岗位编号：HR-001 所属部门：人力资源部 工作地点：我国某城市 招聘人数：1-2 人 岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，负责招聘工作的实施和推进；  2. 分析公司人力资源需求，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率；  3. 负责招聘渠道的开发、维护和管理，保证招聘信息的准确性和有效性；  4. 负责简历筛选、面试邀约、面试组织与实施、面试结果反馈等工作；  5. 负责招聘数据的整理和分析，定期提交招聘报告，为公司招聘工作提供决策支持；  6. 建立和完善公司人才库，跟踪和维护候选人信息，为公司的招聘工作储备人才；  7. 负责与相关部门沟通，协助解决招聘过程中的问题，确保招聘工作的顺利进行；  8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，应届生优秀亦可 2. 熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备较强的招聘技巧和谈判能力；  4. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神；  5. 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；  6. 熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint 等。 薪资福利： 1. 具有竞争力的薪资水平，****；  2. 五险一金，带薪年假；  3. 提供丰富的培训机会，助力职业发展；  4. 定期团建活动，良好的团队氛围；  5. 广阔的职业发展空间。 应聘方式： 有意者请将简历发送至邮箱：****************，邮件主题请注明“招聘专员应聘 - 姓名 - 学历 - 毕业院校”。我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

普工 简单 不需要力活 三班倒 两班倒 工作环境安全 正式工

【岗位职责】 1.根据业务需要，承担录课、直播授课任务。 2.负责公考常识/公安科目模拟题命制、教研文章撰写、讲义及图书制作、产品研发等教研工作。 【任职要求】 1.本-科及以上学历，1年以上常识或公基科目教学教研经验最佳，优秀者不限工作经验； 2.能全职参与粉笔教研教学工作，接受粉笔内容至上的教学理念； 3.具备授课能力，具有良好的文字表达能力和逻辑思维，信息搜集、整合、加工能力强； 4.工作踏实、细致、耐心、积极、负责，抗压能力强； 5.薪资根据考核过程中体现的专业能力与应聘结果重新进行综合评定。 6.招聘科目包括常识非法、常识法律、公安专业科目，应聘公安专业科目老师若能同时授课常识法律优先。 坐班地点（任选其一）： 北京、贵阳、西安、长春、成都、哈尔滨、沈阳、烟台、济南、武汉、天津、石家庄、广州

岗位职责： 1、负责公司电子签章/电子合同软件产品的销售，维护原有客户关系并拓展新的销售商机； 2、定期拜访客户，搜集有效信息并分析客户需求，提出初步解决方案； 3、完成demo搭建及招投标工作，配合售前顾问挖掘客户信息化潜在需求； 4、参与商务谈判、合同签订，推动有效验收、收款及售后服务； 5、与客户维持良好的关系，做好客户定期回访工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、市场营销相关专业者优先； 2、1-3年以上管理软件（OA/ERP/CRM/HR）销售经验，熟悉管理软件行业（SAP、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、东软等）； 3、熟练运用PPT等办公工具制作方案，搭建demo及现场演示； 4、思维敏捷，沟通表达能力好，工作积极主动，团队合作意识强； 5、拥有强烈的开拓进取精神和抗压能力，热爱销售事业，勤奋、踏实、有韧性。 上市公司“泛微软件”投资： 契约锁——电子签约和智能印控一体化平台！！ 如果你不甘于平凡！ 如果你需要一个发挥才华的平台！！ 如果你希望靠自己努力实现财务自由！！！ 那么，带着你的才华和激情，加入我们团队吧！因为这里有足够优秀的人懂你的想法，这里有足够的空间给你大展拳脚......

岗位职责： 1．通过销售拜访，了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作； 2．执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标； 3．与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度； 4．归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护。 岗位要求： 1．大专及以上学历，有销售工作经验优先。可接受优秀应届毕业生。 2．有很强的学习能力和适应能力，适应互联网行业的快速发展； 3．具备较强的人际沟通及逻辑思维能力，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源促成销售业绩； 4．富有激情和创新理念，追求个人职业发展和公司利益的双赢； 5．热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心； 6．为人正直，诚实可靠，以公司利益为重。

基本职责： 1.负责项目进度与质量把控，制定详细计划，协调业务、产品、技术、运营等各方资源 2.负责整个项目关系人（客户、上级领导、团队成员等）之间关系的协调。 3.协调系统上线前的技术准备和资源准备，以及最终用户参与项目的功能评审和上线推广。 4.跟踪具体项目的实施，对所负责项目进行日常管理，定期收集项目信息，评估项目风险。 5.定期向公司领导报告项目进度，对团队成员进行工作安排、督查、帮助。 6.负责风险跟踪与管理工作，及时识别风险并采取有力措施规避风险。 7.协调组织项目团队在系统上线以后进行总结，促使项目团队从业务目标完成情况、项目的执行以及流程等方面进行总结和后续的改进。 8.收集项目现场的软件需求并即时反馈给总部软件产品经理进行后续开发。 专业能力要求： 1.计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历。 2.3年以上项目管理经验，熟悉软件开发过程，熟悉软件生命周期和各环节。 3.掌握Linux操作系统、网络技术。 4.0到1独立带过至少一个完整并交付的项目。 5.具有良好的表达能力和人际沟通技巧，具有良好的团队合作精神，工作认真负责善于学习。 6.有物联网平台项目经验者优先。 7.有PMP等项目管理资质者优先。

工作职责: 作为HR系统功能工程师,你的主要职责是开发和维护公司的人力资源系统,确保其正常运行并生成准确的JD。你将: 1. 分析业务需求并设计HR系统功能模块,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系管理等功能。 2. 开发和维护HR系统的各个模块,并确保其正常运行。 3. 分析和解决HR系统中的问题和故障,并提出改进建议。 4. 开发并维护HR系统的数据,包括员工信息、薪酬信息等。 5. 制定并执行HR系统的备份和恢复计划,确保系统的数据安全。 6. 与其他部门的同事合作,为其他部门的同事提供HR系统的技术支持。 7. 定期更新HR系统的功能,以适应业务需求的变化。 8. 对系统的性能进行监控,并提出改进建议,以确保系统的高效运行。 9. 确保HR系统的安全性和可靠性,以保护公司的敏感信息。 10. 制定并执行HR系统的培训计划,确保系统的正确使用。

岗位职责： 1、根据招聘项目的职位需求，收集和发掘市场相关信息，制定合理有效寻访方案； 2、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、与目标人选进行电话或视频沟通，评估工作内容匹配度及任职资格，梳理推荐报告； 4、针对人选具体情况进行面试辅导、offer谈判辅导及入职跟进； 5、负责人才数据库的信息录入、维护及更新，确保公司人才资源储备及信息的有效性； 6、维持良好的客情关系，积极了解目标公司及部门的更多情况，为长期工作做好积累。 职位要求： 1.大专及以上学历，专业不限 2.具有良好的沟通能力与理解能力， 3.有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强，抗压能力强 4.对人力资源行业充满热情与好奇心，对个人职业规划有清晰方向 5.有志于从事猎头工作，具备招聘或销售相关工作经验优先考虑。 6.Office软件与工具应用熟练

招聘要求：35周岁以下，专科及以上学历，无专业要求，熟练掌握电脑操作或有文职经验可适当放宽招聘政策 工作内容：主要负责学生档案资料整理分类，文件印发传达，信息发布。 工作时间：早八晚五，周末双休，法定节假日休息。 薪资待遇： 综合待遇5000以上，入职缴纳五险一金，周末双休，法定休，寒暑假带薪休假，各项福利待遇及补贴。 工作地点：根据现住址就近分配。

岗位职责： 1、根据招聘项目的职位需求，收集和发掘市场相关信息，制定合理有效寻访方案； 2、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、与目标人选进行电话或视频沟通，评估工作内容匹配度及任职资格，梳理推荐报告； 4、针对人选具体情况进行面试辅导、offer谈判辅导及入职跟进； 5、负责人才数据库的信息录入、维护及更新，确保公司人才资源储备及信息的有效性； 6、维持良好的客情关系，积极了解目标公司及部门的更多情况，为长期工作做好积累。 职位要求： 1.大专及以上学历，专业不限 2.具有良好的沟通能力与理解能力， 3.有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强，抗压能力强 4.对人力资源行业充满热情与好奇心，对个人职业规划有清晰方向 5.有志于从事猎头工作，具备招聘相关工作经验优先考虑。 6.Office软件与工具应用熟练

岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度落地并实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况， 合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。 职位要求： 1、五年以上千人规模型企业的人力资源管理工作分经验； 2、三年以上人资经理履职经验，最少精通人资两个模块； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

【职责描述】 1、负责平台会员运营工作，对精准用户数量增长、用户平台报名入职关键数据指标负责； 2、负责用户营销，制定符合蓝领招聘行业需求的营销规划，推动落地并持续迭代； 3、负责用户生命周期和体验路径运营，基于不同分层用户设计运营策略，推动策略落地，跟踪策略效果并持续迭代； 4、基于用户调研、数据分析等科学方式洞察用户的需求，结合业务目标，制定增长策略和方案； 5、沉淀产品能力和会员运营方法论，推动产品能力的落地、迭代。 【任职要求】 1、3-5年互联网用户研究经验，掌握各种用户增长方法，能独立承担用户运营工作； 2、本科学历，毕业于985、211、TOP海外高校优先； 3、运营过用户至少50万以上平台； 4、出色的沟通组织协调能力，目标结果导向，能够主动积极推动各部门协作达成业务目标； 5、执行力和自我驱动力要强，灵感瞬间即逝，落地才是王道； 6、创业创新精神，善于面对不确定性，善于拆解目标、项目管理。

招聘成型操作工、硫化工、半部件操作工，工作业绩好可晋升管理岗位.

如果你有商家资源， 也可以单独聊下资源合作 岗位职责:  1.主要负责招募天猫淘宝商家，对有意向的商家达成推广合作。工作操作简单，易上手。 2.开展市场调研，积累商户资源，搜索目标客户信息。 3.管理，维护，巩固与商家的合作关系，深入挖掘商家所需要的服务内容 4.通过于商家沟通，确定产品的推广方案，提炼产品卖点。 5.及时了解跟进商家反馈的意见与建议，积极协调公司内外资源，提高商家满意度 6.核心是负责商家的站外推广营销，运营战略方案以及电商服务相关业务合作洽谈及正常社交电商对接。 7.熟悉淘宝联盟招商团长营销规则流程以及推广方式，能独立策划店铺及产品推广方案，独立报名cps活动工作。（可培训） 任职资格： 1.有淘宝客服或者销售经验优先，性格开朗善于交流。 2.男女不限，有无经验均可，入职会进行培训，要求有一定的打字速度。 3.有赚钱欲望，上进心强，对数额敏感，善于处事、分析各种周边运营资源，可持续开拓新资源纳入合作。 4.沟通表达能力强，干练，有一定商家资源的优先 5.有招商淘客从业经历，成功打造爆款的优先! ! 6.淘宝/天猫运营转行淘客的优先考虑！！ 7.有淘系推广资源，达人资源等，或跟淘客关系紧密的优先考虑 8.有各行业销售经验，善于跟人打交道的优先考虑 这是一个充满阿里基因的年轻团队;这里有很多年轻人期待遇到的资深行业牛人;这里有一个当下最热的社交电商[淘客]和兴趣电商[直播]生态项目;我相信这里会给你带来想不到的变化，困惑，痛苦;我同样相信这里可以给你带来不一样的收获和快乐。 福利待遇： 薪资构成=底薪+提成+日常奖励+季度奖+年终奖，上班时间九点到五点半，中午休息一小时，节假日有假期，缴纳五险，有生日福利，一季度一次的团建，办公环境宽敞舒适，公司年轻人多氛围好，欢迎你的加入

岗位职责： 1.开发客户，开拓市场，维护客户关系。 2.负责销售，处理客户询单，促成交易，解决客户需求。 职位要求： 1.国际经济与贸易相关专业，本科及以上学历。 2.能熟练运用英语，适应英文作业环境，能与外商有效沟通。 3.能独立开发客户，积极、熟练地运用各种方法和工具联系国外客户。 4.擅长搜集和整理有价值的客户和供应商信息。 福利待遇： 上班时间：周一到周五9:00-17:00 公司缴纳五险一金