企业背景介绍：我们是一家做品牌视觉设计的企业，也算是一个电商公司，人员分线下和线上两种，是一个新型互联网公司，因公司快速发展需要，目前招聘岗位是一名广告客服AE岗位。 （后续将根据个人工作能力的变化调整岗位，公司有轮岗制度） 前景：公司目前处于国内线上平面设计行业一线企业，拥有最成熟的模式和管理经验，随着商业的互联网化，更多人希望线上购买服务，品牌设计也是如此，我们也终将颠覆传统的品牌设计公司，目前每年的业绩都在大幅度增长，同时我们也让更多的设计师在家也能上班，也能高薪，且自由的工作与生活。公司处于稳步快速发展阶段，已经拥有线上设计师600多人，线下运营团队近30人，2020年将是公司一个新的转折点，为迎接新挑战，招聘方向侧重于能量型人才。 岗位职责: 1.负责衔接客户，及时了解客户的需求； 2.与用户沟通，记载用户意见，反馈，解答； 3.辅助客户下单，再整理设计要求安排到具体的设计师； 4.后期的订单跟踪，售后，进度把控等； 5.作为客户与设计师之间的枢纽，设计期间与双方进行交流。 任职条件: 1、有较强的沟通领悟能力；能**时间理解客户的想法； 2、普通话标准，口齿清晰，思维敏捷； 3、熟练电脑办公操作；具备一定的电脑打字能力； 4、有一定的客户服务知识和能力，有一定客户服务工作经验者优先； 5、做好客户反馈处理，总结反馈客户提出的建议与问题，并及时向公司反馈，做好与上级的沟通，并将处理结果反馈给客户，用更好的服务促成销售 招聘要求：本科，有文案编写能力，脸皮要厚，不要玻璃心，有担当，能扛事，有创新，不懒惰。具备一定的互联网基础知识，爱学习，有自我反省，自我更新的能力。无不良嗜好。 待遇：试用考核期3-5K，转正后5/6K起+KPI奖金+年终奖， 公司采用能力梯度成长机制： T1-3000,新人入行 T2-5000,能处理相关工作 T3-6000,工作表现较佳+团队业绩分红 T4-8000,工作表现出色，并践行公司价值观+团队分红 T5-12000,能带领团队创新，攻破公司面临的困难+公司分红 努力勤奋的人将获得快速成长，懒惰不上进不爱学习的人将快速淘汰 你能帮公司解决多少问题，创造多少价值就能获得多少回报。 如果你足够优秀，你的工资也可以你说了算，你创造的价值终将体现在你的工资单上。 公司单双休法定假期正常休假。带薪年假，购买社保。 上班时间： 早上：8:30-下午6:00 公司网站：www.yipinsheji.com

工作内容： 1.负责直播间及社区内视频、音频、文本、图片内容审核，对内容安全、质量、审核时效性负责； 2.负责直播间及社区内容安全巡查，确保平台社区内容合法合规，若发现重大事件及时向主管反馈； 3.负责直播间、社区、用户日常举报等内容的处理，严格按照审核规则进行反馈、处理； 4.公司安排一周岗前培训，二周试岗考核，如不合适会立马淘汰。 岗位要求： 1.学历，专业，工作经验不限，身体健康爱运动； 2.有图片、视频、文字审核、客服、风控经验者优先； 3.三班倒：9:00-17:00 17:00-01:00 01:00-9:00； 4.打字麻利，住所离公司近，善于主动沟通问题点，有责任心； 5.熟悉互联网法律法规及监管尺度，热门事件的处理机制。 PS: 提供住宿

岗位职责： 负责海外SAAS产品的开发 任职要求： 1、熟悉H5、Vue、MongoDB。 2、至少了解一门后端开发语言（php / node）。 3、熟悉小程序开发者优先。 4、能够进行性能优化并有相关经验。 其他： 团队人数很少、扁平化，你只需要考虑做好事情，提高自己； 每个人都是主角，对你充分授权； 已经进入发展的快车道，现在是加入的最好时机； 我们喜欢小而精的团队，希望团队成员每一个都越来越优秀，不成长的会被淘汰。 不设涨薪次数和额度，只要你足够牛逼；

【****本地服务业务直招销售主管】 工作职责： 1、负责团队业绩目标的达成，将每月销售计划及目标分解至团队成员，并及时跟进月度目标的达成。 2、负责所辖团队的管理，包括团队人员招聘、销售技能培养、人员效能提升、日常行为管理、人员优化与淘汰、日常会议管理、人员业绩考评、团队氛围建设、储备人才培养等。 3、负责区域内本地服务商户的开发与管理，为团队成员提供必要的商户资源支持。 4、负责开展市场及竞争对手调研，及时了解竞对动态和行业信息，并根据市场情况协同市场部开展市场活动。  5、负责所辖区域内风险的把控，提高员工风险防范意识和风险识别能力，把控办单流程。 6、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，男女不限，年龄30岁以下 2、3年以上销售经验，2年以上互联网行业销售团队管理经验，有同行业工作经验优先（百度、字节跳动、美团等） 3、具有优秀的执行力，抗压能力和处理复杂事务的能力； 4、良好的人际关系管理能力，善于协调团队成员之间的关系；强烈的进取心，团队精神和高度的责任心。

【进口直采岗位，如果货代/直采经验加分】 你的工作内容是： 1. 供应商管理：跟进供应商合同流程、日常沟通维护、考核和淘汰； 2. 订单处理：跟进采购订单及相关工作，包括下单、付款、到库、系统录入等日常工作; 3. 库存管理：根据销售情况补货，批次及保质期管理，提高库存周转率; 4. 海外直采：与海外厂商、货代沟通，协助准备进口相关单证、文件。 我们对你的期望是： 1. 踏实仔细，有责任心，有较强的主动性和适应能力 2. 有国际货代、进出口贸易相关工作经验优先 3. 英语读写能力优，熟悉office及ERP软件

职位描述跺跺小脚:7000～8000元张牙舞爪:8000～12000元拼命三郎:12000～15000元系统每天24小时平台派单入职无需任何押金，为了骑手安全，入职即买保险2.任职资格：18-40周岁，男/女不限，身体健康，无不良嗜好，无犯罪前科。会骑电动车，会用导航，微信，工作经验不限，学历不限，具有团队精神，能吃苦耐劳，赚钱欲望强3.职位描述：根据平台提示到商家地址取餐，将餐饮送到顾客手中按照公司要求完成配送服务，送餐范围都在三公里以内，很简单易操作，刚入职员工有老骑手带领熟悉路线（一周后就是老员工）4.分配范围：本职位属于总公司招聘，全区域均有站点。面试通过入职可当天、当天、当天可根据应聘者情况开跑5.工作时间：10：30-14:00 17:00-20:30注：此时间段为必须在岗时间，其它时间可自主安排吃饭、休息等，月休4天！感兴趣的可投递简历或电话联系了解，可优先安排面试，

人事专员招聘 一.招聘要求： 1.18-40岁；该岗位招聘6人。 责任心强，有当担，想挣钱，想发展，有经济压力，能在公司发展的人才。 不限经验，有点电脑基础，熟练操作办公软件，具备相关工作经验以及勤奋好学者优先录用。 二.工资组成： 底薪+奖金+业绩股份+团队提成+公司股份 人事专员： 模式一： 无责底薪4000元加提成每一个人300元，试用期45天，试用期内属于考察阶段，必须达到15个人的基础业绩，达到之后以后每个月底薪都是无责4000元加招一个人300元的提成，如果达不到该标准就按照有责底薪4000元5个人任务量，加一个人300元的提成，考核继续，直到通过为止。 模式二： 无责底薪4000元加提成每一个人150元，试用期一个月，没有任何任务，每个月月底参与公司筛选，末尾三位淘汰，淘汰掉的人无论出了多少人，均以300元一个结算。 模式三： A1等级: 无责底薪4000+5%业绩股份 A2等级： 无责底薪5000+10%业绩股份——考核10个人以上（1000元生活补贴） A3等级： 无责底薪6000+15%业绩股份——考核15个人以上（1500元奖金） A4等级： 无责底薪7000+20%业绩股份——考核20个人以上（2000元奖金） 管理层： C1等级：团队业绩提5%——考核30个人在职 C2等级：团队业绩提6%——考核40个人在职 C3等级：团队业绩提7%——考核50个人在职 C4等级：团队业绩提8%——考核60个人在职 备注：以此类推，上不封顶。 吃饭一个月补贴1000的饭补，自己租房子一个月房补1000（饭补房补不包含在底薪里面）公司补贴二选一,每个月的目标业绩完成补贴。 同行业比较高的薪资，工资发放及时，每个月14号出工资条，15号6点以前打卡发放。 三.晋升渠道： 人事专员—人事组长—人事经理—人事主管—公司股东，总共5大阶层。 晋升组长及以上级别有团队提成，晋升主管层次赠予员工股份，参与公司每年年底分红，每年年底开年会选拔优秀主管晋升股东层次。 公司提供招聘渠道，招聘方法，招聘培训等，所以有无经验都可以 每个月每个团队都有户外活动，团建活动（泡温泉，烤烧，爬山等） 六.工作内容： 人事主要负责招聘，面试，后期维护，以及辅助主管完成招聘任务。 八.公司位置: 办公室环境氛围轻松活跃，公司地理位置优越，比邻地铁站，交通便利，出行方便。

1、根据公司总体战略目标，组织制定并推行与公司发展相适应的市场营销战略规划和年度计划； 2、根据战略规划和年度计划，组织制订并实施市场调研、市场策划、市场推广、市场管理和市场测评工作； 3、根据市场需求与调研结果，做好公司产品体系的规划工作，并制订科学合理的价格体系、产品风格体系等，交公司领导批准后实施； 4、根据市场需求与实际情况，组织产品组制订并实施新产品研发上市计划、开发、试销、上市、改进、淘汰、处置和促销等工作； 5、根据公司的规划与市场的趋势，配合研发部门做好产品设计资源的整合，并积极参与产品结构、产品工艺、新型材料、替代材料等方面的寻找和优化工作； 6、根据公司的战略规划及品牌定位，组织制订并实施年度品牌推广、维护计划，开展品牌测评工作，执行年度品牌提升方案； 7、组织制订年度促销计划并实施，建立常规促销活动模板，并指导营销部运用； 8、整合各种传播资源，保持与媒体的良好互动和合作，维护与品牌策划公司的关系、在公司的授权下，签订与之相关的合同，并做好相关的具体工作； 9、定期对公司的CI组织测评并组织提升，按照企业文化的精神和倡导的理念及年度规划做好各种平面设计、包装设计、广告宣传物品的设计与制作； 10、依据公司定位和市场实际拓展情况，组织对专卖店装修风格的测评、专卖店装修设计和装修管理； 11、依据专卖店的装修风格与产品陈列，结合行业与异业相关流行趋势，结合销售部的市场拓展计划，编制专卖店终端陈列计划和设计； 12、关注国内外最新的陈列方式和陈列道具，包括流行的元素、色彩、空间等，编制适合公司使用的方案； 13、不定期收集相关案例和举行市场调查，寻找最合适专卖店的陈列道具样品，并建立样品库； 14、编制专卖店终端形象陈列模块化手册，并不断进行优化； 15、建立健全部门内控制制度与流程，规范部门员工工作言行，实施考核； 16、建立健全部门培训制度，搞好员工培训工作，提升员工思想意识与技能； 17、加强品牌美誉度的建设，协助人力资源部建立并推广企业文化工作； 18、协助销售部门做好相关推动和激励工作，并配合完成相关事项； 19、做好公司的杂志与内刊、做好与公司相关的拍摄策划、组织工作； 20、领导交办的其他工作。

岗位职责： 1、深入了解业务，从hr视角出发参与所负责的游戏事业部管理工作，与业务部门建立深厚的默契并肩前行； 2、主导并实施招聘，搭建梯队，有丰富的游戏行业人脉资源； 3、为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率； 4、帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道； 5、帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递； 6、作为企业文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地； 7、主导或参与人力资源各项目的实施落地，在文化落地、人才引进与淘汰、组织架构优化、绩效管理、组织发展与培训、员工关系等方面提供帮助与支持。 任职资格： 1、**本科及以上学历,5年以上游戏或互联网行业背景, 对游戏行业有一定了解; 2、除招聘外，在文化、培训、绩效模块中任何一个有0-1且成功落地经验； 3、有较强的业务sense、情商高，执行力和抗压力强，善于思考及创新，善于整合资源驱动目标达成结果； 4、有创业心态，具备极强的自驱力和学习能力；具备较强的沟通协调能力和换位思考能力； 5、能够较快确认问题本质并能提出解决方案。

请勿海投简历，未看清要求者用系统默认语言打招呼一般默认不回复。 本职位我对候选人入职后的要求是：不接受学习职场技能主动性差，意愿低的。否则从彼此沟通，以及业务接触层面上都会出现问题，注定长久不了，那就是耽误双方时间精力了。 若真有兴趣，请1）先发附件简历给到  2）沟通审核完毕后，会合适会邀请填写以下的2份自我评估表单总助价值观与总助能力相关。 3）评估结果待审核完毕，可再填写烁明科技雇员—MBTI职业性格测试（2020）。 一面定彼此意向，若都有则约二面，一般流程为 1）电脑中文打字速度测试3次（不满60直接淘汰）2）Word排版 Excel函数 PPT动画能力考核 3）商业案例分析问答（参考书目《刘润：每个人的商学院》）。 公司内部用的办公软件主要有飞书，石墨文档，Teambition，若能熟练使用为佳。 助理岗位的工作指南可以参考以下两本书：《秘书工作手记 办公室老江湖的职场心法》《参谋助手论——为首长服务的艺术》。 基本的办公技能是必需的，秋叶的职场技能里面有我们需要的，大家可以自学。 谭一平老师的课程《手把手教你成为一名好秘书》也很不错。 以上如果确有需要【可以主动问我索要相关电子资料】，助你职场发展。 相对刚起步的创业公司来说内部有相对完善健全的培训体系和具体工作的指南，新人若想努力提升自己，会是一个不错的机会。 同其它很多初创公司一样，工作不轻松，性格强势的不大适合，因为这个岗位多是配合性需要执行力强的。不确定性很多，介意的就不互相浪费时间了哈。但也真的很锻炼人，人不多，所以作为boss会承诺用心带人，共同成长，当然项目分红也不会少。 项目：企业运维（网络、硬件、软件）外包服务，企业管理咨询两大块。 本公司文化内部追求极度求真，极度透明。 长时间不回复请直接联系，一般看到后都会回复。 平时业务比较忙，若忘记或者疏忽，真有兴趣者麻烦再次主动联络，谢谢。 岗位职责： 注-非简单的行政助理工作，偏重对互联网商业策划特别感兴趣的编辑策划类人才加入半年左右有机会升为助理合伙人，或者转岗职能性岗位：财务，人事，市场等。 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；  2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；  3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；  4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；  5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；  6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；  7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。  8、被特别授权的工作事宜 任职要求：（非必需条件，若某项特别优异者可适当放宽条件）  1.无深度近视。 2.具有良好的协调沟通能力，工作认真负责；  3.985，211或有海外留学经历为佳。本科期间有学生会相关组织管理经验为佳。 4.弹性工作时间，互联网企业，可接受加班。 5.有驾照为佳，无驾照亦可考虑，请做说明。 6.有过新媒体运营经验，擅长文案活动策划为佳。 7.英语流利，大学英语四级及以上。（中文运用熟练者此条件可放宽） 8.灵气，勤奋，有悟性。 9.五险一金 各独立项目会有年终股份分红。 10.非简单的行政助理，需要参与策划，商业决策，出差会议谈判。 11.考虑职位情况，暂不接受无实习经验的本科应届毕业生，欢迎有多段时间经验的本科，硕士研究生投简历。 12. 考虑到团队构成，90后（1990年后出生的）为佳。

岗位薪资：高于同行业无责任底薪（4.5k）+丰厚业绩提成（5k-30k）+绩效奖金+Boss奖金奖励+年终13薪+成长后期权激励+国内外旅游激励 成长机会：3个月考核周期+入选人才库+系统的员工带教培训； 专员-主管-经理-总监-高顿合伙人（今年团队新增3位合伙人）； 团队特色：价值观正、实力强、氛围好。 价值观：正、信、责、拼、韧实力：公司每年内部多次PK，在过去三年赢得迪拜游（**）、马尔代夫游（**）、韩国济州岛游（**）、海南岛游、嵊泗列岛游、千岛湖游等，以及一些部分加薪一年的奖励等。氛围：工作：狼性+球队+帮扶+淘汰；生活：家庭+支持。 高顿背景简介： 1、财经行业独角兽，准上市公司，15年历史，全国52家分公司，8000多名员工，先后获得新东方、****战略投资，2018年11月获得高瓴资本领投8个亿的C轮融资；2020年6月获得腾讯领投D轮融资； 2、与阿里、华为、京东、海尔财务体系深度合作； 3、原阿里巴巴CEO卫哲战略投资，并担任总裁顾问； 4、创始人李锋，毕业于上海财经大学； 岗位职责： 1、电话咨询潜在目标客户，向客户提供课程咨询，达成购买意愿并促成订单； 2、掌握订单进度，通过电脑系统记录客户讯息及反馈意见； 3、有效维护客户资源，提供优质的课前课后服务，保证客户满意度，达成长期合作； 4、按时完成业绩目标并达成各种绩效考核标准。 对候选人要求： 1、专科及以上学历，欢迎优秀应届毕业生； 2、拥有正信责拼任的价值观； 3、学习能力强，应用能力强，执行力高； 4、不甘于每月4位数工资，挑战真正高薪，成就自己的年轻梦想。 完善的其他福利： 1、五险一金，年底双薪，绩效奖金，股票期权，带薪年假； 2、外地员工还可享受公司人事代租房福利，找房累、困、难，统统说不； 3、免费为员工配备一部智能手机，话费公司报销。 4、每季度都有国内外旅游； 5、在职三年或以上员工享受公司提供30W免息房贷首付款； 6、在职两年或以上优秀员工公司全额出资就读上海财经大学MBA或英国剑桥大学美国加州大学伯克利分校MBA； 7、公司提供客户，无须自己挖掘，无需外出开发； 8、晋升管道畅通、“业绩衡量一切”，不按资排辈、不唯工作时间、不论年龄大小； 9、5A级办公环境：办公室宽敞明亮，氛围融洽友好，团队年轻而富有活力； 10、丰富的企业文化活动，打造快乐活力的工作氛围。 Find me, find your home.

1、根据市场特点与项目特性,制定月/季/年度销售计划与策略,激励团队达成销售目标 2、搭建适合业务发展的团队,并进行有效培训输出;善于通过各种方式提升团队业务技能 3、开拓和管理渠道商关系,督促各区域市场策略的执行,并从数据层面发现问题并及时解决. 4、对市场有良好的分析/解构能力,能推动渠道端开展市场培育相关工作;提升品牌影响力和渠道业绩. 5、有政府汇报、沟通经验,能自上而下推动项目进展. 要求: 1 本科及以上学历,至少5年以上渠道商开拓与管理经验；从事教育培训/企业服务/互联网等行业者优先 2过往业绩数据出色，有销售自驱力和目标感;多元思维,愿意坚持长期主义 3.有一定的团队搭建及管理经验,对于人才的选用、培养、激励、淘汰等都有实战经验及成功案例 4有大局观,情商佳;乐于助人成长,上下沟通协调能力强. 5良好的抗压能力,适应出差.

（1）陌生创始人用户的微信沟通、电话和线下拜访，快速了解对方痛点需求和提供平台对应的核心价值，促进创始人会员转化。 （2）负责新消费创业者、投资人群的持续增长和精细化运营，做用户分层和服务，策划、执行线上线下专题活动，活跃目标对象。 （2）有机会和大量创业者、投资人学习，调研不同细分领域创业者商业模式、实质需求和痛点问题，深度思考，周期性输出用户画像研究，推进用户运营策略改进和用户问题解决。 （3）做系列的新消费行业热点策划，跟踪行业重要节点，持续、最大化链接新消费创投人群。 工作要求： （1）对互联网、新消费有强烈兴趣，具备死磕精神，细节狂。 （2）结果导向，阶段内必须完成目标结果，否则淘汰出局。 （3）对目标任何进行细致拆解，能够独立思考，抽象出方法论，高效完成组织目标任务。 （4）快速学习，不断迭代，适应创业公司成长环境和行业后续发展需要。

【岗位职责】 1、负责部门分配的已合作媒体/渠道的深度挖掘，包括不限于商务条款洽谈、代理商引入/淘汰、媒体新功能/资源探究、新投放方式/运营策略探索、媒体关系维护、同行业信息调研等工作，对媒体深耕效果负责； 2、结合公司实情，探索新的用户增长形式，寻找对用户增长有成效的一切可执行的合作方向/方案，对探索过程和结果负责； 3、负责新兴媒体/渠道的开拓工作，包括不限于信息调研、商务洽谈、测试对接、投放策略优化等工作，对拓新量、成功率、测试投放效果负责； 4、对市场新兴玩法保持敏感，探索跨媒体降本增效策略运用到本媒体上，同步向团队输出自己负责媒体的有效优化方案。 【任职要求】 1、2年及以上移动互联网头部效果媒体行业经验，包括不限于精通信息流、商店、搜索、网盟、CPA、ASO渠道合作模式，熟知媒体、广告主、代理间的运作模式及需求利益点，具有较强的移动互联网理解能力和沟通表达能力； 2、优秀的商务谈判能力，逻辑清晰，较强的商业机会敏锐感和情商； 3、诚实、踏实，能从小事做起，态度端正，自我驱动力强； 4、具有甲方单个媒体年耗1亿以上操盘经验优先。

岗位职责： 1、负责部门分配的已合作媒体/渠道的深度挖掘，包括不限于商务条款洽谈、代理商引入/淘汰、媒体新功能/资源探究、新投放方式/运营策略探索、媒体关系维护、同行业信息调研等工作，对媒体深耕效果负责； 2、结合公司实情，探索新的用户增长形式，寻找对用户增长有成效的一切可执行的合作方向/方案，对探索过程和结果负责； 3、负责新兴媒体/渠道的开拓工作，包括不限于信息调研、商务洽谈、测试对接、投放策略优化等工作，对拓新量、成功率、测试投放效果负责； 4、对市场新兴玩法保持敏感，探索跨媒体降本增效策略运用到本媒体上，同步向团队输出自己负责媒体的有效优化方案。 任职要求： 1、2年及以上移动互联网头部效果媒体行业经验，包括不限于精通信息流、商店、搜索、网盟、CPA、ASO渠道合作模式，熟知媒体、广告主、代理间的运作模式及需求利益点，具有较强的移动互联网理解能力和沟通表达能力； 2、优秀的商务谈判能力，逻辑清晰，较强的商业机会敏锐感和情商； 3、诚实、踏实，能从小事做起，态度端正，自我驱动力强； 4、具有甲方单个媒体年耗1亿以上操盘经验优先。 我们的福利 1、提供免费早餐+午餐补贴+免费加班餐 2、定期提供健康体检+免费入职体检 3、年假+春节带薪路程假 4、五险一金+补充商业医疗保险 5、通讯补贴+交通补贴