岗位职责： 1.负责冰场舞蹈课程的教学工作，做好教学计划并保证教学质量； 2.具备独立带课的能力，有扎实的舞蹈基础； 3.及时反馈教学进度，为学员及家长提供专业类咨询解答； 4.积极参与公司组织的教学活动，支持配合公司相关推广活动。 岗位要求： 1.专业舞蹈院校或幼师舞蹈专业均可，擅长芭蕾舞种优先； 2.有幼儿/青少年教学经验者优先； 3.良好的个人修养、沟通能力，有较强的的自律性； 4.认可公司企业文化。

岗位：【兼职】冰场营运职员 主要工作内容： 1、 鞋部服务，为顾客提供适合的冰鞋 3、 冰场服务区服务，为顾客提供帮助，保证服务区秩序 4、 能处理简单的顾客投诉，为顾客解决问题 要求：年龄18~25，深圳在校生优先。 工作时段：9:00-22:30（轮班制） 时薪：22.2/小时；每天排班6小时

岗位职责： 1、 整理滑冰授课计划，能根据学员实际水平进行系统的授课； 2、 掌握ISU、ISI规则，积极组织学员参与滑冰等级测试及相关赛事活动； 3、 保证授课期间学员安全，及时反馈教学进度； 4、 完成年度业绩目标，及上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、 年龄18-35岁； 2、 有相关教学工作经验，滑冰技术佳； 3、 国家队、省市队退役运动员或运动相关专业，或国际健将级运动员优先； 4、 良好的个人修养、沟通能力和自我管理能力，有较强的自律性和团队合作精神； 5、 热爱冰上运动； 6、 认可公司企业文化。 福利待遇 1、 深圳教培行业标杆级薪资水平。 2、 入职即享六险一金，转正享企业年金。 3、 享受年度体检、旅游、节日礼品、绩效奖等多重央企福利。 4、 全国17家门店交流学习及广阔的晋升空间。 5、 入职满1年后可享受带薪年假。

COACHING EXPERIENCE 1. Must have at least 2 years basic coaching experience 2. Must be capable of creating an appropriate plan for each student to help them become successful 教学经验 1. 至少拥有两年基础教学经验 2. 能够为学员制定合适的教学计划，提升教学效果 PLAYING EXPERIENCE 1. Must have played at higher level（Personal achievement and reward） 2. National team experience is preferred but not required 过往经历 1. 具备高水平专业能力（包括但不限于个人荣誉） 2. 曾入选国家队或获得国家健将级荣誉将优先考虑 JOB DESCRIPTION 1. Will be responsible for new students learning how to skate and basic hockey skills. 2. Will help the head coach grow club programs、practices、and other works. 职位描述 1. 将负责指导冰球初学者基础滑冰技能以及基础冰球技巧。 2. 协助冰球总监发展俱乐部业务、培训及其他交办工作。 CHARACTER DESCRIPTION 1. Must help the entire hockey club grow 2. Must have a positive attitude and be able to work with the coaching team 3. Must be able to listen to direction from the head coach 4. Must love to teach and show passion when they are with students 5. Basic English skills is preferred. 工作要求 1. 促进冰球俱乐部整体业务增长 2. 工作态度积极主动，明白团队协助的重要作用 3. 积极贯彻并听取冰球总监的各项工作安排 4. 热爱冰球教学，培训过程中充满热情 5. 具备基础英语沟通能力优先考虑

工作职责: 1、负责B站效果广告行业运营工作，从广告全链条视角，针对投放中常见问题，进行垂直行业的影响面摸底并建设诊断框架，协同运营团队产出解決方案并协同上下游团队落地优化，提高排查解决效率。 2、结合B站流量场景与投放现状，与业务团队、重点客户及代理商等深度合作，识别客户投放运营环节中的数据产品需求及机会，沉淀客户运营方法论，联动产品推动数据及应用场景的产品化，建设适配客户诉求的数据诊断、策略推荐及应用能力，提升SKA渗透和策略采纳； 3、针对B站的游戏生态和行业竞媒策略，深入了解广告主视角的客户需求和行业共性，结合 B 站广告平台特性制定并实施运营计划，输出行业解决方案并提供客户服务支持，提升广告收入、客户覆盖和市场份额。 工作要求: 1、3年以上工作经验，熟悉流量变现和广告产品运营全视角的工作 2、优秀的数据分析能力，能通过数据发现产品推进中的机会点，并据此制定推进策略， 3、强大的推动力，善于整合资源，能够把制定的策略落实到位并获得业务结果； 4，热爱游戏、对游戏行业发展有见解者优先。

岗位职责： 1.负责公司PC端产品及海外版的产品规划、方案设计和商业模式探索； 2.设定和围绕产品目标，进行版本迭代，策划高性价比方案，输出清晰细致的流程图，交互原型，PRD等； 3.高效推进产品方案落地，积极引领团队节奏； 4.日常数据观测和整理，对数据进行提炼分析，驱动产品优化； 5.关注竞品动态、洞察行业的趋势和需求，把握产品定位和方向。 任职要求： 1.一年以上的产品工作经验，具有成功商业产品经验，有海外产品经验或跨境电商产品经验优先； 2.有独立思考能力，较强的逻辑能力以及自我驱动力，具有良好的沟通能力与协调能力，能迅速融入团队，有积极向上的心态 3.有工具型产品规划迭代、增长变现经验者，优先考虑； 4.熟练掌握运用Axure，Visio，Xmind等产品工具； 5.熟悉产品开发流程，了解前端/客户端与后端协作流程。热爱体验和钻研国内外产品。

岗位职责： 1.了解和熟悉预期信用损失管理办法，按照新规要求实施预期信用损失减值和资产估值方案，牵头并全程参与I9项目建设工作； 2.负责对模型相关的信贷数据进行管理和分析；包括数据清洗、数据挖掘、特征工程、数据建模，以提高信贷决策的准确性和效率； 3.负责模型中心日常的项目管理工作，包括项目、需求的计划指定、资源分配、进度跟踪等，制定模型相关制度和流程； 4.负责对信贷风险进行评估和控制，包括监控模型风险相关的指标； 5.负责根据预期信用损失减值模型，建立业务情况预测模型并对业务进行预测，并提出工作建议； 6.负责至少按季度进行预期信用损失模型参数更新及减值测算；并按照监管要求撰写相关报告； 7.负责与其他中心及业务部门的沟通协调工作。 任职资格： 1. 金融、数学、统计相关专业本科及以上学历； 2. 具有银行、消金、咨询机构3年以上零售风险模型开发、验证工作经验及预期信用损失减值项目实施经验； 3. 熟练掌握至少一种编程语言（包括但不限于Python、Java、C++等），具备常用信用模型搭建经验； 4. 拥有专注技术和高度责任感的精神，有较好的沟通交流能力和良好的团队合作精神； 5. 善于沟通,表达力强，责任心强，灵活自信,应变能力强； 6. 具备良好的职业道德和职业习惯。

需要有旅游行业经验，没有请勿投！！！ 工作职责： 1、每日数据监控，分析，优化；整理每日、周、月监控的数据 2、熟悉国内市场（华北、内蒙、东北）3个市场至少2个，包括周边、长线批发商、玩法、产品等有深度了解 3、负责平台在线产品的日常管理，运营等分析 4、市场调查和分析，寻找资源优势供应商合作沟通 5、分析市场和竞对平台商家和产品的优劣势，确保目的地供应链和产品的竞争优势。 任职资格： 1、有旅游电商相关经验和资源者优先录取 2、熟悉去哪儿、携程等运营环境和规则优先录取 3、有3-5年旅游产品策划、产品运营工作经验 4、具有较强的数据分析能力，找出所负责目的地存在的问题，提出问题，并解决问题。提升目的地的营收和转化，配合完成目标 5、思维、表达逻辑清晰，有OTA平台运营基础，熟练掌握办公软件的运用

岗位描述： 1、独立负责系统框架设计和开发，包括数据处理和业务逻辑处理； 2、持续优化系统架构和性能，高质量完成系统开发，攻克技术难题； 3、熟悉分布式消息组件，可支撑业务的快速发展。 岗位要求： 1、5年以上工作经验，计算机或相关专业本科及以上学历； 2、熟练掌握golang，java，熟悉 Linux 操作系统，熟练使用常见命令行工具； 3、有扎实的⽹络编程基础，对Socket通信、UDP/TCP和HTTP协议及开发有深⼊理解； 4、熟悉容器相关知识，对 Docker, Kubernetes 等有实际操作使用经验优先； 5、熟悉kafka，redis，研读过Kafka源码者优先。

工作职责: 1、负责商户App平台的产品规划、设计和优化，提升商户体验； 2、深入了解业务运营诉求，梳理和优化商户运营中台的能力，提升运营效率； 3、协同多部门团队，推动平台标准的落地执行； 4、监控和分析平台运营数据，根据数据调整产品策略，优化产品功能。 任职资格: 1、3年以上互联网产品经理经验，有商户端产品或平台类产品经验者优先； 2、具备强烈的自我驱动能力，能够主动寻找并解决问题； 3、优秀的跨部门推动能力，能够有效地协调各方资源，推动项目进展； 4、良好的时间管理能力，能够在有限的时间内高效地完成任务； 5、具有平台思维，能够从全局角度思考问题，制定产品策略； 6、基础运营分析技巧，能够通过数据分析发现问题，优化产品功能； 7、具有强烈的Owner意识，能够主动承担责任，积极解决问题。

工作职责 1、负责客户需求调研，进行需求收集、分析、整理提炼，并能有效引导控制用户的需求； 2、具备业务分析和文档编写能力，根据项目需求编制用户需求说明书与原型设计，并与用户进行沟通确认； 3、具备需求讲解能力，能够协助开发团队理解和掌据需求，确保需求准确性，对项目需求方向和易用性负责； 4、负责产品的演示与讲解，能够收集分析客户的意见和反馈，为后续系统迭代提供需求支持，并且系统交付使用前，验证需求实现情况； 5、配合项目计划管理、关联系统沟通管理、项目进度管理、风险监控和处理。 任职要求 1、本科及以上学历，计算机相关专业，学信网可查，计算机相关专业，5年以上工作经验； 2、熟悉Axure RP 原型设计软件进行需求页面设计； 3、具有极强的执行力，高度的责任感、很强的学习、沟通能力，能够在高压下高效工作； 4、能独立完成系统的需求调研和需求分析，撰写相关专业的技术文档； 5、2个及以上的运维配置(CMDB)项目建设以及数据质量运营相关实施经验及数据治理能力，熟悉银行业务，具备 ITIL、PMP 等相关证书优先考虑。

工作职责： 1、参与高招技术或高招项目岗的招聘全流程,确保招聘结果与业务需求相符。 2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断。 3、负责团队战力与氛围建设，为员工的选用育留汰等策略与决策负责。 任职资格： 1、本科及以上学历; 2、5年以上人力资源工作经验,有技术业务高招招聘或HRBP经验者优先; 3、具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的交流; 4、具备敏锐的洞察力和分析能力,能够把握业务需求和人才发展方向; 5、具备团队合作精神和自我管理能力,能够独立完**力资源任务。

职位职责： 1、参与字节跳动数据中心硬件加速项目的落地实施，负责异构计算基础软件栈的开发与调试； 2、与硬件研发团队高度协同，进行软硬一体化开发，包括但不限于功能开发、驱动开发、性能调优； 3、探索FPGA/ASIC/GPU/RISC-V、CXL等领域技术趋势及业界实践，论证新技术在字节跳动业务场景的价值及落地可行性。 职位要求： 1、熟悉计算机体系架构，对X86、ARM、RISC-V、GPU四种体系结构至少深入理解一种，理解其微架构、主要指令集等； 2、精通 C / C++ 等开发语言； 3、熟悉 Linux KMD / UMD 开发框架，有实际的高性能驱动开发经验，熟悉 SMMU / IOMMU，DMA，Interrupt，VFIO 等相关模块； 4、深入理解Linux内核，至少阅读过一个主要子系统(调度,网络,I/O,内存,存储,网络等)的源代码，熟悉PCIe协议和设备驱动； 5、具备较强的Linux内核和用户态程序故障定位及Profiling能力。 加分项： 1、熟悉主流硬件虚拟化技术，深入理解CPU虚拟化、内存虚拟化、IO虚拟化（VirtIO、设备直通技术）、DPDK、SPDK中的至少一种； 2、熟悉 AI 加速器 Runtime，Inference / Training Framework，有实际开发和性能优化经验； 3、对CXL等内存一致性协议及应用场景有一定了解，有相关异构内存架构设计经验者； 4、对OpenCL、CUDA等异构计算平台、机器学习、大数据技术、K8S技术之一或以上有一定理解者； 5、熟悉 NIC / RDMA 等内核网络协议栈和驱动设计实现, 熟悉计算机网络, 了解集合通信库(ex: NCCL)和相关算法(ex: Allreduce)的设计实现与性能分析优化。

岗位职责 1：跟进系统开发制作，与美术、程序沟通并保证相关功能落实 2：根据系统需求，完成相关配表任务 3：完成角色预制体制作与技能文件制作 4：管理并维护相关资源与配置 岗位要求 1：细心、认真、负责、有耐心、逻辑清晰 2：熟练使用Unity 3：本科或以上学历，1年或以上相关工作经验 4：能与项目组其他成员进行有效沟通 5：热爱游戏，对市场上的主流游戏类型有较多涉猎 6：了解并能使用Word、Excel等相关辅助软件 7：主动性高，有较好的理解、沟通和学习能力

部门介绍： 美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 岗位基本要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少8年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。 具备以下优先： 有互联网HRBP团队管理经验 岗位亮点： 核心业务，团队氛围好，成长发展机会多，有机会参与多个创新新业务从0到1的孵化过程。