行政文员主要负责公司日常行政管理的运作、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、负责各类会务的安排工作、完成领导交给的其它事务性工作

1、承担公司行政人事各项工作的有效协助； 2、承担行政人事数据统计、表格制作、文件保存、资料管理、物资管理等工作； 3、负责行政后勤工作的规划、执行、落地，并对落地成效负责；

1、负责员工的考勤，于次月**个工作日提供考勤报表并存档； 2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理； 4、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导； 5、组织公司各种活动的策划； 6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

行政前台工作内容及工资福利 1、基本熟悉办公室的办公软件，负责公司来访人员的接待及登记 2、负责行政（办公）相关岗位，熟悉基本办公软件 3、处理演艺部新员工绩效考核、考勤管理、带队管理等工作 4、上班时间：上午9:30~12:00  下午13:30~18:00、供吃供住、周末双休

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；  2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；  3、负责对全体办公人员进行日常考勤；  4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责；  5、处理公司对外接待工作；  6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；  7、协助总经理处理行政外部事务；  8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。  9、因为公司组织架构尚不稳定，该岗位有不同的发展方向，会涉及一定的管理事务和业务事务

1.底薪：3000＋200全勤+提成 2.时间：早上10.30-下午6.30一个月休息4天，自己调休 3.工作内容：负责接待面试人员，整理资料，打扫桌面卫生，办公绿植浇水 4.包吃包住

工作内容：  1、负责公司内部资料的整理、分类、归档 2、熟悉并参与公司的运作流程

岗位职责： 1.负责海外事业部门的日常行政事务，如部门用品的采购、管理、发放及各类文档管理； 2.负责部门人员差旅、招待、物业管理等费用处理，梳理各项费用报销流程； 3.负责策划部门文化活动、员工福利发放等管理工作； 4.负责部门来访人员接待及上级领导交代的日常工作。 职位要求： 1.大学**本科或以上学历，面向优秀应届毕业生； 2.熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力; 3.性格外向阳光，不怯场，高效的执行力，擅长组织团建活动和企业文化相关活动，较强的责任心和原则性，能承受工作压力; 4.有良好的沟通能力、语言表达能力; 5.具备较强工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强

岗位职责 1、大专及以上学历，应往届毕业生，有志于在计算机互联网行业发展，接受转行； 2、熟练应用WORD、EXCEL等系统软件； 3、做事认真、细心、负责，能够专心学习技术； 4、有良好的工作态度和团队合作精神。 岗位职责： 1、负责部门每日的文件资料打印、整理和收发工作； 2、协助设计师及设计部门做一些图片处理和资料收集的工作； 3、前期负责辅助各技术部门相关工作，边工作边积累经验技术，后期具备一技之长。 培养机制：在成熟的运营管理机制下，为所有在职人员提供系统化的入职培训。 工作时间：早9:00-晚18:00 双休 法定节假日休息，带薪年假

1.员工的筛选，面试，入职。2负责公司办公室对内外发函申请。通知等文件的签收3.员工考勤管理，工资核算4.完成上司交办的临时性工作5.核对出库单据的数量，每日订单汇总，编制电子版库存报表和到货跟踪表6.办公室各类用品的采纳，添补。周末双休！

工作内容：负责内部文件和外部文件收取，客户接待，基本礼仪，协助人事招聘，公司日常环境维护，行政文件归档等 岗位要求：身高160以上，形象气质佳，有经验的优先考虑

职位名称:人事/行政助理 公司背景: 一家快速发展的公司,需要招聘一个有经验的人事/行政助理,协助公司的人事管理和行政事务,提高公司的运营效率。 职位描述: 作为人事/行政助理,你将负责支持公司的人事管理和行政事务。以下是职位的主要职责: 1. 招聘和培训:负责公司的招聘工作,包括筛选简历、面试和入职程序,并且协助新员工完成入职培训。 2. 员工档案管理:负责维护员工的档案,包括入职、离职和调岗记录,并且协助公司进行员工信息更新和统计。 3. 薪资福利:负责公司的薪资福利管理,包括工资条、保险福利和其他福利待遇,并且协助公司进行税务申报和社保缴纳等工作。 4. 办公用品和维护:负责公司的办公用品采购和维护,包括办公桌、椅子、打印机等,并且协助公司进行固定资产管理。 5. 会议和活动组织:负责公司会议和活动的组织和协调,包括会议策划、场地布置和会议记录等工作。 6. 行政后勤:负责公司的行政后勤服务,包括公司门卫、宿舍租赁和办公用品采购等。 职位要求: 1. 至少1年以上的人事/行政工作经验,有独立管理过员工档案和薪资福利等工作的经验。 2. 熟悉人力资源管理的各项操作流程,了解劳动法和法规,能够协助公司进行员工招聘、培训和绩效管理等事宜。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与不同部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。 4. 熟练掌握Office办公软件,具备基本的网络知识。 5. 具备良好的责任心和时间管理能力,能够有效地规划和执行工作任务。 岗位职责: 1. 协助公司进行招聘、培训和绩效管理等人事/行政工作。 2. 维护员工的档案,协助公司进行员工信息更新和统计。 3. 负责公司的薪资福利管理,包括工资条、保险福利和其他福利待遇,并且协助公司进行税务申报和社保缴纳等工作。 4. 负责公司的办公用品采购和维护,包括办公桌、椅子、打印机等,并且协助公司进行固定资产管理。 5. 协助公司进行会议和活动的组织和协调,包括会议策划、场地布置和会议记录等工作。

工作内容： 1、 独立负责全公司人员招聘工作，包括与用人部门沟通、发布招聘信息，刷新招聘信息，筛选简历，通知面试，组织面试已经入职之后的试用期跟踪等； 2、员工的入力调转等相关手续办理，劳动合同的签订、续签、解除等工作； 3、社保的申报、缴纳、增减、调基等； 4、统计考勤，跟踪员工在岗情况； 5、人事报表的更新，人事档案的建立； 6、在职人员管理，日常员工关系维护； 7、开展入职培训等； 8、完成公司领导交办的其他行政事务。 职位要求： 1、具有2年以上行政人事相关工作经验，有扎实的人事基础理论知识； 2、具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的责任心和独立性； 3、熟练掌握办公软件操作，具备良好的数据处理能力； 4、具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题； 5、 热爱行政人事工作，具有较强的抗压能力和适应能力。

行政专员\助理工作内容及工资福利 1、负责办理公司员工入职、离职、签合同、购买社保  2、负责行政（办公）相关岗位，熟悉基本办公软件，打印、整理、录入公司资料     3、处理演艺部新员工绩效考核、考勤管理、带队管理等工作 4、上班时间：上午9:30~12:00  下午13:30~18:00、供吃供住、周末双休 5、月薪：4000无责底薪+五险+全勤奖300、房补200、餐补200、交通补助100、带队提成300～500一个人、奖金1000~3000、工龄奖1000！

一、岗位概述 负责全面管理公司的行政事务，确保公司内部运营的高效、有序。该岗位需要具备全面的管理能力、协调能力、沟通能力和问题解决能力，以应对日常工作中的各种挑战。 二、具体工作职责与任务 1.规划和执行行政管理工作:制定并实施行政管理计划，包括员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作，以确保公司的正常运营和发展。 2.监督行政管理团队:管理和指导行政管理团队的工作，包括工作分配、进度把控、质量评估等，确保团队的工作效率和成果达到预期目标。 3.协调内外部关系:负责公司内外部关系的协调，包括与政府部门、甲方金融供应商、客户等沟通联系，为公司营造良好的发展环境。 4.管理行政费用和资源:制定合理的行政预算和费用管理计划，控制行政成本，确保公司资源的合理利用。 5.维护公司形象:负责公司的公关和宣传工作，维护公司的形象和声誉，提升公司的品牌价值。 6.整理存档员工资料，签署劳动合同，购买员工保险等 总之，综合行政经理需要具备全面的管理能力、协调能力、沟通能力和问题解决能力，以应对日常工作中的各种挑战。同时，还需要注重工作效率和进度、工作质量和标准、工作态度和心态以及专业能力和技能的提升，以更好地为公司创造价值和发展。