• 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    区块链 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】: 1、协助全方位的人力资源工作,如薪酬及福利、招聘、薪资及强积金计算、员工出勤、休假记录、员工康乐活动; 2、人员信息录入和人事记录备案,从入职、试用期审查、跟进和离职流程开始管理员工生命周期; 3、根据《劳工条例》、《强积金条例》及《税务条例》,不时更新修改雇员手册,加入新的人力资源政策及流程; 4、提供办公室管理支持; 5、协助完成总部安排的其他临时任务; 【任职要求】: 1、人力资源管理或相关学科的本科以上文凭持有者; 2、至少5年扎实的人力资源实践经验; 3、互联网、金融的人力资源多方面人才优先考虑; 4、精通《雇佣条例》、《雇员补偿条例》、强积金计划及其他与雇佣有关的法例; 5、良好的中英文书面和口语(包括普通话)能力; 6、精通MS Office,Foxmail,有良好的办公软件使用基础; 7、自我激励,注重细节,有条理,责任心强,多任务处理能力强;
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,数据服务 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、办理员工福利,人事政府网站跟进办理、维护; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续; 5、负责员工薪酬模块,办理相应的社会保险、个税等; 6、协助办理部门的其他相关工作。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科以上学历;英语熟练者优先 2、一年及以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
  • 企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据企业的发展制定人力资源发展规划,负责开展公司各岗位人员招聘,为公司的发展招募优秀的人才; 2、根据用人部门的招聘需求、拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘。 3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定。 4、负责公司整体的绩效考核,制定员工的福利制度以及升迁体系; 5、建立公司的培训系统,定期组织公司员工进行培训,提高工作效率; 6、指导部门员工的工作,协调各部门之间的沟通与合作等。 任职要求: 1、2年以上人力资源相关岗位经验; 2、具备人力资源全模块的通用经验和能力; 3、拥有人才发展、组织发展相关工作经验优先; 4、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策; 5、具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真。 6、具备快速反应能力,良好的人及理解、团队协作能力,富有工作激情。 工作时间: 上午9:00-12:00,下午13:00-18:00,午休一个小时,大小休,法定节假日正常休息。 其他福利: 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境,零食,微波炉,冰箱。 5.公司培训机会多,注重人才培养,可提升自我价值,晋升几率大,集团公司新开设的板块,入职即元老,团队管理者经验丰富,管理扁平,提升空间大。 公司小伙伴都是90后,氛围轻松自由,沟通无压力,欢迎您的加入~
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1. 协助招聘工作,包含简章发布、对接目标院校、简历筛选、笔试面试邀约、参与线下招聘活动等; 2. 协助人力资源信息系统及人员统计工作,包含人员信息维护、人员信息统计等; 3. 其他人力资源相关辅助工作。 岗位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源相关专业; 2. 可立即到岗,每周实习时间不少于3天; 3. 良好的沟通能力、执行力、注重效率,细心踏实、有团队合作精神; 4. 有人力资源管理师四级证书者优先。 请投递简历至:**********************
  • 9k-14k 经验3-5年 / 本科
    工具 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责招聘需求对接,按时完成用人需求的及时到岗; 2、负责新员工试用期的考核跟踪、员工关系维护及转正评估、办理; 3、协助上级完成员工关系管理、培训、五险一金等事务型工作实施; 4、完成上级领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1、本科以上学历,三年以上招聘工作经验,熟悉其他1-2个人力资源模块; 2、熟练运用各种招聘工具和方法,良好的沟通协调、判断能力; 3、细致、耐心,责任心、学习能力强,具有良好的职业道德; 4、独立处理事务及较强的抗压能力。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、通过软件开发实现全球光网络管理的自动化、智能化、数字化,提升网络建设运维效率; 2、实现厂商无关的开放光网络管理系统,降低纳管成本,提升网络稳定性。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机、通信等相关专业; 2、精通 HTML、CSS、JavaScript、TypeScript 等前端技术,熟练运用 React 或 Vue; 3、精通至少一种后端编程语言,Python/Go/C/C++ 等不限; 4、熟悉主流 SQL 和 NoSQL 数据库工作原理,具备数据库编程及优化能力; 5、对代码和设计质量有严格要求,重视 Code Review,有良好的编码习惯; 6、有强烈的求知欲、好奇心和进取心,能及时关注和学习业界最新技术; 7、熟悉光传输技术原理及光传输设备和系统使用者优先。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、通过软件开发实现全球光网络管理的自动化、智能化、数字化,提升网络建设运维效率; 2、实现厂商无关的开放光网络管理系统,降低纳管成本,提升网络稳定性。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机、通信等相关专业; 2、精通 HTML、CSS、JavaScript、TypeScript 等前端技术,熟练运用 React 或 Vue; 3、精通至少一种后端编程语言,Python/Go/C/C++ 等不限; 4、熟悉主流 SQL 和 NoSQL 数据库工作原理,具备数据库编程及优化能力; 5、对代码和设计质量有严格要求,重视 Code Review,有良好的编码习惯; 6、有强烈的求知欲、好奇心和进取心,能及时关注和学习业界最新技术; 7、熟悉光传输技术原理及光传输设备和系统使用者优先。
  • 100k-150k 经验10年以上 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    职位描述: 1、参与公司发展战略制定,全面统筹规划公司人力资源发展战略,确保人力资源满足业务发展需求; 2、建立与业务发展相匹配的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度、流程,并落地实施;在人力资源策略、招聘、组织发展、人才培养和行政管理等方面,持续提高公司综合管理水平和管理效能; 3、塑造和传播企业文化,倡导积极向上、有生命力的价值观,建设一个有凝聚力、有归属感的健康组织; 4、持续关注组织能力建设,制订有效的人才策略,吸引人才、发展人才、保有人才,通过人才梯队建设和关键人才培养支撑业务持续发展和新业务拓展; 5、建立和完善符合业务发展需求的绩效管理体系、薪酬福利体系、长期和短期激励体系等,围绕目标和人才价值搭建有效人才管理和激励机制。 任职要求: 1. 10年及以上人力资源工作经验,负责过全面人力资源管理工作,熟悉并了解人力资源及行政各个模块的工作,有上市公司人力资源管理经验者优先。 2. 对业务有深刻的理解并且具备影响力;强烈的客户导向,工作有激情,能够以愿景和使命凝聚核心团队,塑造、迭代企业文化。 4. 引领变革,拥抱变化,有良好的沟通协调和组织能力,有执行力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、对信息系统研发全流程进行质量控制监督。 2、完善质量管控机制,建立健全IT品质管控指标,设立品质管控基线。 3、负责收集、汇总、分析项目质量数据,挖掘质量数据价值,持续进行质量过程优化。 4、对于研发过程中交付质量有严重缺陷及明显偏离基线情形,组织复盘,形成复盘报告。 5、监督质量改进计划实施。 任职要求: 1、大学本科或以上学历,计算机、信息技术相关专业;具有3年以上相关工作经历。 2、有较强逻辑思维能力和数据分析能力,具有良好的团队合作精神与沟通能力及自主学习能力。 3、熟悉质量管理体系,熟悉 ISO 9000和CMMI等行业标准,具有项目管理工作经验者优先。 4、熟悉质量保障和软件工程管理流程,对敏捷研发流程、软件生命周期及各阶段流程有清楚认识,具有大型软件公司独立质量管理经验,SQA或过程改进相关工作经验者优先。 5、为人正直、坚持原则,勤勉尽责,具有较强的风险意识。
  • 10k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    我们需要你: 1、深入了解业务,结合部门业务情况合理安排招聘计划,独立组织完成各类招聘活动,确保招聘效果;; 2、与各城市负责人密切配合,及时解决管理问题、制度问题、以及员工关系及社保公积金及其他人力资源相关问题; 3、全面负责人力资源和行政等事务。 我们希望你是: 1、***本科及以上学历,3年互联网公司招聘和员工关系工作经验,有HRBP经验优先; 2、为人热情、积极主动,同时具备较强的沟通协调组织能力,具备良好的人力资源方面的职业素养; 3、有上进心,能适应快节奏工作方式; 4、有责任心,细心,耐心。
  • 8k-10k·13薪 经验1年以下 / 本科
    硬件 / C轮 / 500-2000人
    加入当贝管培生,你将有机会参与人力资源各领域的工作,部门轮岗后根据个人专长和兴趣选择工作方向: 1、参与人力资源各模块工作,例如人力资源规划、招聘、薪酬绩效、企业文化、培训发展等; 2、成为业务部门的亲密伙伴,深入了解公司业务的运作模式,人才管理和组织架构,为业务的长远发展提供解决方案; 3、参与各种人力资源解决方案的制订和执行,包括政策、流程、系统和工具等,驱动组织持续性改善; 4、落实人力资源工作的执行,为员工提供高质量且有温度的支持。 招聘对象: 1、三年内国内重点大学或海外知名院校毕业生; 2、本科及以上学历,理工科专业优先; 3、逻辑思考能力强,勇于尝试,积极创新;突出的团队合作能力及执行能力,善于沟通;能够自我学习与成长,善于自我调适,坚韧抗压。
  • 科技金融 / 未融资 / 2000人以上
    1)总体负责灵活就业的生态运营,负责生态成长; 2)通过数据分析、竞对分析、市场调研等方式洞察用户需求,发现业务问题和机会,制定细化运营策略; 3)日常负责做生态招商,大型活动,线下推广,联合运营等; 4)与相关政府机构、服务商、内部相关团队、有效协同,达成业务目标; 5)基于灵活就业服务业务场景,孵化新业务模式,制定创新业务运营策略,并推动落地。 职位要求: 1)全日制本科及以上学历,5年以上工作经验; 2)有数字政务、人力资源相关运营经验优先,或熟悉数字生活、数字金融等相关行业; 3)具有用户增长运营、会员运营、产品运营等相关从业经验; 4)有较强的逻辑思考与数据分析能力,有良好的资源整合及项目管理能力,具备一定商务能力; 5)积极乐观,热爱运营工作,责任心强。
  • 科技金融 / 未融资 / 2000人以上
    1)总体负责灵活就业行业运营,对用户规模增长负责; 2)通过数据分析、竞对分析、市场调研等方式洞察用户需求,发现业务问题和机会,制定细化运营策略; 3)日常负责中心化服务的线上运营,包括直播、内容,营销,专题,活动等; 4)与相关机构、服务商、合作伙伴,内部相关团队、有效协同,达成业务目标; 5)基于灵活就业服务业务场景,孵化新业务模式,制定创新业务运营策略,并推动落地。 职位要求: 1)全日制本科及以上学历,5年以上工作经验; 2)有数字政务、人力资源相关运营经验优先,或熟悉招聘,外包,派遣等相关行业; 3)具有用户增长运营、会员运营、产品运营等相关从业经验; 4)有较强的逻辑思考与数据分析能力,有良好的资源整合及项目管理能力,具备一定商务能力; 5)积极乐观,热爱运营工作,责任心强。
  • 29k-30k·14薪 经验10年以上 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、人力规划:根据集团公司发展战略,建立并完善子公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理规章制度及工作流程; 2、薪酬绩效:完善企业薪酬绩效管理体系,组织推动绩效管理的落地执行; 3、招聘管理:负责公司招聘体系及招聘渠道的搭建,擅于从不同的渠道**合适人才; 4、培训管理:根据组织发展需要,完善公司人才梯队建设,制定人才培养及培训计划,包括管理类培训、业务类培训等; 5、企业文化:负责组织与推动企业文化建设,全面统筹员工关系,员工成长、员工关怀、荣誉激励、组织团建活动等建设; 6、部门管理:牵头开展各项人力资源管理工作,负责人力资源部的团队建设、培养与考核工作; 7、成本管理:根据部门工作计划,编制月度及年度预算,控制人力资源成本; 任职要求: 1、30-38岁,性别不限,本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先; 2、5年以上同岗位工作经验,有销售型企业、大型互联网企业同岗位经验优先;; 3、情商高、善于打造融合型企业文化,有组织变革经验或企业整合经验的优先; 4、具有战略、策略化思维、踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,有较强的计划性和实施执行的能力。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.协助处理日常行政事务,如访客接待、快递收发登记、办公环境维护等; 2.协助人事相关工作,如面试接待、面试邀约、培训协助、资料收集整理等; 3.参与企业文化活动策划、宣传、实施; 4.完成领导安排的其他事务。 任职要求: 1.本科及以上学历,23届、24届实习生; 2.办公软件ppt、excel、word熟练 3.积极主动,具备较好的沟通和协调能力; 4.能保证每周至少4天实习时间,能全勤的同学优先考虑;实习优秀者可转正录用。