岗位内容 1.负责市场调研和行业分析，整合数据资源，挖掘潜在市场机会 2.制定市场推广计划和宣传方案，提高品牌知名度和用户忠诚度 3.管理社交媒体、资讯平台等公众号，并负责相关内容的更新和发布 任职要求 1.大专及以上学历，相关专业者优先 2.有市场拓展或销售推广经验，熟悉电商运营等相 关项目优先 3.具备较强的逻辑思考能力、数据敏感度和表达能力，良好的文字功底

工作职责 1、本科以上学历，财务、金融、商贸、营销、汽车等专业优先； 2、具有汽车金融、4S店相关工作经验，丰富的汽车经销商集团金融业务管理经验优先； 3、有团队管理经验，具有良好的沟通表达能力和承压能力； 4、具备扎实的汽车金融背景知识，熟悉掌握各类汽车金融产品：银行、厂金和第三方金融等； 任职要求 1、负责区域业务管理，所辖区域内汽车经销商（4S店）渠道拓展和维护，并通过渠道开发零售客户； 2、完成公司下达所辖区域业务目标及利润指标； 3、负责区域业务团队管理，团队搭建与日常管理，确保重点项目的高效落地； 4、负责收集、整理行业、竞争对手及本公司产品市场反应信息并及时反馈； 5、完成公司要求交付的其他工作事项；

我们的优势： 1、无责底薪+高提成+奖金+年终奖+福利 2、带薪培训：为期2-5天岗前培训，入职后更有一系列培训补充跟进； 3、工作氛围：老员工带新员工政策，实践快速出单，互帮互助气氛浓烈； 4、办公环境：写字楼办公，地处繁华商圈，交通便利； 5、娱乐性强：工作之余，开展丰富多彩的**活动，帮助员工更好的放松。 岗位职责： 1、利用互联网资料，在线开展电话行销业务； 2、与客户沟通，确定合作意向邀约，促成合作； 3、维护老客户关系，做好回访工作； 任职要求： 1.中专及以上学历，22—35周岁（有经验者可放宽条件）； 2.较好的亲和力,较强的沟通表达能力； 3.擅长与人沟通，有过电话客服和电话销售工作经验者优先考虑

1、负责各类市场宣传活动的组织、实施和反馈； 2、高校相关部门的挖掘与合作； 3、负责高校学生代理的建立、培训和维护； 4、营销信息收集、处理、交流及保密工作； 5、协助、协调其他部门开展工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销专业优先； 2、有工作经验者优先 3、能吃苦耐劳，有团队意识； 4、语言表达能力强，有很好的沟通协调能力。

1.根据公司技术板块，发掘相关影视、特效、动画、虚拟现实、数字人、元宇宙等相关业务。 2.兼职合伙人模式。

请仔细阅读jd，不符合条件者谨慎投递，谢谢 英语必须可作为工作语言，英语听说读写均精通（只能看和写不行） 岗位新增，汇报对象：总经理、董事长 下属人数：20 主要负责公司全模块人力资源管理工作；包括工厂快速扩建，异地资源渠道搭建； 一定要求有制造业行业背景；最近任职公司为制造业；公司规模千人以上佳； 可接受天津的工作点；并接受一定程度的出差； 英语可作为工作语言；（语言不符合要求者不与回复） 有民营+外企工作经验佳； 公司双休，提供工作餐，有班车。可以提供住宿。

神仙单位，上8下5，上5休2。节假日按法定休班 万众公司现招聘20名招聘文员，（实习生可以开实习证明） 一、工作岗位 1、利用各种平台招聘软件预约求职者。 2、简历收集，分类，预约。 3、工作环境：高档办公楼，公司提供良好的办公环境，线上工作，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：18到40周岁，男女不限。 2、中等以上学历 3、有无工作经验均可，可实习就业， 三、福利待遇 1、补助+团队绩效+管理补贴+招聘补贴+招聘奖金。 2、入职新员工有老员工一对一培训，提供丰富的资源，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、公司各种福利 地址：天津滨海新区津滨杰座

一、岗位职责 　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 　　6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 　　1、人力资源管理或相关专业**本科以上学历； 　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 　　5、具备良好的.人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职责： 　　1、具备招聘、简历筛选、面试邀约及初步沟通内容，并出具评价指导意见; 　　2、具备解答：员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案相关问题; 　　3、人力招聘过程种的相关的其他问题; 　　任职要求： 　　1、**本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽; 　　2、擅长招聘、培训模块者优先; 　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心; 4、2年以上人力资源相关工作经验持有人力资源师证书优先； 5、也欢迎人力资源专业/IT专业应届兼职/实习生加入。

职责： 　　1、具备招聘、简历筛选、面试邀约及初步沟通内容，并出具评价指导意见; 　　2、具备解答：员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案相关问题; 　　3、人力招聘过程种的相关的其他问题; 　　任职要求： 　　1、**本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽; 　　2、擅长招聘、培训模块者优先; 　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心; 4、2年以上人力资源相关工作经验持有人力资源师证书优先； 5、也欢迎人力资源专业/IT专业应届兼职/实习生加入。

你需要做什么: 1.招聘： 协助人力资源团队完成招聘任务。包括但不限于职位发布、简历筛选、面试沟通与评估、面试流程跟进等，期望你能独立负责岗位； 2. 培训&文化：协助进行培训活动、文化活动的准备、执行、宣传工作； 3. 员工关系：协助进行入离职办理，其他员工档案的整理、数据收集整理、文档撰写等工作； 4. 领导交代的其他工作。 你需要具备的： 1.2024、2025届在读本科或研究生；  2.每周能保证4-5天全职上班时间，可实习时间3个月以上优先； 3.熟练使用Office相关办公软件； 4.了解人力资源工作流； 5.擅长思考和总结，对工作有较高的热情与主动性，希望有所成长； 你能得到的： 1、有HR导师姐姐带； 2、全面接触人力资源的六大模块 3、温馨、友好、幽默的部门氛围 5、给予充分的发挥空间

1、筛选简历； 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；进行意向沟通。 3、沟通协调人选与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 任职要求： 3 年以上招聘相关经验 有猎头经验优先 具有结果导向 服务意识 优秀的沟通能 周六日双休 五险一金、丰厚年终奖 法定节假日福利、旅游、超长年假

岗位职责： 1、协助领导完成公司的组织架构、岗位分析、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化建设等各模块的工作； 2、根据公司需求，建立和完善人力资源管理体系；统筹人员规划，匹配岗位需求，搭建人才梯队；负责人员薪酬、绩效、福利及职业发展等方向工作； 3、负责处理公司管理中所产生的人资劳资纠纷问题； 4、负责公司内部文件（申请、任命、通知等）申、呈、报、发流程；负责企业文化建设，组织、安排公司内部活动，协调相关外部关系（劳动、社保、工会等）； 5、合理安排好上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、**本科或以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑； 2、形象气质佳，谈吐自信大方，年龄28岁-35岁之间； 3、五年以上大中型企业相关岗位工作经验，具有集团化企业工作背景优先考虑； 4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验，接受过专业培训，取得过人力资源相关等级证书，并熟悉国家和地方相关法律法规和人事政策； 5、有较好的逻辑思维能力；有开放的心态，很强的沟通协调能力和推动力；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神和良好的团队合作意识。

1.制定公司人力资源战略规划并监督实施。 2.职责概述：负责招聘渠道建设、总部招聘实施、区域招聘、绩效考核、薪酬、福利、员工关系、职业发展、考勤、人力资源信息化制度流程的建设。经批准后组织实施并监督执行。 3.职责概述：负责薪酬、福利政策制订及推动执行。 4.职责概述：负责绩效考核制度建设和督促实施。 5.负责员工关系管理工作。 6.职责概述：完成轮值总裁交办的其它工作。 授权范围： 1.年度工作计划的审批权。 2.授权范围内费用审批权。 3.人员任免的建议权。 任职资格：  1.8年及以上中大型企业人力资源全盘管理工作经验或5年同业的集团人力资源管理经验。本科及以上学历。 2.擅长组织变革或薪酬激励。

1.制定公司人力资源战略规划并监督实施。 2.职责概述：负责招聘渠道建设、总部招聘实施、区域招聘、绩效考核、薪酬、福利、员工关系、职业发展、考勤、人力资源信息化制度流程的建设。经批准后组织实施并监督执行。 3.职责概述：负责薪酬、福利政策制订及推动执行。 4.职责概述：负责绩效考核制度建设和督促实施。 5.负责员工关系管理工作。 6.职责概述：完成轮值总裁交办的其它工作。 授权范围： 1.年度工作计划的审批权。 2.授权范围内费用审批权。 3.人员任免的建议权。 任职资格：  1.8年及以上中大型企业人力资源全盘管理工作经验或5年同业的集团人力资源管理经验。本科及以上学历。 2.擅长组织变革或薪酬激励。