岗位职责： 1、择赛道，在组织大目标下，定团队3年、5年发展目标； 2、搭团队，首先组建5-7人团队，交付赛道岗位，达成团队目标；继而不断培养出明星顾问，不断扩大团队规模； 3、定制度，创文化，学经营，与公司一起成长。 岗位要求： 1、**公立本科（优先）； 2、愿意长期从事猎头行业的各行各业人士； 3、有猎头经验优先，有项目对接经验，善于分析和总结（优先）； 4、百万顾问，对自己职业规划较清晰 团队方向： 方向1：应用技术团队，负责工程类岗位招聘，包括前端，Android，iOS，后端，测试开发等。 方向2：医疗（体外诊断、医疗器械、生物制药）； 方向3：汽车（自动驾驶、整车） 方向4：游戏 方向5：人工智能 方向6：互动娱乐 方向7：金融 每个方向都有专业的团队和TL，丰富的资源库和招聘渠道 顾问、TL、总监、专家（全部都有HC）欢迎大家来投递哈！

负责团队的销售管理，人力资源管理，培训管理，综合运营管理，业务推动等工作，通过2-3年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（am），各自带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 招募：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴。 训练：帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。 销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（Top Sales）的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置，并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理：综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力。  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上； 3、没有寿险行业从业经验； 4、具有很强的进取精神和团队合作精神，有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力； 6、具有一定的管理能力。

职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、有招聘相关经验，猎头背景/产研招聘背景加分 ； 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 5、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。

职位职责： 1、字节跳动产品风控体系落地实施，包括框架搭建，风险识别，运营指标梳理和对抗政策更新； 2、梳理业务流程，为客户提供一体化服务解决方案，不断优化团队业务指标，提升客户平台服务体验，增强平台竞争优势； 3、团队建设和管理，激发团队驱动力，迭代团队文化、提升团队人效。 职位要求： 1、本科以上学历，3年以上年互联网工作经验，具备50人以上团队管理经验，有内容风控、广告风控、电商治理、游戏风控等行业经验者优先； 2、优秀的跨团队沟通技能和项目管理技能； 3、富有责任心，能够承受较大的工作压力； 4、出色的团队管理能力，能够增强团队凝聚力，并且不断激发团队的突破限制，超越自身。

职位职责： 1、负责区域用户多场景转化，区域增长策略制定优化增长链路，不断提高转化效率； 2、负责区域内地推团队搭建，对本区域内点位进场，人员安排、人员培训及地推等全链路运营过程负责，管理和激发地面团队积极性，提升人效，保证区域运营正常推进不空档； 3、跟踪并分析区域内业务推广的核心数据，依据落地的运营策略总结沉淀最佳实践案例赋能业务线。 4、内部联动业务、产品以及协同团队，外部充分协调地面POV医生、服务商人员、地面人员等资源形成良性互动协作机制； 5、定期收集和反馈市场信息，并提出合理化建议并影响全业务策略。 职位要求： 1、本科及以上学历，三年以上互联网城市运营及用户增长相关经验； 2、具有地推经验，具备地推人员招聘、培养、管理、优化等工作经验，具备运营规划能力和落地执行能力； 3、具备数据分析能力，并针对数据分析结果，给出解决方案； 4、具备市场敏锐力，根据市场调研信息，研究行业、竞争对手，做好攻坚工作； 5、具备优秀的自我驱动和跨部门项目沟通组织能力，健康疫苗相关行业，或类似平台型区域经理类工作经验优先； 6、适应高频出差工作状态； 7、在陕西当地疾控、卫健委系统有良好客情基础优先。

职位职责： 1、根据相关法律法规及平台制度，对内容安全性把关，及时处理平台内不良信息内容； 2、按照规范的操作流程和标准，及时准确的完成文本、图片、音频、视频形式内容的处理； 3、负责企业工具内容质量的辨别、研判与评判，改善产品内容生态与画风； 4、负责低质内容及时处理，提高产品内容质量，发现业务问题并给出优化建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，从事过媒体领域相关实习工作，内容生产、运营、编辑、创作经验；报纸、杂志、电视台、互联网行业优先；门户媒体编辑、记者岗位、内容运营类实习经验优先； 2、兴趣广泛，知识涉猎较广，对办公软件领域的内容能有一定的了解； 3、对日常工作内容有基本的数据分析能力、风险识别能力，对内容安全与内容质量敏锐度较高 ； 4、耐心踏实坐得住，有一定的抗压能力， 能够适应快速工作节奏，工作细致耐心，积极自驱； 5、服从工作安排，接受排班工作制，具有团队合作精神。

职位职责： 1、负责生活服务业务项目策划，基于业务需求与行业场景，与业务方保持紧密沟通并设计活动方案，监控项目效果达成； 2、跨部门协作，配合多个横向协同部门，整合部门内外资源，推进资源落地，沟通并推进项目最终效果的达成； 3、进行复盘和总结，并根据结果不断优化迭代，提升资源转化效率，沉淀出长期可复用的运营方法。 职位要求： 1、本科及以上学历；有3-5年及以上市场活动经验，熟悉平台玩法，有大型平台生活服务的商家运营、活动运营经验者优先； 2、具备较强的执行力与扎实的数据能力，能够系统化梳理及解决问题； 3、具备策略思维和创意视角，熟悉本地生活行业发展，对于线上线下市场特点有充分的认识及判断； 4、良好的项目管理能力，沟通、协调能力强，善于整合内外部资源，具有一定抗压能力。

职位职责： 1、负责飞书SaaS项目管理平台-工作项业务的产品规划及设计； 2、理解和抽象业务需求，沉淀为模型能力，提升产品的业务支撑度和场景覆盖能力； 3、协同调产品、设计、研发等团队，推动产品或解决方案的落地和迭代； 4、洞察市场趋势，跟踪用户反馈，持续改进产品，负责输出产品中长期规划。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备丰富的互联网产品工作经验； 2、能够敏锐洞察用户诉求，有优秀的用户理解力和同理心、较好的逻辑性和系统设计能力； 3、有较好的自驱力和责任心、优秀的项目推进和落地的执行力； 4、过往具备PaaS、BPM、低代码平台工作经验者加分； 5、具备团队管理经验加分。

职位职责： 1、参与IT部门企业级应用产品的测试开发。通过有效的工具、有效的指标衡量并提高整体工程质量，提升产品力； 2、与开发团队一起协作，针对客户端/服务器产品进行测试/性能分析； 3、参与产品CI/CD，利用测试保障全部环境的自动化与可靠性； 4、设计开发测试/性能分析工具，构建部门的测试/性能分析体系。 职位要求： 1、有大型互联网架构下的服务端测试、开发经验，对于常见分布式架构有了解； 2、熟悉 Javascript/Java/C++/Python 等常用语言， 有良好的算法功底； 3、了解​常见测试组件，如Jest/JUnit/GTest； 4、了解Docker/K8S，以及Travis/Jenkins等CI/CD工具。

职位职责： 1、深入了解抖音市场的目标，根据业务需求构建指标体系，并定期监控指标变化，分析变动的原因； 2、针对市场活动，与业务团队合作进行效率评估，以提高市场活动资源的使用效率； 3、根据业务需求和分析要求，推进相关数据产品的开发，以提高市场业务分析的效率； 4、提供市场内部的专题分析支持，结合数据产出策略。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上互联网数据运营工作经验，有短视频内容运营、广告投放相关经验优先； 2、优秀的信息搜集、数据分析、撰写报告能力，能够给出有效建议； 3、数据敏感、逻辑清晰、业务理解力强，能从数据中获得业务洞察，产出优化方案； 4、精通Excel、PPT和tableau（或其他敏捷BI软件），熟练使用SQL。

职位职责： 1、预算编制：收集及编制直播供给侧（公会和主播）的季度和年度预算，通过短中长期整体规划和指标拆解，定期进行数据复核，重大预实差异分析，业务发展策略及经营状况的财务影响进行前置把控； 2、财务分析：从全局视角出发，理解直播供给侧的业务逻辑及相关方诉求，建立和业务的良好沟通机制，定期进行专项经营分析，发现问题、暴露风险、提出优化手段，向相关方进行有价值的观点输出； 3、项目管理：从项目目标、支出规模、核心收益及ROI、效果、效率等多方面进行资料收集和整合，为业务资源投入、决策制定、效率提升提供财务视角分析和反馈； 4、风险及流程管理：审阅上述业务所涉及的财务事项（包括不限于项目立项、采购、合同、流程和数据等），把控财务风险，并根据需要提出合理的优化建议，做好效率提升与风险防范； 5、日常支持：支持财务双周、月度、季度分析，帮助完善财务基建。 职位要求： 1、7年以上财务相关工作经验，有直播行业，互联网行业财务BP、四大FDD相关经验优先； 2、学习能力好，愿意深入了解业务，有优秀的数字敏感性和结构性思考能力； 3、善于沟通，自驱力强，有好奇心，可以落地； 4、熟悉各种办公软件，有对业务汇报经验或业财分析报告产出经验加分。

职位职责： 1、根据公司战略规划，制定符合业务发展需求的供应商管理策略，推动落地执行； 2、负责公司层面供应商主数据管理，确保数据来源清晰，保障数据的真实性、准确性与**性； 3、负责公司层面供应商风险管理，制定不同类型供应商的风险管理方案，通过系统功能优化的方式有效识别和规避潜在风险； 4、优化供应商管理平台功能，基于实际业务场景需求，制定系统优化方案并推动上线，确保系统更好的支持供应商全生命周期管理； 5、基于业务场景，同步拟定、更新、发布相关供应商管理规范； 6、积极参与供应商管理的跨部门协同，提高用户满意度。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上采购工作经验，有间接采购供应商管理经验或采购流程管理工作经验者优先； 2、熟悉采购流程、招投标法律法规和政策规定、供应商管理流程，数据分析能力强； 3、熟练使用office办公软件，精通excel、常用数据分析工具者优先； 4、能够独立思考，善于团队合作，具有较强的沟通能力、学习能力； 5、为人诚实正直，责任心强，积极热情，具备良好的职业素质。

职位职责： 1、管理报表编制：参与月度管理报表产出和编制，在财务BP的指导下整理业务和科目数据，提供成本费用预提，产出多维度的报表，解释预实差异； 2、预估和预测：协助财务BP产出财务预估和预测； 3、审批：审核各业务/部门的立项、采购申请和合同中财务条款，确保业务字段准确性，识别和控制潜在风险； 4、主数据及预算系统维护：对预算科目、成本中心等财务主数据进行日常维护和更新，及时更新预算系统里的设置，与信息化部门一起完成预算系统日常更新和迭代； 5、对接其它财务团队：对接科目BP、总账、应付、税务等团队，协调报表数据。 职位要求： 1、2-3年以上财务和会计相关工作经验，有四大审计背景优先考虑； 2、有较强的英文书面和口语的表达能力，外企或留学背景优先考虑； 3、熟练使用日常的办公软件， 能有较强的Excel使用技巧； 4、学习能力强，能迅速适应新的工作环境； 有一定抗压能力；沟通能力强。

职位职责： 职责概述：管理用户增长相关费用预算，评估成本分配、收益和ROI，规范预算流程，产出分析报告。 1、对用户获取、提频复购以及用户流失召回等相关费用进行年度/月度预算管理和财务经营分析，提示财务风险； 2、深入了解用户获取/复购以及用户价值评估财务模型，为获客策略优化提供财务建议； 3、Review用增项目执行效果；把控ROI制定的合理性，提高资源使用效率； 4、财务流程优化，竞品策略调研等； 5、其他财务BP相关的工作。 职位要求： 1、大学本科及以上，财务、管理相关专业优先； 2、4-8年 工作经验，其中包括1-3年的互联网/TMT行业企业的工作经验；和2年以上财务分析工作经验； 3、具有良好的沟通能力、团队精神和学习能力，高度的自我驱动和责任心，开放谦逊，务实敢为； 4、技能要求：熟练运用办公软件和在线办公工具； 最好有专业数据分析工具的使用技能（SQL、Hive等）； 5、持证要求：CPA、CFA优先。

职位职责： 1、负责穿山甲开发者赋能方向积分激励方向的产品工作，通过积分的ToB能力，帮助开发者提升留存及市场，带动DAU及变现能力的增长； 2、结合不同行业开发者痛点、诉求，分析客户数据，探索适合行业的激励增长创新玩法和解决方案； 3、整合字节内部资源，探索有利于帮助积分提升变现效果的方法； 4、与增长中台、内容输出、商务运营等团队配合，推进产品在开发者侧的落地和推广。 职位要求： 1、本科以上学历，计算机、数学等理工专业优先； 2、2年以上工作经验，有金币激励产品经验、商业产品、ToB产品经验优先； 3、有较强的数理逻辑，能够独立且熟练的进行数据分析，制定并优化金币发放策略； 4、有用户意识、客户思维，能够从客户需求出发推动产品落地和迭代与迭代优化，通过数据驱动产品迭代； 5、良好的沟通表达和协作能力，能够换位思考，出色的完成跨团队部门的协作和推动； 6、工作积极主动，有较强的责任感和团队精神。