岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

工作职责 1、负责人事系统的平台、产品运营，深入了解用户群体及画像，洞察了解用户对差评的需求和期望，持续促活产品使用，输出有效运营策略，支持数字化客户运用业务，规划运营工具、系统、流程等，实现客户运用和业务运用目标 2、独立完成运用工具的优化设计，运营活动的策划及上线推广及管理工作，协同产品、技术、完成需求的上线，持续改善产品体验。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 2、2年以上HR工作经验熟悉HR六大模块；互联网人力资源平台、产品运营相关工作经验优先 3、对互联网及人事系统、产品发发展有一定的研究及了解，对产品和数据运营敏感，有数据分析经验优先

岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜； 3、维护人才储备库； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈； 2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。 3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验； 3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。 4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。 能力要求： 具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。 ***本科，专业性别暂无强制要求。 可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

岗位职责： 1、负责用人企业信息库的建立、管理和维护，进行就业企业（推荐面试、企业定制、人员派遣等）的开拓、合作洽谈以及后期的企业关系维护； 2、负责对应项目学生的就业指导，如就业面谈，简历修改，模拟面试、简历投递等，针对性地为学员提供指导意见，为学员职业规划等课程指导，并且及时将学员就业信息反馈给市场部门； 3、负责针对企业需求进行需求发布、学员简历匹配、组织双选会（推荐或带领学员到外部企业面试）、反馈学员与企业合作情况，协调、解决学员就业工作过程中的突发事宜； 4、收集典型就业信息，为市场宣传提供相关素材，提供有效的就业数据进行数据分析。 5、负责部门相关各类事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历,市场营销、计算机、教育专业等相关专业，2025或2026届毕业生； 2、擅长做与学生的沟通交流工作；大学期间有班干部、学生会社团工作经验优先； 3、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力，能够接受短期出差； 4、具备一定的IT、人力资源管理方面的知识，熟练使用office办公软件。

上海中实供应链管理有限公司成立于2010年，是上海中实进出口贸易有限公司的独资子公司，致力于以制造业服务为中心，为客户提供集订单管理、供应商管理、贸易代理、物流规划和组织、现场仓储配送服务等全套的供应链管理服务。国内多家知名汽车核心零部件联盟企业，均为上海中实供应链的战略合作客户。我们的服务对象有通用、大众、本田、日产、福特、江铃等中、高端汽车品牌主机厂。随着业务发展，上海中实供应链管理公司相继在烟台、武汉、南京开设物流中心，为我们的客户提供全面、安全、智能、高效的供应链管理服务，2013年营业额已超过20亿元人民币。 上海中实供应链管理有限公司-武汉物流中心，成立于2014年，目前主要为博世华域转向系统（武汉）有限公司，提供全套供应链管理服务。现拟在2022年底完成博世华域武汉厂区智能物流升级，在此诚聘物流行业中、高端人才，期待您的加入！招聘岗位有: WMS/IDC系统工程师、精益物流管理工程师、电气及设备运维系统工程师 ，AGV设备运维技工，叉车工、仓库管理员、仓管兼叉车工、数据员、仓管兼操作工、备料员、理货员、收货员、大量普工等以上岗位的具体岗位职责如下： 1、岗位：普工/操作工/仓管兼操作工/生产备料员/仓库管理员/成品装箱工 10名 薪资：底薪2010元。试用期岗位津贴350元，奖金300元；转正后岗位津贴550元，奖金500元。严格执行国家5天8小时制，超过部分为加班，加班工资另计。 2、数据员/叉车工/仓管兼叉车工/成品发运员/原材料装卸工/仓管兼牵引车工 5名 薪资：底薪2160元。试用期内岗位津贴450元，奖金300元;转正后岗位津贴650元，奖金500元。严格执行国家5天8小时制，超过部分为加班，加班工资另计。 以上岗位试用期1-1.5个月，连续6年增加工龄工资，综合工资在5000-8000元，工作基本要求： 1、 遵纪守法，思想正义，态度端正，行动反应快捷，积极配合同事、关爱同事、愿积极就业青年； 2、 适应力强，吃苦耐劳，头脑灵活，记忆力好，能适应两班倒，懂电脑基础尤佳； 岗位福利： 公司提供宿舍，4人每间，空调开放，洗衣机，热水器彩电均有。每年6、7、8、9月均有高温补贴；大型传统节日红包或特产礼包发放；每个工作日时间段内免费提供工作餐；为纸坊、金水闸员工提供通勤车，在职员工给予通讯补贴；公司将为每一位员工购买一份商业险；工厂内工作环境佳，常年中央空调恒温恒湿环境。 乘车路线一： ①乘坐地铁7号线至谭鑫培公园站下车,再转乘919中巴至通用大道至凯迪拉克大道交汇处站下车，走至马路对面“博世华域转向系统”（原名：采埃孚），灰色厂房有5个旗杆即是************； 乘车路线二： ②江夏区纸坊方向在903起点站沙羡街乘919路（区园专用车，60分钟一趟:每天大约7:55,8:55,9:55,10:55，13:25,14:25,15:25经过“金港政务中心站”）至通用大道至凯迪拉克大道交汇处站下车，走至马路对面“博世华域转向系统”（原名：采埃孚），灰色厂房有5个旗杆即是************； 欢迎各级人才、弟兄姐妹来应聘就业上班。 招聘公司：上海中实供应链管理有限公司-武汉物流中心---（通用大道与凯迪拉克大道交汇处） 工作地点：博世华域转向系统（武汉）有限公司工厂内：武汉市江夏区金港新区通用大道66号 人力资源李先生

【工作职责】 1、完成元宇宙中的每日任务（如：观影、阅读、购买道具等）； 2、达成月度活跃值目标（完成每日的日常任务即可达成）； 3、监督公共社交氛围，引导良性社交环境，检举不良社交内容； 【任职要求】 1、良好的表达能力以及沟通能力； 2、性格外向，积极乐观，亲和力强，具备良好的交流沟通能力; 【薪酬奖金及其他福利】 1、基本工资：50~1700；绩效奖金：详情咨询人事部； 【灵活就业&居家办公】 1、本岗位无时间及地域性要求，每月根据工作完成量核算薪酬； 2、有完善的薪酬体系，每月10日为发薪日；

工作时间（很重要）：能接受做六休一 【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、具备与基层员工沟通的技巧； 5、掌握人事工作的有关操作流程； 6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。 【需要你负责——2-3家门店】 1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。 2、办理劳动合同的签订续签工作 3、负责员工档案管理 4、考勤统计和薪酬福利计算 5.、员工培训相关工作 6、完成总部人事条线的各类表单 7. 社会保险的缴纳 8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。 9、完成上级交给的其他任务

岗位职责 全球事务专家（人力方向）【岗位职责】在热联集团全球化变革背景下： 1.参与海外属地化平台公司及项目公司的设立评审、注册及投后人力资源体系建设，支持业务规划制定与落地，涵盖海外公司0-1全流程管理，包括立项论证、组织成立、商业计划及人员配置。 2.协助本级中后台能力在海外进行复制与下沉，包括中后台流程重建、服务功能打造、能力建设及人员评估，培养属地人才并推动考核机制落地，推进海外人力业务运营流程梳理。 3.统筹并牵头多个属地化平台公司的人力资源建设，动态评估人力需求并匹配相应人员，设计考核与激励方案，通过机制搭建、流程重建与优化，明确岗位职责，提升组织效能，实现总部中台功能在海外的高效落地。 4.推动全球人才派遣与国际化人才供应链建设，支持关键岗位人才识别、盘点和培养，搭建关键岗位⼈才池，完善全球⼈员配置。 【职位要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、国际商务、企业管理等相关专业优先； 2.具备7年以上人力资源领域经验，其中至少3年在跨国企业总部或区域总部从事全球人力资源管控、海外属地化HR体系建设等相关经验。 3.具有流程优化、组织效能提升、并购重组支持及中后台能力复制与下沉等项目经验，能够通过诊断和机制设计有效提升组织运作效率。4.出色的跨文化沟通、协调和资源整合能力，能独立推动复杂议题落地，具备较强的业务洞察力和战略思维。5.能够适应高频次海外出差或短期外派。6.英语可作为工作语言，掌握其他外语者优先考虑。

直播内容 1、针对大学生就业在直播间讲解职业规划、专业知识讲解、提供咨询服务,帮助学生、家长做好职业生涯规划; 2、专业知识讲解、提供咨询服务，帮助学生、家长做好职业相关规划; 3、针对考公、考研、事业编考试进行专业知识讲解、提供咨询服务; 4、针对在校大学生、研究生的学生生涯规划及职业生涯规划提供咨询服务 岗位职责 1.按照公司安排在抖音/快手/视频号等平台完成直播; 2.每日根据直播数据和结果进行复盘讨论会 3.需要定期撰写短视频脚本并拍摄,自己更新话术脚本; 4、按时按要求参与公司各类培训及考核 任职资格 全职 1、具备央国企、人力资源、教培/咨询(高报/考研/考公/事业编)、电商/知识付费、播音/主持等行业背景 2、具备较强的学习能力以及持久的学习力，能够在直播中形成自己的个人IP形象 3、具备良好的自省能力、较强的情绪掌控能力 4、具备较强的执行能力与抗压能力 5、具备文案撰写能力[加分项] 1、形象气质佳 2、声音条件优越 3、身体素质强 薪酬福利 完善的底薪制度+多项提成收入+团队奖金+完善升体系五险一金

公司简介： EventX 成立于 2014 年，是香港一家 B 轮融资的一体化活动管理软件公司，专注于为 B2B 活动提供服务。凭借出色的团队合作和来自 3 个地区办事处的人才队伍，我们已为 102 个城市的 6,000 多场活动提供服务，参与人数超过 600 万。活动组织者现在正在用一个在线平台取代所有手动流程，包括活动 RSVP、出席签到、参与、纸质调查和活动报告，只需点击几下即可处理所有事情。 受到阿里巴巴、苹果、雅虎、毕马威、政府部门、大学等所有组织的信任。在过去几年，我们还获得了中国 Bang 奖、ICT 奖、MOB-EX 最佳 CRM 和忠诚度计划、MOB-EX 最佳创新移动应用、最佳社交应用等奖项。 我们的愿景和使命是通过我们的活动技术为 100 万人的生活带来深远的积极影响，并让活动能够产生影响力、联系和灵感。准备好加入我们的旅程，塑造活动的未来，为我们服务的人的生活带来改变吗？ 快来加入我们的团队吧！ 公司优势： - 香港总公司 - 国际化团队，教培式辅导协助个人在业界快速成长与发展 - 内部合作以英语主导 - 快速建立个人英语水平并走向国际化 - 输入型工作 - 能在工作中不断接触新的知识技能，让自己吸收、学习、运用 - 工作与生活平衡文化 - 工作时间早十晚七，周一至周五；享有14天带薪年假、国家规定假期（法定假日、婚假、产假、年假等）以及春节假期 - 办公地点交通便利 - 邻近市民中心地铁站、公车站及高铁站 - 处于快速成长期 - 经公司培养认定的核心骨干将获得公司原始股权！ 岗位职责: -充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，获取候选人信息，独立完**才简历甄别、意向沟通、面试等招聘各环节实施与跟踪工作 -協助薪酬福利统计核算及执行，通过建議及建設公平公正考核制度及薪酬福利，吸引、激励并留住人才 -参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期主動更新维护公司政策 -负责公司员工劳动合同及社保、档案资料收集管理、假期管理等，对流程定期调整优化並建立标准操作规程，执行监管流程正常运行 -协助完善各部门人员的绩效考核体系及培训体系，考勤管理薪资确认 -处理中國內地辦公室的行政工作，包括办公用品管理和办公室及设备维修联系等事宜 任职要求： -3年或以上相關工作经验 -本科及以上学历，人力資源管理專業相關優先 -熟练掌握英语、粤语和普通话的口语和书写能力 -熟悉人力资源各模块，并具有招聘、薪酬、培训、绩效等操作经验者佳 -了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用 -熟练使用办公软件，例如Google Suite, Microsoft Office Suite為佳 -有创业公司或科技公司经验、或有高度参与公司0-1团队搭建经验者优先 -具有较好的耐性、沟通协调能力、人际交往、注重细节及抗压力 -积极主动、适应性强、善于解决问题和快速学习 -热衷于学习和成长，以团队精神共同取胜 -曾在快节奏的环境中工作 想了解更多有关工作内容和及EventX吗？请填写职位申请表 (https://tally.so/r/npAY0y，其中包含您的简历、作品集 (链接或文档)、当前和预期的薪资、及最快可上班时间，我们将很快联系入围候选人。