• 30k-60k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、分析图像/视频增强和编解码算法的不足,提出改进意见; 2、负责图像/视频画质评测能力增强和效率提升; 3、研发视频、图像质量评估算法,包括有参估计和无参估计; 4、设计优化不同应用场景的视频质量检测方案; 5、采用有参/无参视频质量评估算法及主观测试对不同算法下视频质量进行分析评估; 6、开发视频码流分析工具,解析码流统计信息。 职位要求: 1、软件工程、电子工程、CV、人工智能、多媒体等相关专业,本科及以上学历; 2、了解图像和视频主客观相关评测标准以及评测方法,熟练运用图像质量评测设备和软件(Streameye,Imatest等); 3、有视频编解码的相关经验,熟悉视频编码标准H.264/H.265/VVC/VP9; 4、对视频编码标准技术有很好的理解,熟练使用FFmpeg;熟悉视频图像处理算法以及深度学习理论和框架; 5、有视频、图像相关项目经验或者有发表相关论文者优先; 6、熟练掌握C/C++,Java,Python等语言编写脚本和工具优化测试效率。
  • 企业服务,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位要求: 1、*****本科以上学历,4年以上Java开发经验; 2、精通Java语言编程,充分理解面向对象,熟悉JVM、多线程开发和设计模式,掌握常见的性能调优方法; 3、熟悉Spring框架,包括SpringMVC、Spring Boot等,熟练使用MQ、Kafka、Redis等常用中间件; 4、熟悉MySQL等数据库开发,有一定SQL调优经验; 5、具有良好沟通协作技巧、问题分析解决的方法;主动性高,积极处理工作中遇到的问题; 岗位福利: 1、入职购买六险一金(公司全额购买商业险可用于门诊医疗报销) 2、年终奖,根据入职时间来计算 3、转正员工每季度享额外季度奖金; 节假日:端午,中秋、春节,年后开工利有现金福利; 4、带薪年假;法定节假日放假安排; 5、工作表现优异者有机会转为总行内部员工; 6、每月有1-2次月度福利; 7、办公环境优良,加班有1.5倍、2倍、3倍加班费,周末加班也可优先选择调休,管理人性化。 【注意事项】 1、合同公司:汇合发展有限公司 2、本司所有岗位招聘不收取任何费用及押金,也从未授权其他机构及个人收取任何费用。
  • 15k-26k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责大语言模型在创作方向的效果和质量评估,与产品、研发团队充分沟通协作,深入理解评估需求,独立负责专项送评沟通、评估追踪、分析结论输出全链路工作,定期推动评估规则迭代; 2、参与各类业务调研分析与评估方案制定,组织开展评估工作,借助数据分析等方式拆解分析问题,定位模型在创作场景下的各类体验问题,结合评估结果及用户视角提供解决思路与优化方向,输出有价值的分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历优先,是AI文本创作的深度用户,对大语言模型有热情和深入理解,会Prompt Engineering和Workflow搭建者,能推动自动化任务为业务提效优先; 2、文字内容意识优秀,具备多体裁文本创作或鉴赏能力,涵盖论文、文案、公文、教案、诗歌、小说等优先; 3、熟练使用Excel等数据分析工具,能敏锐洞察数据问题并推动解决,提炼价值信息产出结论报告。
  • 企业服务,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    该岗位要求****计算机相关专业学历 (**学历,如**大学。),招聘流程为线上笔试+一轮面试,优先安排现场面试。 注意:该岗位为外派驻场招商永隆银行项目。会前端、有银行项目经验、英语四级优先。 岗位要求 1.根据项目要求,承担相关功能的开发工作并按计划完成任务目标 2.配合系统分析人员相关的需求调研及分析工作 3.完成项目相关功能程序设计及代码的编写 4.完成对应功能模块的单元测试,联调等工作 岗位内容: 1.**及以上学历;计算机、软件工程等相关专业,掌握计算机开发、软件测试等基础理论; 2.熟练使用Java编程语言,两年及以上项目开发经验,有银行软件开发项目经验优先; 3.熟练掌握Vue/JavaScript/HTML5/CSS3等Web前端技术 4.熟练掌握SpringCloud/SpringBoot等框架的使用; 5.熟练掌握至少一种后台开发语言(Node.js/PHP/Python/Java等),对前后端联合开发的技术原理有全面的认识; 6.熟悉MySQL、ORACLE、SQL Server等主流数据库; 7.熟悉Linux命令和shell脚本的编写。 8.熟悉Docker等容器化平台的部署和维护。 9.熟悉redis、kafka等中间件者优先 10.熟悉分布式系统设计与开发、负载均衡技术、系统容灾设计、高可用系统等相关知识者优先;
  • 数据服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位要求: 1、**本科学历(学信网),4-6年测试工作经验,熟练掌握Jmeter等性能测试工具; 2、熟练使用Linux、AIX操作系统及云原生环境,熟悉Oracle、Mysql、TXSQL、openGauss等数据库的管理和监控分析,能够使用相关技术工具进行性能问题的定位及分析; 3、至少参与5个中大型项目的性能测试实施或管理; 4、具备金融类系统性能测试及性能调优经验者优先。 备注:目前成都在找中级,福州在招聘高级性能测试,在银行长期办公 上班时间:8:30-18:00 双休 法定假期
  • 教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助主讲老师完成结构化面试授课内容; 2、组织学员进行答题演练,并予以指导; 3、完成班级所需的其他辅助性工作; 4、工作周期:2023年3月至6月(非强制) 岗位要求 1、本科及以上学历,在读大四、研二、研三均可(报名2023年省考、国考除外) 2、具备良好的表达和沟通能力,服从组织管理,有纪律性; 3、历届华图教育上岸学员 4、能适应湖南省内出差; 5、至少要带完成一个完整的班(7-12天),不接受只有周末带班时间 薪资待遇 1、免费系统培训,湖南省面试大咖全程授课; 2、带班期间提供住宿,报销出差期间来回车票; 3、200-240元/天(薪酬标准,根据培训日常表现及最终考核等级综合评定) 4、可以提供实习证明(至少成功带一期班) 5、岗前培训期间无薪资 岗前培训安排计划 暂定于3月6日-12日线下培训(可调整)
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 负责公司招聘流程中的面试环节,为公司筛选和评估优秀人才。 2. 优化面试流程,提高招聘效率和质量。 3. 与各部门沟通,了解岗位需求,确保面试内容与岗位要求相匹配。 岗位JD: 一、岗位职责: 1. 熟悉公司业务和岗位需求,为招聘团队提供专业指导。 2. 设计和优化面试题库,确保面试内容全面、客观、公正。 3. 组织并实施面试,包括电话面试、现场面试等多种形式。 4. 评估面试结果,为招聘决策提供依据。 5. 与候选人保持良好沟通,及时反馈面试结果。 6. 参与招聘团队培训,提升面试官团队整体能力。 二、薪资待遇: 1、底薪4200+300全勤+提成,月综合工资4-6K元左右,工资上不封顶,只要肯干!每月20号发工资。节假日正常放假。 2、上班时间:09:30-18:00,中午12:00-13:00午休 休息4天;周六日调休制 3、包吃包住、宿舍4人间(就在公司后面) 4、其他情况:可接受实习生4-6个月和应届毕业生,接受能力强、学习态度良好! 5、员工福利:享受五险,享受年终奖,不定期安排下午茶,节假日正常放假,节假日公司发放礼品,享受带薪年假。 文娱活动:公司每月会不定时组织活动,出游,聚餐,聚会等。 本岗位需要对自己负责招聘的地区进行考察培训,招聘要求和工作强度,岗位内容进行培训了解,培训期间正常领工资,包吃包住培训期约为一个月左右 我们期待您的加入,共同为公司的发展贡献力量!
  • 企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    线上全国猎头,面试或入职均可,公司提供平台,按回款结算,税后二八分,猎头8,公司2。 SOHO 即Small Office Home Office,家居办公的意思,指自由、弹性而新型的生活和工作方式,特点是自由、无时间地点限制、无发展空间限制,一般收入也更高,SOHO猎头也即是在这种SOHO模式下从事猎头工作的人。同时SOHO猎头一般指独立工作的全职猎头。 猎头顾问工作内容: 1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求; 2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系; 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标; 5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人; 6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 7、进行人选的薪资协调及谈判工作。 8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。 猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。 1、深刻理解企业的真正需求,能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。 2、深入认识人选,准确把握其特性,必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。 3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。 成为猎头顾问一般有3类人才: 一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历,转型做职业顾问的人才,市场上HR转顾问的例子很多,他们熟悉人事渠道,成长起来的基础很好; 二是在猎头行业从事猎头服务多年,为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问; 三是经过工作训练和专业培训,达到具备为职业经理人提供服务能力的人才,他们往往是在某一个行业里工作较深入,对该行业非常了解,人脉关系也较广泛。 如果你属于这3类人当中的一员,做猎头顾问会比较容易上手。当然,由于猎头业务的特殊性,个人自身条件也是个重要因素。
  • 企业服务,广告营销,电商 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责: 1.通过文字方式标注司乘之间的售后问题 岗位要求: 1.大专及以上学历、专业不限: 2.良好的语言、文字沟通能力、有良好的团队意识: 3.电脑打字每分钟不低于30字: 薪资: 培训8天 试用期底薪2500,三个月试用期转正后底薪2800,平均收入4000+ 上班时间: 9:00--21:00 (8小时排班制) 月休6天 住宿:提供住宿,水电均摊 面试地址:安徽省滁州市琅琊区滁州悦达88910号楼
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 少于15人
    1、 配合项目经理完成现场工作 2、 各科目测算工作,完成评估报告和说明的初稿书写工作 3、 整理底稿 任职要求: 1. 本科及以上学历; 2. 资产评估及财务相关专业,有1年以上工作经验,能独立完成成本法,在项目经理指导下可以完成收益法。 3. 具备一定的文字功底和良好的沟通能力,语言表达能力较强; 4. 具有较强的学习能力,分析和解决问题能力及团队精神; 5. 有资产评估师证优先。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 协助完成项目相关资料归集、整理、初审的工作; 2. 独立完成过单项资产评估的报告(如机器设备、房屋租金等评估),参与过企业整体评估的现场工作(如现场勘查、账证核实等); 3. 完成领导交办的其他临时性工作; 任职要求 1. 资产评估、财务管理、金融、工程造价等相关专业毕业,***大学专科及以上学历(接受大四实习生),能力强者可适当放宽; 2.会计师事务所实习、税务师事务所实习工作经验优先; 3. 够熟练操作办公软件包括word、 excel、 ppt,文字功底好; 4. 性格干练,能吃苦、能出短差、性格外向开朗,对资产评估行业较为喜爱。 福利待遇 1.享受双休,法定节假日,产假(陪产假),春节假,婚假,丧假 ,工伤假,带薪年假,团建等福利; 2.薪资:底薪4-6K+参与项目提成;能力优秀者,薪资可面谈; 3.晋升空间:评估助理——初级项目经理——项目经理——资深项目经理 4.拥有良好的晋升平台,中高层管理者均从内部提拔选举。
  • 其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 负责驾驶三轮车快递包裹的递送与收取,确保服务质量 2. 遵守交通规则,保障货物安全及时送达 3. 与客户保持良好沟通,解答相关咨询 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧,能够高效完成任务 2. 能够适应快节奏工作环境,保持团队协作 3. 积极主动,不断优化工作流程以提升服务质量 年龄18—45岁,无案底无传染病 驾驶D证 没有可以考 ,无顺丰劝退史 ***********面试提前联系我
  • 6k-12k 经验1-3年 / 大专
    新零售 / 不需要融资 / 50-150人
    职位描述 1. 接待到访顾客,了解顾客需求,为顾客合理推荐所需商品; 2. 与顾客建立良好的客户关系,有效传递商品信息及品牌文化; 3. 高效执行上级下达的各项任务,共同达成既定目标; 4.维护公司利益,树立品牌形象。 任职要求 1.年龄23-35岁,大专以上学历; 2.品行端正,体态匀称,形象气质佳; 3.身高要求:163CM以上或173CM以上 4.具备良好的语言表达能力及团队意识; 5.愿意主动学习,善于思考; 6.具备两年以上销售工作经验,高端消费品(腕表,珠宝)行业优先。 薪资福利 1.完善的薪资体系:底薪+绩效+提成+奖金,月收入6K-12K; 2. 丰厚的福利待遇:五险一金、带薪年假等; 3. 国际一线品牌专业培训机会; 4. 广阔的晋级空间,优越的工作环境。 工作地点 天津万象城1层
  • 广告营销,社交 / 未融资 / 50-150人
    【篇一:邀约圈是什么】 她是一款帮助我们在“商务邀约”中高效找人、精准获客、翻倍成交的营销加速器,在“生活邀约”中轻松购买各种上门服务、找资源、找人脉、找产品、找商机……的社交APP! 她既非产品和项目,也非资金盘、币圈链和购物网,而是一款类似于滴滴、美团、微信、支付宝等,可为我们的工作生活增强便利、提高效率的互联网工具! 换言之,美团帮我们“点外卖”,而邀约圈则帮我们“点人”! 【篇二:商机解读】 商机都隐藏在问题中,哪里有问题,哪里就有商机! ♛滴滴,解决了打车难,让25万前推年入百W ♛美团,解决了点餐难,让25万前推年入千W ♛微信,解决了通讯难,让297前推年入5千W ♛而邀约圈,则致力于解决“邀约难”问题,帮助我们劈开一条创业新赛道,开启千亿蓝海市场,成为继滴滴、美团、支付宝之后,又一个人人都下载、人人都依赖的全民级APP!并让参与前推的伙伴年入百W甚至千W! 当今社会,由于信息不对称、利益不对等、信任崩塌、内卷不断,导致“有货无客,有客无货”的现象无处不在,各行各业都面临严重的邀约难问题。 邀约圈历经10年艰苦探索,耗资上亿,终于攻克了全球人民渴望已久、各行各业久攻不下的“邀约难”痛点: ❶通过:互联网+大数据推送——让邀约方从“有限的熟人市场”通向“无限的陌生市场”,解决了“找人没人脉”问题! ❷通过:悬赏邀约+赴约赚钱——让邀约方“巧变广告为赏金”、赴约方“赴约就能赚钱”,解决了“赴约没动力”问题! ❸通过:精准筛选+人品评价——确保每个赴约者都被层层精准筛选、赴约全程认真听讲,解决了“客户不精准、听讲不认真、最终不成交”问题! “传统邀约”每次都得求爹爹、拜奶奶、当舔狗、做孙子……最后还是扯犊子! “悬赏邀约”则像滴滴打车一样简单,只需动动手指,花1分钟,下个订单,就可实现“一个人邀约、一堆人等你、数倍人成交”的跨越式进步、从“被动求人”到“主动选人”的华丽转身! 邀约圈通过模式创新,打通了所有逻辑,突破了传统邀约、广告引流中的各种“卡点”,让邀约变得轻松、人选变得精准、成交实现倍增,并可减少2/3的营销费用和人工成本! 邀约圈的应用场景非常丰富,适用人群极其广泛,具有巨大的商业价值和社会价值: ✪不仅能解决2亿商务人士持续、高频的“商务邀约”刚需,还可解决8亿老百姓的“零碎时间变现”和“生活邀约”难题,用户规模超过美团,人均单价远超滴滴! ✪不仅能让“时间像商品一样自由交易”,还可赋能百业、解决就业、拉动经济,是全球第一款“时间买卖、人才共享、精准邀约”神器和可以赚钱的APP! ✪除了商业贡献,邀约圈还有一份造福全人类的崇高事业——“爱·感谢”文化产业:将邀约圈打造成一个注重爱感谢、传播正能量、以文会友、有恩必报的圈子,在这里,您将遇到方方面面的贵人! 基于邀约圈这个市场独有的蓝海赛道,以及互联网工具所特有的“赢者通吃,一家独大,刚性需求,高频复购”等特点: ♛邀约圈可同时满足“竞争小、市场大、收益高、成本低、趋势强、周期长、老板正”等“钻石项目”的八大标准! ♛是极其罕见的可同时实现“财富自由、时间自由、义利合一”的珍有事业,属于真正的长期管道财富! ♛已被多位商业专家预判为下一个互联网独角兽! ♛是行业十年不遇、个人一生难求的钻石级蓝海项目! 【篇三:当前进展】 磨剑10年,研发了11个版本,内测了7个版本,正式启动全国市场。目前: ❶已顺利招募13万前推,成立1200家运营中心 ❷仅公测一个月,已注册200万用户,日消费额近百万 ❸部分伙伴的用户抽水收入已达数百元/日 目前数据虽小,但按照互联网的指数级裂变规律: ❶年底将突破1千万用户,2025年突破1亿,3年内裂变出5~8亿 ❷届时所有伙伴的各项收入,将是今天的1千甚至数千倍 【篇四:前推简介】 一、工作职责 ❶组建前推团队(难度小) ❷注册免费用户 二、晋升通道 前推→准服务经理→区县讲师→城市总监 三、任职要求 ❶没有考勤和业绩要求,全职兼职均可,多干少干自定。 ❷时间自由,地点不限,既是高薪副业,又可助推本业。 【篇五:收益报酬】 一、平台盈利 邀约圈与滴滴、美团一样,采取“用户交易抽水”模式:用户消费→平台抽佣→前推分润 二、共创共享 您与公司属于“联合轻创业”而非“雇佣制”关系:公司给您提供平台→您给公司打开市场→公司与您共享收益 三、预期收益 C级前推50~100W/年 B级前推1百~3百W/年 A级前推3百~1千W/年 【篇六:合作流程】 一、应聘流程 投递简历→筛选简历→参加现场招聘会→宣讲、面试→签约合作→发放赏金(无论是否应聘成功,都有50元赴约赏金) 二、温馨提示 各地均有名额上限,大部分已抢光,欲者从速! 千金难买早知道,万金难买后悔药! 抓住独角兽,换来双自由;辛苦小半年,躺赚一辈子!
  • 其他 / 不需要融资 / 15-50人
    主要职能: 1.全面督查矫直精切系统的运行状态; 2.监察矫直精切系统的维护情况; 3.校对切割精度,并及时反馈精切系统误差程度; 4.汇总矫直、精切参数,为到厂方客户介绍高精度生产系统的特点; 5.随业务员到拜访客户,介绍生产系统的精度及生产特征 岗位要求: 1.熟悉矫直精切系统原理、操作及评估方法,了解矫直精切系统生产中的应用。 2.熟悉数据分析工具,具备数据处理与分析能力。 3.良好的沟通协调能力,能与多方有效交流。 4.责任心强,注重细节,确保评估结果准确可靠。 5.具备持续学习能力和创新思维,适应行业变化。