• 工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、择赛道,在组织大目标下,定团队3年、5年发展目标; 2、搭团队,首先组建5-7人团队,交付赛道岗位,达成团队目标;继而不断培养出明星顾问,不断扩大团队规模; 3、定制度,创文化,学经营,与公司一起成长。 岗位要求: 1、**公立本科(优先); 2、愿意长期从事猎头行业的各行各业人士; 3、有猎头经验优先,有项目对接经验,善于分析和总结(优先); 4、百万顾问,对自己职业规划较清晰 团队方向: 方向1:应用技术团队,负责工程类岗位招聘,包括前端,Android,iOS,后端,测试开发等。 方向2:医疗(体外诊断、医疗器械、生物制药); 方向3:汽车(自动驾驶、整车) 方向4:游戏 方向5:人工智能 方向6:互动娱乐 方向7:金融 每个方向都有专业的团队和TL,丰富的资源库和招聘渠道 顾问、TL、总监、专家(全部都有HC)欢迎大家来投递哈!
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过2-3年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、有招聘相关经验,猎头背景/产研招聘背景加分 ; 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 5、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、字节跳动产品风控体系落地实施,包括框架搭建,风险识别,运营指标梳理和对抗政策更新; 2、梳理业务流程,为客户提供一体化服务解决方案,不断优化团队业务指标,提升客户平台服务体验,增强平台竞争优势; 3、团队建设和管理,激发团队驱动力,迭代团队文化、提升团队人效。 职位要求: 1、本科以上学历,3年以上年互联网工作经验,具备50人以上团队管理经验,有内容风控、广告风控、电商治理、游戏风控等行业经验者优先; 2、优秀的跨团队沟通技能和项目管理技能; 3、富有责任心,能够承受较大的工作压力; 4、出色的团队管理能力,能够增强团队凝聚力,并且不断激发团队的突破限制,超越自身。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责区域用户多场景转化,区域增长策略制定优化增长链路,不断提高转化效率; 2、负责区域内地推团队搭建,对本区域内点位进场,人员安排、人员培训及地推等全链路运营过程负责,管理和激发地面团队积极性,提升人效,保证区域运营正常推进不空档; 3、跟踪并分析区域内业务推广的核心数据,依据落地的运营策略总结沉淀最佳实践案例赋能业务线。 4、内部联动业务、产品以及协同团队,外部充分协调地面POV医生、服务商人员、地面人员等资源形成良性互动协作机制; 5、定期收集和反馈市场信息,并提出合理化建议并影响全业务策略。 职位要求: 1、本科及以上学历,三年以上互联网城市运营及用户增长相关经验; 2、具有地推经验,具备地推人员招聘、培养、管理、优化等工作经验,具备运营规划能力和落地执行能力; 3、具备数据分析能力,并针对数据分析结果,给出解决方案; 4、具备市场敏锐力,根据市场调研信息,研究行业、竞争对手,做好攻坚工作; 5、具备优秀的自我驱动和跨部门项目沟通组织能力,健康疫苗相关行业,或类似平台型区域经理类工作经验优先; 6、适应高频出差工作状态; 7、在陕西当地疾控、卫健委系统有良好客情基础优先。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据相关法律法规及平台制度,对内容安全性把关,及时处理平台内不良信息内容; 2、按照规范的操作流程和标准,及时准确的完成文本、图片、音频、视频形式内容的处理; 3、负责企业工具内容质量的辨别、研判与评判,改善产品内容生态与画风; 4、负责低质内容及时处理,提高产品内容质量,发现业务问题并给出优化建议。 职位要求: 1、本科及以上学历,从事过媒体领域相关实习工作,内容生产、运营、编辑、创作经验;报纸、杂志、电视台、互联网行业优先;门户媒体编辑、记者岗位、内容运营类实习经验优先; 2、兴趣广泛,知识涉猎较广,对办公软件领域的内容能有一定的了解; 3、对日常工作内容有基本的数据分析能力、风险识别能力,对内容安全与内容质量敏锐度较高 ; 4、耐心踏实坐得住,有一定的抗压能力, 能够适应快速工作节奏,工作细致耐心,积极自驱; 5、服从工作安排,接受排班工作制,具有团队合作精神。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责生活服务业务项目策划,基于业务需求与行业场景,与业务方保持紧密沟通并设计活动方案,监控项目效果达成; 2、跨部门协作,配合多个横向协同部门,整合部门内外资源,推进资源落地,沟通并推进项目最终效果的达成; 3、进行复盘和总结,并根据结果不断优化迭代,提升资源转化效率,沉淀出长期可复用的运营方法。 职位要求: 1、本科及以上学历;有3-5年及以上市场活动经验,熟悉平台玩法,有大型平台生活服务的商家运营、活动运营经验者优先; 2、具备较强的执行力与扎实的数据能力,能够系统化梳理及解决问题; 3、具备策略思维和创意视角,熟悉本地生活行业发展,对于线上线下市场特点有充分的认识及判断; 4、良好的项目管理能力,沟通、协调能力强,善于整合内外部资源,具有一定抗压能力。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责飞书SaaS项目管理平台-工作项业务的产品规划及设计; 2、理解和抽象业务需求,沉淀为模型能力,提升产品的业务支撑度和场景覆盖能力; 3、协同调产品、设计、研发等团队,推动产品或解决方案的落地和迭代; 4、洞察市场趋势,跟踪用户反馈,持续改进产品,负责输出产品中长期规划。 职位要求: 1、本科及以上学历,具备丰富的互联网产品工作经验; 2、能够敏锐洞察用户诉求,有优秀的用户理解力和同理心、较好的逻辑性和系统设计能力; 3、有较好的自驱力和责任心、优秀的项目推进和落地的执行力; 4、过往具备PaaS、BPM、低代码平台工作经验者加分; 5、具备团队管理经验加分。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、参与IT部门企业级应用产品的测试开发。通过有效的工具、有效的指标衡量并提高整体工程质量,提升产品力; 2、与开发团队一起协作,针对客户端/服务器产品进行测试/性能分析; 3、参与产品CI/CD,利用测试保障全部环境的自动化与可靠性; 4、设计开发测试/性能分析工具,构建部门的测试/性能分析体系。 职位要求: 1、有大型互联网架构下的服务端测试、开发经验,对于常见分布式架构有了解; 2、熟悉 Javascript/Java/C++/Python 等常用语言, 有良好的算法功底; 3、了解​常见测试组件,如Jest/JUnit/GTest; 4、了解Docker/K8S,以及Travis/Jenkins等CI/CD工具。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入了解抖音市场的目标,根据业务需求构建指标体系,并定期监控指标变化,分析变动的原因; 2、针对市场活动,与业务团队合作进行效率评估,以提高市场活动资源的使用效率; 3、根据业务需求和分析要求,推进相关数据产品的开发,以提高市场业务分析的效率; 4、提供市场内部的专题分析支持,结合数据产出策略。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年及以上互联网数据运营工作经验,有短视频内容运营、广告投放相关经验优先; 2、优秀的信息搜集、数据分析、撰写报告能力,能够给出有效建议; 3、数据敏感、逻辑清晰、业务理解力强,能从数据中获得业务洞察,产出优化方案; 4、精通Excel、PPT和tableau(或其他敏捷BI软件),熟练使用SQL。
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、预算编制:收集及编制直播供给侧(公会和主播)的季度和年度预算,通过短中长期整体规划和指标拆解,定期进行数据复核,重大预实差异分析,业务发展策略及经营状况的财务影响进行前置把控; 2、财务分析:从全局视角出发,理解直播供给侧的业务逻辑及相关方诉求,建立和业务的良好沟通机制,定期进行专项经营分析,发现问题、暴露风险、提出优化手段,向相关方进行有价值的观点输出; 3、项目管理:从项目目标、支出规模、核心收益及ROI、效果、效率等多方面进行资料收集和整合,为业务资源投入、决策制定、效率提升提供财务视角分析和反馈; 4、风险及流程管理:审阅上述业务所涉及的财务事项(包括不限于项目立项、采购、合同、流程和数据等),把控财务风险,并根据需要提出合理的优化建议,做好效率提升与风险防范; 5、日常支持:支持财务双周、月度、季度分析,帮助完善财务基建。 职位要求: 1、7年以上财务相关工作经验,有直播行业,互联网行业财务BP、四大FDD相关经验优先; 2、学习能力好,愿意深入了解业务,有优秀的数字敏感性和结构性思考能力; 3、善于沟通,自驱力强,有好奇心,可以落地; 4、熟悉各种办公软件,有对业务汇报经验或业财分析报告产出经验加分。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司战略规划,制定符合业务发展需求的供应商管理策略,推动落地执行; 2、负责公司层面供应商主数据管理,确保数据来源清晰,保障数据的真实性、准确性与**性; 3、负责公司层面供应商风险管理,制定不同类型供应商的风险管理方案,通过系统功能优化的方式有效识别和规避潜在风险; 4、优化供应商管理平台功能,基于实际业务场景需求,制定系统优化方案并推动上线,确保系统更好的支持供应商全生命周期管理; 5、基于业务场景,同步拟定、更新、发布相关供应商管理规范; 6、积极参与供应商管理的跨部门协同,提高用户满意度。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上采购工作经验,有间接采购供应商管理经验或采购流程管理工作经验者优先; 2、熟悉采购流程、招投标法律法规和政策规定、供应商管理流程,数据分析能力强; 3、熟练使用office办公软件,精通excel、常用数据分析工具者优先; 4、能够独立思考,善于团队合作,具有较强的沟通能力、学习能力; 5、为人诚实正直,责任心强,积极热情,具备良好的职业素质。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、管理报表编制:参与月度管理报表产出和编制,在财务BP的指导下整理业务和科目数据,提供成本费用预提,产出多维度的报表,解释预实差异; 2、预估和预测:协助财务BP产出财务预估和预测; 3、审批:审核各业务/部门的立项、采购申请和合同中财务条款,确保业务字段准确性,识别和控制潜在风险; 4、主数据及预算系统维护:对预算科目、成本中心等财务主数据进行日常维护和更新,及时更新预算系统里的设置,与信息化部门一起完成预算系统日常更新和迭代; 5、对接其它财务团队:对接科目BP、总账、应付、税务等团队,协调报表数据。 职位要求: 1、2-3年以上财务和会计相关工作经验,有四大审计背景优先考虑; 2、有较强的英文书面和口语的表达能力,外企或留学背景优先考虑; 3、熟练使用日常的办公软件, 能有较强的Excel使用技巧; 4、学习能力强,能迅速适应新的工作环境; 有一定抗压能力;沟通能力强。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 职责概述:管理用户增长相关费用预算,评估成本分配、收益和ROI,规范预算流程,产出分析报告。 1、对用户获取、提频复购以及用户流失召回等相关费用进行年度/月度预算管理和财务经营分析,提示财务风险; 2、深入了解用户获取/复购以及用户价值评估财务模型,为获客策略优化提供财务建议; 3、Review用增项目执行效果;把控ROI制定的合理性,提高资源使用效率; 4、财务流程优化,竞品策略调研等; 5、其他财务BP相关的工作。 职位要求: 1、大学本科及以上,财务、管理相关专业优先; 2、4-8年 工作经验,其中包括1-3年的互联网/TMT行业企业的工作经验;和2年以上财务分析工作经验; 3、具有良好的沟通能力、团队精神和学习能力,高度的自我驱动和责任心,开放谦逊,务实敢为; 4、技能要求:熟练运用办公软件和在线办公工具; 最好有专业数据分析工具的使用技能(SQL、Hive等); 5、持证要求:CPA、CFA优先。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责穿山甲开发者赋能方向积分激励方向的产品工作,通过积分的ToB能力,帮助开发者提升留存及市场,带动DAU及变现能力的增长; 2、结合不同行业开发者痛点、诉求,分析客户数据,探索适合行业的激励增长创新玩法和解决方案; 3、整合字节内部资源,探索有利于帮助积分提升变现效果的方法; 4、与增长中台、内容输出、商务运营等团队配合,推进产品在开发者侧的落地和推广。 职位要求: 1、本科以上学历,计算机、数学等理工专业优先; 2、2年以上工作经验,有金币激励产品经验、商业产品、ToB产品经验优先; 3、有较强的数理逻辑,能够独立且熟练的进行数据分析,制定并优化金币发放策略; 4、有用户意识、客户思维,能够从客户需求出发推动产品落地和迭代与迭代优化,通过数据驱动产品迭代; 5、良好的沟通表达和协作能力,能够换位思考,出色的完成跨团队部门的协作和推动; 6、工作积极主动,有较强的责任感和团队精神。
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