• 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    汽车丨出行 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司战略布局、业务动态、管理文化、员工热点等,协同打造公司企业文化体系,不断提升组织文化氛围,增强员工归属感,提升组织凝聚力; 2、侧重组织文化方向,深入了解并与HR各模块协作,设计、沉淀可复制的组织文化产品及机制,持续关注组织文化领域的发展趋势与动态; 3、策划并落地符合组织发展的文化场景和策略,营造有鲜明组织特色的文化氛围; 4、定期对企业文化建设工作进行效果分析,能够将文化落实和影响到每个员工的心里,上下同心同欲,推动战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上大型互联网公司企业文化工作经验; 2、具备组织文化思考深度和感知能力,对组织文化建设有体系化思考和沉淀; 3、有好奇心,敏锐的洞察力,超强的自我驱动和学习能力,快速响应,思维灵活,善于思考和总结。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    旅游|出行,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、结合公司发展历程和组织基因、文化价值观,提炼和梳理文化解读和行为准则,并将公司文化与公司制度、流程和项目结合; 2、塑造标杆文化,通过采访、收集优秀员工的成长故事,挖掘符合企业文化价值观的案例,形成载体内部传播,引导公司员工企业文化行为规范有效落地; 3、负责策划组织多样化的企业文化主题活动(包括年会、司庆,员工季度活动、专项活动、团建、生日活动、分享会等),推动企业文化落地,推进提升公司文化氛围,提升组织凝聚力; 4、优化和完善公司的福利关怀体系,负责公司福利平台的管理及福利的发放执行,提高员工的满意度及归属感; 5、归集整理公司发展足迹(如品牌故事、大事记等)、活动资料、图片影音、荣誉事项等,协同职场装饰、布置,公司内部文化墙、宣传栏、小贴士的规划、设计,传递组织声音,塑造生动的组织文化品牌; 6、协同公司培训体系设计,拓展内外部培训渠道及培训资源,课程筛选,组织实施,串场主持,训后评估等。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、新闻广告等相关专业优先;互联网/科技行业3年以上企业文化相关工作经验; 2、对企业文化体系的设计、推广、落地和执行拥有一定的理论认知和实战经验,参与过企业文化梳理、推动、应用全案工作的优先; 3、领悟能力、共情能力强,善于解读企业文化内容,将其转化成员工听得懂、可践行的行为标准; 4、文字功底强,能够独立编辑、撰写稿件及各类文案,熟练掌握PPT、PS或其他多媒体APP、视频编辑工具者优先; 5、性格外向,富有亲和力、逻辑清晰,思路敏捷,善于协调资源有团队合作精神,有强烈的自我激励意识、创新意识及细微的人际洞察。
  • 8k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、企业文化的体系建立与更新; 2、利用各种渠道和形式进行企业文化的落地宣传和传递; 3、定期对企业文化建设工作进行效果分析,并及时对企业文化建设方案及其实施计划进行优化; 4、负责各类企业文化专题活动的策划和实施; 5、负责企业文化相关的内部培训工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历,3年以上企业文化工作经历; 2、对企业文化有深入理解,熟悉企业文化设计思路,拥有企业文化宣导经验; 3、良好的书面表达能力及写作功底; 4、出色的组织协调和策划能力; 5、有金融、互联网行业同等岗位任职经历者优先; 6、具备强烈的创业精神和团队协作意识。 【福利待遇】 五险一金、全勤奖金、带薪年假、年终奖金、不定期团建、下午茶、生日会等~ 【晋升通道】 双通道晋升:专家序列/管理序列 【工作时间】 上下班时间:09:00/09:30-18:30/19:00 可弹性半小时 周末双休(午休1.5小时) 【工作地址】 成都 - 高新区 - 新裕路501号博雅城市广场C座1201~1203 (地铁1号线广都地铁口)
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    工作职责 一、培训管理 1.设计、实施培训需求调查方案,分析培训需求; 2.起草和修订分行的年度培训计划,明确培训目标; 3.具体组织实施培训活动(包括时间确认、场地安排、找寻讲师、课件和培训器材准备、预算培训费用等),符合年度培训计划和进度的要求; 4.制订和跟进员工的轮岗培训计划或业务培训计划,确保培训计划的落实; 5.制订和跟进新员工的岗前培训计划(包含校园招聘新员工),确保培训计划的落实; 6.组织员工参加培训考核,考核员工学习的有效性。 二、文化建设 1.负责建立及完善银行企业文化体系,负责企业文化和价值理念的传播、落地、实施;  2.策划制定公司企业文化活动方案并组织实施,定期组织各种形式的企业文化主题活动(银行大型周年活动、员工生日会,员工关怀、节日主题活动),活跃员工气氛,增强员工认同感; 3.通过建立有效和多样化的员工沟通渠道,确保组织中信息传递的顺畅,不定期收集、处理、反馈员工意见,充分调动员工积极性,,传播企业文化和正能量,营造健康的组织氛围;  4.具体落实员工关爱计划,推动分行员工关爱计划的执行; 5.创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;协助企业文化宣传。 任职要求: 1.大学本科或以上学历; 2.3年以上大中型企业培训、文化等人力资源模块相关工作经验,有良好的活动组织能力; 3.具有良好的沟通、协调能力、抗压能力和时间管理能力; 4.具有互联网行业相关经验者优先考虑。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对接具体业务板块,基于对业务形态的深入理解,进行业务文化策略设计,确保和集团文化的一致性的同时兼具业务特色,满足业务发展需求; 2、与业务管理层对话,通过数据和访谈系统性诊断组织问题,并提供文化侧解决方案; 3、支持业务侧重点文化项目的落地,包括但不限于管理者文化建设,文化更新及落地方案设计,文化与业务管理机制结合的探索等; 4、通过调动中台资源,将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地,例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等,并不断创新迭代管理实践; 5、深入了解业务,能够结合业务需求营造**、务实、坦诚、开放的组织氛围,有针对性的进行业务的文化提升。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上大型企业里组织文化、管理咨询、HRBP相关岗位的工作经验; 2、专业不限,心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类背景尤佳; 3、具备出色的组织管理视角,沟通表达、项目管理资源统筹能力; 4、拥抱变化、追求**、富有内驱力,了解互联网公司文化。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、0-1参与搭建企业文化,共同开发、管理企业文化载体(手册、官网、内刊、公众号等),营造文化氛围,增加企业价值的影响,加强内部凝聚力; 2、负责公司的对外宣传,海报、H5、短视频等媒介内容的设计、编辑、更新工作; 3、能独立运营微信公众号等平台日常内容的编辑、发布、维护、管理,提高影响力和关注度; 4、收集市场及同行业的行业动态及媒体推广渠道,协助完善公司宣传渠道; 5、完成领导交办的其他工作 【任职要求】 1、本科以上学历,具有一定得新媒体和品牌运营经验; 2、0-1企业文化搭建经验具有深厚的文字功底及设计审美能力,有较强的文字编写能力; 3、较强的创意能力和策划能力,思路清晰活跃,善于沟通,语言表达能力强,能快速将任务转化为行动,并及时反馈; 4、具备良好的职业素养、团队合作精神和强烈的工作责任心。
  • 12k-24k 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责活动项目方案策划撰写工作,能够对活动进行策划、执行、评估与监测、整合、拓展各种活动资源; 2、负责对外推广的线上创意视觉设计,如新媒体广告、创意海报、视频设计拍摄等; 3、负责对现场活动的各个环节进行有效的执行和控制,使活动达到预期的目标和效果; 4、根据企业文化品牌的核心策略,整合全渠道资源,形成年度/季度/月度主题活动方案,适用于线上线下等多个渠道(包含策略.视觉.创意.传播等); 5、撰写及审核公司品牌和企业文化推广的相关文案,如品牌广告.软文等; 6、负责离职员工沟通、关怀工作; 7、发掘、联络和管理各类活动相关的供应商,做好供应商管理; 8、负责活动后提交活动结案报告。 岗位要求: 1、广告学、新闻学、传播学、中文、市场营销类相关专业,本科以上学历; 2、熟练掌握PPT,根据需求独立撰写项目策划案,具备一定的方案功底,撰写主题方案及项目相关稿件; 3、富有团队精神,工作沟通配合能力强,工作积极主动,有敬业奉献精神; 4、熟悉IT行业,两年以上市场策划及文案工作经验,对于大型集团品牌文化有一定了解。
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    HRBP(企业文化方向) 岗位职责: 1.根据组织发展需要,推动企业核心思想及价值观在中心的宣传落地,主导中心团队文化建设,营造积极向上的团队氛围,增强团队凝聚力; 2.负责组织和开展主题鲜明、形式活泼、内容丰富的员工文娱文化活动,包括但不限于员工生日会、员工旅游、体检、节假日福利、部门团建、对外联谊、IT主题活动等; 3.负责中心的培训体系完善、培训项目推进、培训活动组织、效果评估及改进、课程开发、内训师认证等培训事宜,负责完善内部荣誉管理体系,打造学习型组织; 4.员工关爱及员工福利建设,提升团队满意度; 5.策划及主持中心大中型会议,激励形式创新、特色环节设计,负责活动的海报、小视频制作,渗透式文化宣传等; 6.可根据个人意向学习HRBP其他模块工作,如招聘、绩效、员工关系等。 岗位要求: 1.本科以上学历,中文、新闻学、汉语言文学、广告学等相关专业,文字功底强; 2.2年以上同岗位工作经验,有大型活动组织及主持经验为佳,有独立组织活动的能力和经验; 3.良好的沟通及人际关系交往能力,性格活泼,思维敏捷,较好的洞察力及应变能力; 4.具备摄影技能、海报制作及视频剪辑技能优先考虑。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号(大参林集团总部园区) 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制,周末双休 【公司福利】免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、完善的晋升发展体系、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、年度体检、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务
  • 7k-11k 经验不限 / 大专
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助公司内部自媒体规划、宣传工作; 2、 公司范围内各种活动的策划、举办、主持、以及整体协调工作;如年会、周年庆、各类激励评优等,营造向上的组织活动,打造年轻、活力的组织氛围。 3、 协助企业文化推广,能独立撰写各类稿件(新闻稿、专访稿)、策划方案、报告等,有效利用文字、视频、活动等传播方式达成沟通目标; 4、 协助企业文化载体的建设与管理,创新文化传播的方式、方法,整合线上线下宣传渠道,形成整合式的文化宣传效果; 任职要求: 1、 形象气质佳,愿意出镜优先考虑; 2、 热爱企业文化工作,激情、自驱、真诚、纯粹、坚持; 3、 优秀的沟通能力、学习能力,能主动获取资源,目标感强,抗压能力强,使命必达; 4、接受优秀的应届毕业生。 上市公司、平台稳定、福利待遇优厚: 1,极具竞争力的薪酬待遇。加班工资,重点项目奖金。 2,每年1-2次的员工旅游活动。 3,员工生日礼物、生日假期、节日礼物。 4,逐年递增的工资。 5,五险一金。 6,各类法定休假。 7,完善的培训体系和晋升空间。 8、周末双休。 9、团队氛围年轻
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】: 1、体系搭建:搭建培训体系,包括培训项目设计、需求调研、项目运营、效果评估、课程体系、内部培训师体系等; 2、授课分享:负责部分通用力&企业文化、公司介绍授课; 3、E-learning建设:负责搭建和完善E-learning平台; 4、策划和实施企业文化活动,充分利用各渠道宣传和传播企业文化,实施宣传展示与落地; 5、布道和传承企业文化,最终实现员工对企业文化高度的认同感和企业文化对战略发展推动价值。 【任职资格】: 1、具备*****本科或以上学历。 2、具备3年以上培训工作经验,有互联网公司经验优先。 3、有从0到1搭建业务培训体系的经验,以及项目运营能力。 4、优秀的表达能力、协调能力、演讲授课经验优先。 5、有较强的创新能力、服务意识、学习能力、适应能力。
  • 6k-8k·14薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 【企业文化】 1、负责公司内部文化公众号的信息收集、文案撰写、推文排版等工作; 2、协助公司进行企业文化建设,如组织策划各种文化创意活动; 3、协助完成其他文化专项工作(更多方向的尝试&挑战)。 【综合服务】 1、负责公司福利/行政费用月度账单核对、结算 2、负责公司内部会议协助 3、协助完成其他专项工作 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,新闻传播学类、汉语语言文学、社会学、人力资源管理等相关专业最佳,优秀应届生亦可考虑; 2、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、脑洞大、思维性感、灵魂喜感、内心丰满:对世界保持张望和好奇,善于观察和思考,不同领域雨露均沾;有敏锐的网感,是文字收藏爱好者/语言高级玩家,hold得住不同文风; 4、能够在协助下完成创意构思、稿件撰写与编排,审美在线,对作品质量有高标准追求。
  • 30k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、参与企业文化理念体系、制度体系、荣誉体系、宣传培训体系的构建及定期优化; 2、负责根据集团战略布局、业务动态、员工热点,分析和规划阶段性文化主题,进行文化关键字提炼及文化核心理念/文化关键字解读及落地推广; 3、具备敏锐的洞察力和强感知,随时感知,探测温度,发掘文化生长需求,设计文化活动、策划文化产品,并且统筹落地,营建组织氛围,通过各种方式凝聚人心、提升士气; 4、协助企业文化载体的建设与管理,创新文化传播的方式、方法,整合线上线下宣传渠道,形成整合式的文化宣传效果; 5、把握、分析一线文化需求,并输出简洁有效、契合业务核心诉求的解决方案,并可合作落地,取得良好效果; 6、策划、组织各类文化活动,如各类激励评优等,营造向上的组织活动,打造年轻、活力、互信的组织氛围。 任职资格: 1、**本科及以上学历,5年以上大型企业文化建设工作经验,人力资源管理、企业文化或培训模块较擅长; 2、有0-1搭建企业文化经验,有一定的文化思考深度和感知能力,组织文化建设有自己的体系化思考; 3、从项目策划到落地执行,有完整的闭环思考及执行力,有丰富的文化项目策划及执行经验; 4、热爱企业文化工作,富有责任感与工作激情,积极主动,热爱学习、阳光,正能量,勤于思考,善于整合资源,举一反三。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    物联网,数据服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司文化体系建设,编制、完善公司企业文化发展规划; 2、组织、提炼、整理企业文化,形成企业文化手册,策划公司企业文化活动,并实施、监督; 3、收集、整理、提炼公司历史资料、大事记及相关企业文化建设信息,承担公司文化宣传与外部的接口; 4、组织公司网站、内部刊物、宣传栏等宣传资料的策划、编辑与发行; 5、参与企业VI、CI系统的统一制作及推广运。 6、负责文化的落地。 岗位要求: 1、本科及以上学历,新闻学、汉语言文学、广告学及相关专业; 2、具有4年以上企业文化建设相关工作经验; 3、熟练掌握新闻写作技能、熟悉计算机办公自动化软件操作技能; 4、具有良好的书面表达能力,责任心强。
  • 20k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、以公司战略规划及文化理念为导向,负责公司企业文化体系的搭建和落地工作; 2、以文化全面支持业务发展,打造文化战斗力,提升团队凝聚力和归属感; 3、组织并推动公司线上及线下文化活动项目,将文化贯彻至项目内容与形式细节; 4、打造文化传播体系(含线上新媒体(企业公众号)推文拟制、审核、新媒体内容及平台管理)、建立荣誉激励机制。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上企业文化相关工作经验; 2、对文化具备较强的敏感度与行动力,对文化支持业务有较强的目标感; 3、具备较好的文化活动策划能力,良好的文案功底,具备一定的PPT、视频剪辑及PS能力; 4、逻辑清晰,思路敏捷,有较强的创新意识及人际洞察力。
  • 18k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、围绕公司战略和核心文化,传承和完善公司文化体系,强化组织中对文化理念的认同和践行 2、公司内部文化氛围的营造、企业文化相关活动的策划、统筹,打造体系化的文化产品,不断提升组织文化氛围 3、构建企业文化传播平台,运营及管理文化传播渠道,有效传递企业价值观 4、利用各种渠道和形式促进企业文化落地 任职要求: 1、对企业文化有深入理解,熟悉企业文化设计思路 2、至少5年以上同岗位经验,具备丰富的企业文化工作经验,新兴企业或互联网公司优先 3、具备独立组织策划文化活动的经验,出色的策划组织能力、优秀的文字功底, 4、开朗热情、亲和力佳,沟通协调能力强