工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

【日常工作】：1、跟踪回访维护高品质企业顾客；2、解决顾客所需要的任何咨询；3、协助主管经理帮扶团队员工做好顾客；4、服务周期顾客，达到顾客满意度的情况下达成复购；【你能得到】：1、无责底薪4000+ 高额提成=三个月内的新人4500以上；四个月以上的8000+；六个月以上的月入过万是标准，优秀员工还有各种激励奖金奖品和年终奖！2、签订正式劳动合同，享受六险，常白班！法定节假日休息！超长年假！3、带薪培训：销售技能、沟通话术技巧、销售心理、职业素养、健康知识；4、每个月享受公司管理层晋升竞选，成功竞聘后享受晋升及待遇。5、超丰富的活动（年节礼品+生日party、每年不定期拓展活动、公司及部门活动经费+国内外旅游+管理者国外学习！）6、给员工及家人提供快捷方便的绿色通道，内购产品，把健康带给每一个家人！7、开放式的工作环境，有休闲娱乐区，轻松愉快的工作氛围；专员—主管—经理—总监，公司内部选拔人才，晋升道路畅通，人才与公司共同成长。【任职要求】：1、你的普通话能够让90%的人听明白；2、你在电话中的语音让80%的人感觉舒服；3、对顾客沟通逻辑和准确度达70%；4、年满22-40周岁，身体健康，网络销售、电话销售、微商销售、淘宝客服、在线客服等工作经验优先考虑；5、思维清晰，具有良好的沟通表达能力，头脑灵活，思维敏捷。我们等你来一起追梦，大平台给你大作为，任您跃，任您飞，站在巨人的肩膀上，看的更远，我们等您很久啦！应聘方式：可电话预约和投递简历，我们会及时回复，欢迎有心人士加入！【工作地点任您选择】：一、石家庄总部：石家庄市开发区海河道168号二、石家庄方北分公司：石家庄裕华区方北大厦A座6层三、邢台：邢台市桥东高新技术开发区中兴大街国际新城群楼五层【乘车路线】：一、石家庄总部乘车路线：（1）地铁一号线到石家庄东站下车D口出即可；（2）公交可乘28/103/537/516/519/99/87等到开发区管委会北院或同祥城小区东下车即可。二、石家庄方北分公司：公交可乘19、32、43、51、55到长安区政府或者儿童医院下车即可。三、邢台：公交可乘111、11、31、6到国际新城下车即可

1.协助招聘，简历筛选、电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排和接待面试，及时按需完成招聘任务； 2.协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，协助进行人力资源相关的数据统计工作； 3.支持招聘团队的其他临时性项目。 岗位要求： 1.大专及以上学历，有过招聘实习经验优先； 2.有较强的抗压能力，胆大心细，认真负责，自我驱动力强； 3.热爱招聘工作，愿意向招聘方向发展

1.协助招聘，简历筛选、电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排和接待面试，及时按需完成招聘任务； 2.协助维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道，协助进行人力资源相关的数据统计工作； 3.支持招聘团队的其他临时性项目。 岗位要求： 1.大专及以上学历，有过招聘实习经验优先； 2.有较强的抗压能力，胆大心细，认真负责，自我驱动力强； 3.热爱招聘工作，愿意向招聘方向发展

岗位职责： 协助人力资源全盘工作。 1、员工关系：协助处理入转调离等基础人事工作； 2、招聘：实行招聘计划，负责招聘广告、简历筛选、人才搜寻、电话邀约等； 3、培训:培训课程落地； 4、绩效：协助推动试用期跟踪、正式员工的季度考核等工作； 5、其他人力相关的项目性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，可接受无经验的大三/大四实习生；人力资源、社会学、管理学等相关专，有人力资源相关经历为佳； 2、每周至少实习三天及以上，可开具实习证明。 你将收获： 1、工作实习证明 2、轻松活泼的工作氛围 3、超NICE的导师团队带教 4、人力资源全盘工作的学习平台

岗位要求： 1、参与基础岗位招聘工作，包括网络筛选简历、电话预约、协调候选人及面试官时间，并安排面试等全流程招聘环节； 2、协助参与人力资源培训工作，共同完成公司人力资源体系的专项培训活动的开展； 3、协助员工关系管理工作，包括但不局限于入离转调、社保公积金操作等流程； 4、协助部门领导组织开展各类企业文化活动，如季度生日会、圣诞节活动等； 5、负责日常运营数据处理，定期输出运营报表，如招聘数据报表等。 6、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、2023届全日制本科及以上学历，人力资源、管理类等专业优先； 2、具备较强的逻辑思维能力、反应能力较强，踏实肯干型； 3、性格热情，亲和力强、工作积极主动、责任心强，具备团队合作精神、较强的执行力和保密意识。 4、通过英语六级，熟练应用office办公软件，学习能力、语言表达沟通能力强； 5、校内有参加和组织过活动者优先； 6、本分、皮实、职业、欲望、担当。

表现优异者，可提供转正机会 【需要你做】 1.负责招聘工作执行，包括简历筛选、电话预约、面试、offer谈判等; 2.维护现有招聘渠道，定期进行职位更新，撰写招聘软文； 3.统计每月、每季度各个招聘数据，并进行数据分析； 4.定期分析招聘渠道及道具使用效果; 5.协助进行人力资源相关的数据统计工作。 【希望你是】 1.全日制本科以上学历，人力资源专业优先； 2.有意愿长期从事人力资源行业; 3.性格外向，细心、耐心、沟通能力良好； 4.有责任心和团队意识，有团队合作精神。

1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索； 2、进行电话邀约，组织、安排应聘人员的面试，负责面试整体流程； 3、及时跟进候选人状态，负责拓展和维护招聘渠道，总结和统计招聘工作各项数据； 4、主管交待的其他相关工作任务。 任职要求： 1、专业不限，人力资源专业，有志于在HR领域中发展或有HR实习经验者优先； 2、好学、认真、踏实、有责任心；心态阳光！ 每周实习时间不少于4天，实习期能保证在至少3个月以上。 实习期后有机会转为正式的招聘专员或人力资源其他模块，也可以帮忙推荐到其他合适的企业就职。 职能类别：招聘专员/助理

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括但不限于招聘渠道日常维护、发布职位、简历初筛、电话邀约等； 2、协助建设和运营企业文化，协助策划并组织公司各类文化活动； 3、协助完**力资源基础工作，包括但不限于新员工入职办理、员工档案整理及维护等； 4、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1、*****本科及以上学历，能力优秀者专业不限； 2、性格活泼开朗，有亲和力，工作认真细致，热爱人力资源工作； 3、具备良好的沟通能力、学习能力，自驱力强，富有责任心； 4、表现优秀可以提供转正机会。 公司福利： 父母关爱津贴、全勤奖、团建基金、年度体检、带薪年假、带薪病假、亲属陪护假、女性生理假、免费午餐、每日下午茶、晚餐补贴、通勤班车、员工活动、结婚礼金、生育礼金等。

工作职责: 1、协助招聘工作的进行，包括电话约面，面试接待等； 2、按要求整理员工档案，分类归档； 3、协助做好企业文化建设工作，策划和组织各类员工活动； 4、协助完成其他人力资源事项工作。 任职资格: 1、大二及以上年级本硕在读学生，专业不限，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、具有较强的学习能力、沟通能力及执行能力，具有团队合作意识； 3、每周在岗时间不少于4天； 4、能够熟练使用office办公软件及办公设备； 5、性格开朗、工作态度积极，了解基本职场礼仪。

【招聘岗位】：     人力资源实习生 【工作内容】： 1、日常电话招聘、校园招聘会招聘、跑市场 2、协助经理完成项目上指派的文职工作 【岗位要求】： 1、**大专及以上学历，19到26岁，可接受2022届毕业生（需确保学校事务不影响工作） 2、热爱人力资源工作，有服务意识，爱岗敬业，责任意识强； 3、服从管理、抗压能力强、执行力高； 【福利待遇】： 1、保底3000招聘提成失责考核，综合平均工资6000，上不封顶，招聘越多工资越高 2、发展方向：职业发展HR、猎头等人力资源高端岗位，内部管理岗位； 3：节假日发放福利，可申请年假（根据工龄调整） 纳杰人才求贤令补贴政策 除工资外每月补贴： 本科1500元/月 硕士2000元/月  博士4000元/月 补贴不低于12个月  征途漫漫 与你同行 新员工雏鹰计划： 新入职的员工将经历为期3天的培训期，老板亲自开班培训，后续将会进行一系列的业务培训，以便新员工快速成长 入职**个月：每天发放现金补贴100元（不与工资挂钩，周六周天除外） 第二个月: 每天发放现金补贴70元（不与工资挂钩，周六周天除外） 第三个月：每天发放现金补贴50元（不与工资挂钩，周六周天除外） 晋升渠道： 员工-主管-招聘经理-项目经理-项目总监-分公司经理 新员工入职满3个月即可获得机会进入储备干部培训，跻身管理层，晋升渠道公开透明，能者上庸者下！ 纳杰人才欢迎各位有志之士前来挑战！

【岗位职责】 1.协助开展招聘工作，包括但不限于筛选简历、电话沟通、组织面试、跟进入职等； 2.根据公司职位的招聘要求，通过多种渠道挖掘合适的候选人； 3.统计分析招聘相关工作数据，不断优化招聘效率； 4.选、育、用、留、励等模块的规划及落地； 【任职要求】 1.*****本科及以上学历的2023届毕业生，专业不限； 2.对人力资源工作有兴趣有热心有想法，愿意投身人力资源领域； 3.沟通表达能力强，逻辑清晰，抗压能力、自驱力强，有强烈的学习意愿与责任意识； 4.熟练使用Office办公软件； 5.每周工作至少四天以上，可连续四个月以上优先。 【你将获得】 1.弹性工作时间，活泼开放的工作氛围，优雅舒适的工作环境； 2.有竞争力的实习工资； 3.对人力资源体系全方位、多角度的理解以及经验； 4.无KPI但不打杂的招聘职位实习经历，了解互联网&制造业的行业信息； 5.自助餐标准的一日三餐，每周定期下午茶； 6.表现优异者有转正机会。

【关于工作内容】 1、为客户在行业内搜寻符合资格的候选人； 2、熟练运用不同的人才搜寻途径，包括陌生电话寻访，数据库； 3、独立进行结构化面试（电话面试/面对面的面试）以电话面试为主； 4、及时在数据库中更新候选人的职业经历、技能、优势和不足等信息； 5、管理候选人的期望值和整个招聘流程； 6、撰写候选人背景报告呈交客户； 7、为候选人做好充分的面试准备，以提高候选人与客户面试的成功率； 8、必要时与客户进行有效的职位沟通； 9、与候选人建立良好的关系。 【关于岗位要求】 1.一年以上人力资源或业务类相关工作经验； 本科及以上学历；**及以上优先 2.自信、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3.具有良好的沟通协调能力； 4.具有高度的工作热情和主动性。 5.管培生：**及以上本科学历优先 【关于薪资福利】 1、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+业绩提成； 2、入职即缴纳五险一金，公司直招； 3、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 4、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 5、年度健康体检，为您提供健康保障； 6、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念 专属于你的晋升通道： 顾问通道： 助理顾问—高级助理顾问—行业顾问—资深顾问—高级顾问 管理通道： 项目主管—项目经理—高级经理—城市总经理—区域总经理—事业部经理 7、全面的培训体制、温暖的节日关怀、各种节日party生日会。

岗位职责： 1. 在各个招聘渠道筛选简历； 2. 电话邀约、发送面试邀请； 3. 面试接待，安排面试会议室； 4. 人力资源相关的数据整理、统计工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系、企业管理等相关专业优先； 2. 执行力强，工作积极主动，具有一定的承压能力； 3. 熟练使用各类办公软件； 任职要求： 1、大专及以上学历在校生，专业不限； 3、工作细致、严谨、有责任心，能够独立承担工作任务、擅长沟通协调，有招聘工作经验的优先； 4、熟练使用Office办公软件。

工作职责： 1. 协助完成招聘工作：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、面试跟进、入离职办理、渠道维护等工作； 2. 协助完成培训工作：包括PPT等文件的制作、资料的准备、培训执行的跟进服务、相关文件的汇总整理等工作； 3. 协助完人力资源咨询的辅助工作：包括但不限于PPT的制作、资料的准备等工作； 4. 完成领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1.**大专及以上学历； 2. 有强烈的责任心，较强的学习能力； 3. 具有积极上进的工作态度和良好的沟通服务意识； 4. 熟练掌握Office办公操作。 你将得到： 1. 全方位接触人力资源各个模块：你将了解到培训、招聘、专业咨询和猎头等各人力资源业务模块，对于想扎根人力资源行业的你是一个很好的机会； 2. 有近30年人力资源管理经验的老板：老板曾在各大国央企金融类公司、知名咨询类公司担任人力资源高管等职位，经验丰富，尤其擅长给员工做职业规划； 3. 畅通的发展通道：公司在北方设有分公司，且公司业务处于快速发展阶段，表现优秀者可顺利转正并得到较快提升：实习生—助理—专员—主管—经理—合伙人等； 4. 人性化的管理模式：边学边做的培养模式，畅通的内部沟通，公司重视员工幸福感，充分尊重个人想法及发展，同事偏年轻，工作氛围轻松愉快； 5. 丰富的行业资源：公司经过9年多的发展已积累大量的客户及行业资源，业内知名度和美誉度高。 优秀者毕业公司可留用