• 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    数据服务,信息安全 / 未融资 / 15-50人
    1.本岗位主要用OpenLayer、Geoserver等GIS开发语言或框架工具根据项目需求完成基于H5的GIS web应用系统开发和维护; 2.与系统设计人员、算法开发工程师、项目经理进行协作,参与项目的设计和需求讨论; 4.主要使用OpenLayer、GeoServer等成熟GIS框架进行GIS系统架构,在GIS系统上展示数据处理成果图件; 5.要在运行效率上对web程序进行优化或提升用户体验。 优先考虑: 1.有基于B/S模式的GIS开发经验者优先; 2.有类似项目开发经历者优先。 3.有C++/Python开发能力优先,但不做必须要求。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1、通过400客服热线、邮件等渠道受理用户的咨询、投诉反馈及建议; 2、快速准确抓住用户反馈的问题的重点并给出用户满意的回复; 3、对出现的BUG问题进行记录和反馈且推动解决; 4、注册客户、Call in客户 线索分配、录入及推进; 5、数据整理分析,把用户需求归纳整理提交给产品的同学作为产品完善依据; 6、根据工作需要完成其他工作。 如果你是这样的人: 1、具有良好的沟通、反应能力和服务意识,能沉着应对突发事件并懂得如何安抚用户情绪; 2、耐心负责,具有较强问题分析及数据处理能力,良好的抗压性; 3、有1年及以上互联网行业客服工作经验,喜欢互联网行业,热爱客服工作; 4、具备良好团队合作精神、根据工作需要可与其他团队进行良好沟通,共同完成工作; 5、积极上进,工作态度认真且能长期稳定工作。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,医疗|健康,电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据项目需求进行产品/周边的设计,严格按照时间计划完成任务,可以独立完成设计或设计阶段性工作; 2、负责产品设计后期的文件输出及调整,同时负责相关文件的编制; 3、负责与公司供应商或工厂保持良好的沟通和协作,严格把控产品的生产时间节点、流程运作、确保产品的按时落地,并对品质交付结果负责; 4、根据市场调研及销售端的反馈分析优化产品/周边设计方案并落实跟进; 5、关注新消费品行业,爱好时尚,注重市场流行趋势并与品牌共同探索更多设计上的可能性。 岗位要求: 1、产品设计、工业设计、艺术、美术类专业者优先; 2、至少3年以上同岗位工作经验,有个护美妆/新消费品行业等设计生产经验者优先; 3、优秀的陈列视觉设计能力,熟练使用PS、Al、CDR等相关设计软件; 4、熟悉产品/周边开发管理全过程,了解产品制作、结构设计及生产等相关工艺: 5、积极开放的内心,具有探索精神和好奇心。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 硕士
    消费生活,医疗|健康,电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据产品开发计划进行产品的配方开发和研制工作,进行新品的功效性评估,配方稳定性、包材相容性测试,微生物竞争测试; 2.独立负责化妆品配方开发:配方制定,原料测试,分析已完成产品的优缺点,完善产品开发中的薄弱环节,探寻改进的方法、方式和措施,为公司新产品的研发提供技术指导; 3.掌握化妆品类法规政策及市场新动向,及时收集行业热点及竞品信息,进行创新产品研发,现有配方升级; 4.负责产品生产过程中的工艺控制,及时解决产品技术问题,建立产品生产技术标准,工艺标准,相关技术文档的编制; 5.组织新护肤品试产并制订相关标准操作规范,护肤品检验规范,转移至护肤品生产部门和质检部门,并能根据实际进行修订。 任职要求: 1.研究生及以上,精细化工,应用化学,生物工程等相关专业; 2.熟悉化妆原料现状,了解化妆品法律法规,3年以上化妆品研发工作经验;国际一线美妆品牌经验优先; 3.了解化妆品行业的发展动态,熟悉化妆品行业相关的法律法规,熟悉化妆品新原料信息,性质和原料供应商信息; 4.能够独立操作使用研发设备使用。
  • 3k-5k 经验1-3年 / 不限
    医疗丨健康 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、在辖区内医院进行公司产品的推广销售,完成销售任务; 2、根据需要拜访医护人员,向客户推广产品,不断提高产品市场份额; 3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行维护; 4、充分了解市场状态,及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议; 5、制定并实施辖区医院的推销计划,组织医院内各种推广活动; 6、树立公司的良好形象, 对公司商业秘密做到保密。 任职资格: 1、专科及以上学历,医药、营销类相关专业; 2、2年以上销售工作经验,有医疗器材、耗材、药品销售经验者优先; 3、有医院销售经验,熟悉医院工作流程,拥有良好的医院资源和销售渠道,热爱药品销售服务工作; 4、具有较强的独立工作能力和社交技巧,较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力; 5、身体健康,具有独立分析和解决问题的能力。 工作时间:
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / A轮 / 15-50人
    【超强福利】 1、公司附近租房,每月1500元租房补贴, 每天60饭补 2、入职满一年后,每月提供司龄报销补贴,金额为司龄*1000元 /月 3、周末双休,节假日正常放假,弹性打卡、 4、免费咖啡零食、全额上六险一金、自行团建公司发补贴。 5、节日福利,生日补贴1000。 【职位描述】 1、负责所属内容品类的创作者活跃,用户数量增长。 2、定期跟进相关品类数据成绩,并能根据数据反馈及时调整书籍策略。 3、发掘新秀作品和推进新题材的发展。 4、分析网络文学作品的流行趋势,把控内容生产方向和作品质量。 5、参与原创平台的活动策划,打造站内优质作品。 【任职要求】 1、热爱网络文学,有丰富的网络小说阅读经验和创作经历。 2、了解当红题材,有敏锐的内容判断力,对网文内容和原创平台有独到的见解。 3、拥有征文策划、作者管理及作品运营能力者优先考虑。 4、性格外向,有良好的语言沟通能力和文字表达能力。 5、有较强的学习能力,思路清晰,逻辑分析能力强。 6、主动工作意愿强,能接受适度加班,抗压能力强 只要你有想法有创意,欢迎加入我们!
  • 10k-20k·13薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.海外社交产品的投放,包括但不限于Facebook、Adword、Tiktok、unity、ASA等广告投放优化; 2.充分利用多种形式进行产品目标市场的推广; 3.不断挖掘海外适合产品的优秀的投放素材,协助设计落实创意设计; 4.执行每日广告投放计划,实时监控广告后台资料进行调整优化; 5.运用创新思维不断尝试新的目标群体和广告形式,寻找、测试和推广新的广告投放形式; 6.实时监控广告数据,并对数据进行统计分析与总结,提升推广效果; 岗位要求: 1.本科以上学历,英语四级以上,专业不限; 2.至少1年海外广告推广经验,海外留学经验优先; 3.如对Google Adwords或Tiktok 、ASA等的广告投放机制有深入研究者加分; 4.具逻辑思维能力强,对数据敏感,对素材理解能力强; 5.高度责任心,强结果导向,优秀的沟通表达、团队协作及学习能力。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    协助部门主管的工作,会基本的电脑操作,表达流畅,思维敏捷,处事能力强即可。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过2-3年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / B轮 / 2000人以上
    1.3年及以上Java开发经验 ,有银行金融行业项目经验优先; 2.Java基础扎实,熟悉常用数据结构、算法及设计模式,具备较强的分析和设计能力; 3.熟练使用Spring、Spring mvc,spring boot,springcloud,Mybatis/JPA,AOP等开发技术; 4.熟悉数据库技术(MySQL/Sqlserver/Oracle),数据库优化及SQL优化; 5.沟通表达能力强,主动积极性强
  • 60k-85k 经验10年以上 / 本科
    新零售 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、全面负责元宇宙产品技术研发管理工作,带领技术团队完成研发目标;确保线上产品稳定运行,提升程序团队的开发效率; 2、负责制定产品的总体设计技术方案,搭建技术架构; 3、负责组织和编制公司技术发展规划,包括近期技术提高工作计划以及长远技术发展和技术措施规划; 4、负责制定开发规范和技术标准,建立并实施公司技术管理体系; 5、负责技术难点攻关。 任职要求: 1、本科及以上学历,985/211及留学经验优先,计算机/软件开发等相关专业; 2、8年以上游戏开发,3年以上团队管理经验; 3、精通手游开发语言或引擎(JAVA、UNITY等),并用此有过2款以上大型上线项目经验; 4、带领过 50 人以上的技术研发团队,对产研的结合、敏捷开发等有很强的团队管理能力; 5、逻辑分析能力强,善于沟通和协调资源,对游戏行业敏感度高,接受新事物能力强,抗压能力强; 6、具有主导元宇宙或大型手游项目经验优先。
  • 15k-20k 经验在校/应届 / 本科
    人工智能服务,金融业 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略布局、业务动态、管理文化、员工热点等,协同打造公司企业文化体系,不断提升组织文化氛围,增强员工归属感,提升组织凝聚力; 2、侧重组织文化方向,深入了解并与HR各模块协作,设计、沉淀可复制的组织文化产品及机制,持续关注组织文化领域的发展趋势与动态; 3、策划并落地符合组织发展的文化场景和策略,营造有鲜明组织特色的文化氛围; 4、定期对企业文化建设工作进行效果分析,能够将文化落实和影响到每个员工的心里,上下同心同欲,推动战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历,具有大型互联网公司企业文化工作经验; 2、具备组织文化思考深度和感知能力,对组织文化建设有体系化思考和沉淀; 3、有好奇心,敏锐的洞察力,超强的自我驱动和学习能力,快速响应,思维灵活,善于思考和总结。
  • 35k-55k·14薪 经验5-10年 / 大专
    NCS
    IT技术服务|咨询,网络通信 / 不需要融资 / 2000人以上
    1)掌握C++、java、pyhton等一种或多种编程语言,掌握Linux基本操作以及Shell脚本使用 2)掌握VMware vSphereCitrix XenServerWindows HyperVFusionSphere等虚拟化产品,具有云计算和数据中心产品规划设计、交付实施经验 3)掌握openstack nova、neutron、cinder等组件功能原理,具有开源OpenStack或其他厂家OpenStack产品规划设计、交付实施经验; 4)掌握Docker、K8s/memos/istio/promethus等框架
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    短视频,新零售 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、根据果壳电商的发展战略目标,制定果壳旗下电商矩阵号的年度营销规划; 2、带领团队策划各类线上营销活动,以提高用户粘性和活跃度,持续提升销售转化率; 3、带领团队策划、组织、编辑新媒体内容,完成矩阵号在微信端的营销目标,定期输出数据分析报告,推动内容、选品优化; 4、带领团队探索其他新媒体渠道,包括但不限于视频号、小红书等,为业务创新提出建设性意见并落地; 【任职要求】 1、本科及以上学历,有5年以上相关领域的工作经验,1年以上团队管理经验; 2、关注微信生态内容电商行业,有2年以上自媒体账号/内容电商相关经验; 3、具备较强的文案功底及追热点能力,乐于接受新鲜事物及新资讯; 4、微信视频号、小红书、抖音、B站平台运营经验者加分; 5、较强的学习能力、沟通能力、抗压能力及统筹管理能力;
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    介绍内容有点长,特此列个摘要如下,如果赶时间,直接电话沟通***********(微信同号) 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生:总6000,无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生:总8000,无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较,比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动;公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ;精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种:房屋租赁业务;二手房屋买卖业务;新房销售业务,海外房产销售等,入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业,年龄20-35岁,专业不限,具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状,沟通能力和执行力强,敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动(轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等,只有你想不到,惊喜无处不在)。 A1、工作时,我们是互帮互助,互相学习,战无不胜的团队;生活中,我们是一起喝酒撸串 ,熬夜唱k,开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务,入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯: 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点: A、新生团队,一手带教 B、熟知链家网运营规则,链家网商机**,买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力: A、链家6年,资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点,也有其弊端,在哪家地产公司干都没有太大对错,原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的,当然也有不赚钱的,只是赚钱多与少罢了,那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了,给几个建议: 1、如果你没有从事过房地产相关工作,要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后,完善的培训体制可以降低自身的学习成本,快速提升行业能力,少走很多弯路,高人指路远比摸着石头过河成长更快些! 2、选择一个成交相对容易的区域,什么样的区域成交相对容易呢?换手率高,流动人口多,教育资源丰富的区域,相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年,半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备,这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域,在深圳成交活跃的区域有以下几个特点: 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点?需要你去经理面试的时候提问,如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问:我们所在的店重点负责哪几个盘?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套?一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队,但不能太成熟,太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动?原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧,要资源找不到资源,要客源找不到客源,存活率极低,除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队?个团队重不重视新人培养一是需要你问:新人来了有没有师傅、具体是谁?新人进来有没有搭档、搭档可能是谁?进来的店经理是谁他带几个人?二是观察,进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是: 想做好的人,因为我们认为意愿比能力更重要,如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事,想在一个行业学到真本领,可以直接来电沟通:***********