6875元左右，转正后综合收入7562左右。薪资发放在每月10号。离地铁站近，每季度都会加薪150元(第一年累计加薪1350元、第二年累计加薪8100、第三年累计加薪15300,第四年累计加薪22500); 6、任职要求：要求必须正派、勤奋、谦虚、聪明，有上进心;以雷军为榜样的人为加分项，公司招募“朴实有聪”的人才； 7、毕业三年以上，学历不限，男女不限 8、国家建设工程鲁班奖企业，深圳恒和旗下的广州项目部，已来广州22年，项目在广州常驻，入职不是去深圳 我司遵从曾国藩思想，提倡“劳谦”、“拙诚”精神。提倡“决心”使命必达的精神，“尽情比赛的精神”。不推崇狼性，提倡儒家仁义礼智信，价格实在、质量保证、服务用心的正派企业经营方式，志向崇高而务实、善良而勇敢、求智而接地气的企业气质。

【公司简介】 链家集团成立于2001年，总部设立在首都北京,是集房产交易、资产管理、家居装修服务为一体，国内领先的以数据驱动的全价值链房产服务平台。链家线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端。在国内已进驻北京、上海、广州等32个城市和地区，直营机构约8000家，覆盖城市人口近3亿。在国际上链家也提供对美国、英国、德国、法国等10个国家的房产服务。广州链家作为集团重要的守龙门城市之一，凭借强大的品牌效应、高效的线上线 下运营与优良的服务品质,连续四年居广州二手住宅网签量排行榜首位! 贝壳找房脱胎于链家，于2018年4当月成立，2019年总成交额(GTV)达到了2.13万亿元，成为中国房产在线交易平台。截至2020年6月末，贝壳连接了(加盟)265家品牌连锁经纪公司，在103座城市拥有4.2万家门店，经纪人总数超过45.6万。北京时间8月13日晚间，贝壳找房在美国纽交所成功.上市，市值超过400亿美金。成为排在阿里巴巴、拼多多、 京东、网易、好未来、百度之后，市值第7大的中概股互联网公司。作为中国房地产交易和服务平台，2.13万亿元的交易额在全国范围内仅次于阿里巴巴。CIC报告 显示,中国住房市场(包括- -级市 场和二级市场)2019年营业额为22.3万亿元。 位置优越。 【岗位职责] 1.熟练掌握区域楼盘详细情况以及楼市交易动态。 2.负责线上(链家APP、 贝壳找房APP)渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据。 3.了解客户的相关背景情况，为客户提供咨询服务,并为其设计切实可行的购房方案，提供优质的看房体验和置咨询服务。 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 5.打造个人专业品牌。 【任职资格】 1、**大专及以上学历，年龄在20-45周岁，男女不限； 【工作待遇】 1、试用期:无责任底薪5000+1000本科学历补贴+200化妆补贴 2、转正后:底薪+提成20%-75%，平均8K~15K! 3、五险一金+人民大会堂吃国宴+国内外旅游等 4、上市公司，互联网支撑的020大平台任你发挥 5、一对一辅导体系+专业拓展培训帮你成长 6、完善透明的晋升机制帮你筑梦,完成职场飞跃 7、贝壳找房高大上+设计感十足的办公环境等你 【员工晋升】销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的葛层管理者的后备人选。 分为两个发展方向 1、职业经纪人:经纪人一一高级经纪人一一百万经纪人 2、职业经理人:店经理一商圆经理一一大区总监一一分公司总经理一一控股集团副总裁 【专业培训体系】 1、专有培训基地、学院,专业培调讲师,系列人才的标准化培养 2、新人调一一从新人到专业经纪人的**步。入职前5天专业知识培训和军事化质素拓展训练,让你对房地产行业和销售工作有一个基本的认识 3、衔接训一一通往专业化的阶梯:涉及业务实战方面的包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。 [不用担心没有资源] 为了提升更好的用户体验，也为了让我们的经纪人能在客户业主在家在公司的时候就能形成线上联系,我们推出了“链家APP”(像是淘宝) , “贝壳找房APP"，"LINK” (像是阿里旺旺)多种工具，帮助经纪人更快的连接上客户业主。并且现在的链家，网络端口是链家经纪人获取资源最重要的途径之一。

1、负责招聘需求的搜集、招聘计划的制定及招聘工作的组织实施； 2、利用各种招聘渠道，满足公司当前及发展战略的人才需求； 3、建立完善公司人力资源库，以及后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、协助制定和修订公司绩效考核管理相关制度，协助建立绩效管理体系，规范绩效管理各项流程； 5、根据公司及各部门实际情况，针对公司不同类型岗位的人员制定相应的考核方案，定期对各岗位关键绩效指标进行提取与更新； 6、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，并及时向直属上级及各部门主管汇报绩效考核工作进展情况； 7、组织落实绩效考核，负责考核的过程跟踪反馈等工作； 8、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 9、协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作； 10、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评； 11、协助相关部门做好试用期人员的考核； 12、对绩效考核结果进行分析、总结，收集相关意见建议，对绩效管理相关资料进行存档； 13、协助完成上级交办的其他临时性事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备2年及以上绩效管理工作经验，并有较强的招聘能力； 3、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程； 4、熟练使用相关的办公软件，有较强的数据分析能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力；