职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

1，熟悉公司业务及获客流程2，负责团队人员组建，不低于6人3，协助团队做出业绩4，培养团队人才

“电气+锂电池生产=职业跃升！加入我们，用技术驱动新能源未来！” 【我们引以为傲的实力】 1、技术团队的核心成员来自德国“Vermot AG”限量级电动碳钢跑车动力系统的研发； 2、服务客户包括马来西亚国家电力公司TNB、俄罗斯第一大汽车品牌Lada,(AvtoVAZ）、尼日利亚世界银行投资政府项目、储能项目等大客户，公司年度销售额达8000万。 【我们能给到您】 1、底薪7-10k（根据经验及技能水平浮动） 2、双休，购买五险一金！！！ 3、晋升体系和公平的发展标准，团建、下午茶、过节礼品、春节红包等！！！！ 【我们对您的期望】 1、2-4年同行业经验，大专及以上学历，电气工程、自动化、机电一体化等相关专业； 2、熟练使用电脑办公软件（Word/Excel）及电气制图工具（AutoCAD优先）； 3、掌握电路原理、低压配电系统及常见故障排查方法； 4、能独立完成电气原理图绘制，熟悉PLC、HMI等工业控制设备者优先； 5、熟悉电池模组电气连接工艺及生产线设备操作； 6、有实际生产现场电气故障处理经验，能快速响应并解决突发问题。 【您的工作职责】 1、参与电池生产线的电气设计与调试，协助完成设备参数设置及功能验证； 2、处理生产过程中电气设备异常问题，提出改进方案并跟进解决； 3、使用电脑操作MES系统、PLC控制界面，记录生产数据并分析异常。 4、根据工艺需求，使用AutoCAD/Eplan等软件绘制电气原理图及接线图； 5、协助工程师优化现有图纸，确保符合安全规范及生产标准； 6、协助梳理生产流程，提出电气自动化改进建议； 7、作为储备干部，参与团队管理及新人培训，积累管理经验。

高档进口文具、潮流精品连锁实体门店，行业领军，销售店长经理储备干部（不需要外出跑业务地推，不需要电销）。上二休一，每月工资稳定，至少7000－12000元,无责底薪+6-8点个人提成，第二个月全额购买社保，个人应承担的社保费用也是公司承担。晋升空间大，可提拔店长，区域经理负责人。要求：年龄20－42岁，亲和力好，吃苦耐劳，服从管理，销售技巧熟练，稳定性强。也可以根据自己情况选择上一休一，或者早晚班，周末单休1天。

职位描述储备主管： 一、底薪5500无责 二、团队人数1+3+9，前3个月1+3人，三个月转正后孵化1+12团队 三、主要工作内容： 1.团队业绩产出：根据公司提供的精准客户资源进行有效的沟通了解客户需求，对月度销售目标，进行团队每日目标制定和团队目标分解； 2.分析业绩难点痛点，针对性攻克和扶持，确保业绩目标的达成。执行团队内部考核和激励方案，跟踪业绩达成数据， 3.孵化业务标兵，拓展团队人数。 4.完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，同岗位经验1年以上，具备自我管理，向上向下管理能力； 2、沟通能力强、抗压能力较强； 3、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境； 4、喜欢销售行业，有电销网销团队管理经验优先。

工作时间：朝九晚六+ 周末大小休+法定节假日+春节15天超长假期。 技能要求： 电销，广告销售，行业经验，企业老板对接，线上推广，互联网销售 毕业=失业？！NO! 薪酬福利：（公司诚招 不收取任何费用）　 1·底薪+提成+五险+节假日福利+团建旅游+生日礼品； 2·公司每年会有国内国际旅游，公司内部定期聚会、生日礼物，带薪生日假，生日party、带薪年假、小组聚餐等等； 3.目前在职员工综合薪资5000--15000不等； 任职要求： 1.会电脑基本操作即可，无经验有人带，一周上手； 2.写字楼办公环境，90后团队，无压力氛围好， 3.不需要风吹日晒的在外面跑，只需要每日打打电话发发微信，偶尔出去和客户讲讲产品。 工作内容： 1、市场调研和客户需求分析； 2、目标的制定及分解，制作客户的方案编写与跟进； 3、合同与客户资料的建档与归档。 【万旗给你可见的晋升空间，提供给你施展才华的舞台】 1、专业路线：初级-高级-资深，成为行业专家； 2、管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监 在人才成长的路上万旗给予足够的支持，其中万旗一名入职2年的管培生，如今已晋升到部门总监，人才的成长与发展就是速度与激情。 总之，来万旗点燃梦想之星，你想要的万旗都给你！！！

岗位职责: 1. 负责仓库的日常打包、发货、拣货、配货工作； 2. 管理库存，包括盘点和整理，以保持仓库整洁。 3.定期进行库存盘点，确保库存数据的准确性。 4. 保持仓库环境清洁，确保工作环境安全。 5.仓库来货需要卸货 具备能力： 1. 熟练化妆品日用品等产品的日常打包、发货、拣货、配货工作； 2.熟悉操作调试贴单机、封箱机，电动叉车等机器； 3.有过电商仓库工作经验，熟手优先考虑； 任职要求： 1、吃苦耐劳，工作态度认真，能够协助配合高效完成任务； 2、具备良好的团队合作精神，能够遵守工作流程和安全规范 3、有化妆品打包经验，会erp系统，优先考虑； 4、在职期间会做能力考核，有责任心，工作执行能力强的，可以做为储备仓库主管培养考核晋升。

工作职责： 1. 负责门店日常运营，包括但不限于人员管理、库存管理、销售策略的执行等。 2. 维护门店的卫生和环境，确保顾客有良好的购物体验。 3. 监督和指导门店员工的工作，提高员工的工作效率和满意度。 4. 定期与顾客沟通，了解顾客的需求和反馈，提升顾客满意度。 职位要求： 1. 大专及以上学历，专业不限。 2. 年龄在23岁到36岁之间，有相关行业从业经验者优先。 3. 有良好的沟通能力和组织能力，能够与员工和顾客进行有效沟通。 4. 有责任心，能够承担门店运营中的各种挑战和压力。 5. 能够接受小白，公司提供培训和指导。 背景/资格/证书： 1. 有一定的领导和管理经验或潜力。 2. 熟悉零售行业的基本知识和操作流程。 3. 能够熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。 4. 愿意学习和成长，能够适应快速变化的市场和行业环境。 岗位职责描述语言：中文/英文 其他信息： 该岗位为储备店长岗位，公司将根据业务发展需要，对员工进行培养和锻炼，最终成为门店的店长。公司为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，薪资待遇根据个人能力和经验而定，具有竞争力的薪资待遇和福利政策。有意者请将简历发送至公司邮箱或进行在线申请。申请者请注明申请职位名称。

岗位要求：负责所有项目的深度参与辅助执行 教育背景：计算机/软件工程/信息技术等相关专业 在校相关经历： 1、技术转化：能将AI/大数据等技术转化为可落地产品   2、项目管理：主导过科研/竞赛/实习项目全流程（需提交案例）   3、商业思维：具备用户洞察或商业模式设计能力（附分析报告加分）   我们是一家创业型公司 储备人员能力培养焦点方向是技术转化+项目管理+商业思维 候选人特质需要严谨，创新，抗压 欢迎足够优秀的你加入

一、岗位职责： 1. 负责通过电话沟通的方式，向潜在客户推广贷款产品，解答客户关于贷款的疑问，为客户提供专业的贷款咨询服务； 2. 根据客户需求，为客户制定合适的贷款方案，协助客户完成贷款申请及审批流程； 3. 跟进客户贷款进度，确保客户顺利获得贷款资金； 4. 维护客户关系，定期回访客户，了解客户贷款使用情况，提供后续服务； 5. 完成公司设定的业绩目标。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，金融、市场营销等相关专业优先； 2. 具备1年以上电销工作经验，有贷款、信用卡、保险等金融行业背景者优先； 3. 具备良好的沟通能力，善于与人交流，具备较强的说服力； 4. 具备一定的金融知识，了解贷款市场及相关政策法规； 5. 工作认真负责，具备较强的团队合作精神； 6. 能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。 三、薪资待遇： 1.无责底薪4000+高额提成，待遇从优，上不封顶； 2. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 3. 不定式的团建下午茶，节日礼品等

招聘管培生2-3人： 管培生主要方向是 线上运营 / 市场调研 / 数据分析 / 项目管理等 岗位要求‌‌： 1、***本科及以上学历，专业不限； 2、工作积极主动，能吃苦，愿意外出跑项目现场。 3、学习能力强，适应快速变化的工作环境，能接受阶段性轮岗或跨部门协作。‌ 4、该岗位的招募是作为人才储备，愿意持续学习和成长; 5、 实习薪资4-6K，不提供吃住 工作时间：双休，朝九晚六

一、年龄要求 35岁及以下 二、学历要求 学历：本科及以上，市场营销、商业管理等相关专业优先。 三、工作经验 行业经验：具有5 年以上商业零售行业工作经验，其中至少 3年招商管理与运营管理经验，有大型百货店或购物中心、商业地产、品牌方同等岗位工作经验者优先。 四、核心能力要求 管理能力：具备团队管理、任务分配、绩效评估、跨部门协调能力等。 行业知识：熟悉零售行业运营模式、商品管理、促销策略、客户服务等。 五、素质与性格特质 沟通与抗压能力：需具备优秀的沟通技巧、谈判能力，能处理客户投诉及突发事件，适应高强度工作。 责任心与学习力：工作认真负责，善于主动学习新知识。 创新与执行力：能够制定并执行销售计划、促销活动，具备市场敏感度和开拓创新思维。 六、福利与职业发展 福利：五险一金、带薪年假、定期培训、晋升调薪机会等。 晋升路径：储备经理→经理→店副总经理→店总经理，表现优异者可加速晋升。

岗位描述: 1、该岗位是以专门培养（语音直播业务经理、运营、直播组长管理岗位）人员为目的人才储备岗位； 2、岗位工作以学习语音业务（主播直播技能、语音厅运营思维、短视频内容、直播内容、管理的领导力）为主要任务； 3、在学习培训期间还要协助管理进行主播技能培训、学习规划、管理、短视频内容直播内容策划、厅运营、活动策划等工作； 4、全部学习阶段均由公司经理级以上高管带教培养； 应聘要求： 1、无直播经验、无行业从业经验、男女均可投递； 2、大专及以上学历，20岁-30岁，可接受应届毕业生； 3、应届毕业生有校园社团、勤工检学、志愿者服务、班干部、学生会工作等经历优先； 4、欢迎直播、销售、播音、音乐、培训、教师、电商、配音、表演、新闻编辑、编导、新媒体专业人才应聘； 5、需有较好学习力、责任心、团队意识、良好沟通能力，需对直播、对优质内容热爱及长期发展看好。 6、需认真配合带教经理完成学习规划，并完成带教期间不同学习阶段的学习任务。 薪资待遇: 无责底薪4000+奖金＋提成+社保（学习期不低于4000元/月无责保障收入） 福利待遇： 1.员工生日礼物和节假日礼品 2.下午茶：霸王茶姬！都市甜心！蜜雪冰城! 3.每月定期团队聚餐、K歌等活动工作时间 工作地址:广西-西乡塘-鸿仁语音总部公司 上班时间： 10：00---20：00 （12:00-14:00休息）

**岗位名称：储备销售总监 **所属部门：销售部 1. **销售管理：**     - 负责公司线路板产品的销售工作，制定并执行销售策略，达成销售目标。     - 带领销售团队，提升团队整体销售能力和业绩，对团队成员进行培训和指导。 2. **市场分析：**     - 深入了解线路板行业市场动态，分析竞争对手的销售策略、产品特点及市场占有率。     - 定期收集和分析行业数据，为公司的产品研发和市场定位提供决策支持。 3. **客户关系管理：**     - 建立和维护良好的客户关系，拓展新客户，提高客户满意度。     - 负责与大客户建立长期战略合作伙伴关系，提升公司品牌形象。 4. **报价与制程能力：**     - 熟悉线路板报价体系，能够根据客户需求和市场行情制定合理的报价策略。     - 了解线路板制程能力，为客户提供专业的技术支持和解决方案。 5. **行业资源整合：**     - 利用自身行业资源，为公司寻找新的业务机会和合作伙伴。     - 参与行业展会和活动，提升公司知名度和影响力。 **任职要求：** 1. **学历与经验：**     - 大专及以上学历，市场营销、电子工程等相关专业优先。     - 至少2年以上线路板行业销售经验，1年以上销售管理经验。 2. **管理能力：**     - 具备较强的团队管理能力，能够激励和带领团队达成销售目标。     - 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和业务问题。 3. **专业知识：**     - 熟悉线路板行业的相关知识，了解线路板报价、制程能力等。     - 具备一定的技术背景，能够为客户提供专业的技术支持。 4. **行业资源：**     - 拥有丰富的线路板行业资源，包括客户资源、供应商资源等。     - 具备较强的市场开拓能力和客户关系维护能力。 5. **其他要求：**     - 具备较强的责任心和事业心，能够承受工作压力。     - 具备良好的职业道德和职业操守，遵守公司规章制度。 **薪资待遇：** - 根据公司薪酬体系及个人能力面议，提供具有竞争力的薪资待遇。 - 享有五险、年终奖、员工福利等。 **晋升空间：** - 表现优秀者将有机会晋升为公司销售总监或更高职位。

一、薪资详情 薪资范围:12000-20000元/月职位底薪:3000元/月社保类型:五险 提成方式:按单提成; 奖金补贴:每周，每月，每季度现金奖励 阶梯制提成，只要你有能力，不用担心赚不到钱奖金补贴:话补、年终奖、全勤奖、工龄奖试用薪资:3000元/月电销+网销结合职位，行业存在超10年，公司提供稳定的工作环境，年薪20w+不是梦! 底薪3000+提成+开单奖(入职3个月薪资普遍8k+)在职人数为例，月平均薪酬在1.2万以上。案例:上个月初入职的员工，首月薪资8k+，本月薪资2w+。积累性行业，客户越多，随着时间推移，薪资会越来越高! 不定时下午茶+聚餐+团建活动! 二:任职要求+工作内容 持有GAFM（全球金融与管理协会） AFA注册金融分析师，CWM特许财富管理师，CAM特许资产管理师证书的优先录取。 1、以往有金融类行业或者网销工作经验优先，且有较强的抗压能力。 2、每天添加3-5个意向客户，跟踪一下就有用户主动寻求合作。 3、了解客户需求，为意向客户推荐适合的相关产品或者服务。 4、达成合作后，负责维护重要客户关系 5、熟悉了解外汇开户和mt4、mt5操作等问题 6、以往有金融类行业或者网销工作经验优先，且有较强的抗压能力。 7、每天添加3-5个意向客户，跟踪一下就有用户主动寻求合作。 8、了解客户需求，为意向客户推荐适合的相关产品或者服务。 9、达成合作后，负责维护重要客户关系 10、熟悉了解外汇开户和mt4、mt5操作等问题 三:工作时间 周六日双休，周一到周四早9.30晚20.30，周五下午 17.30下班，中午休息两个小时12.00-14.00，下午一个小时17.30-18.30。每天工作时间只有8个半小时! 办公室坐班制无须外出，冬暖夏凉，每天工作非常轻松。 四:特别说明 公司提供优质资源，非常好开单，也属积累性行业，入职时间越久薪资越高，老员工年薪资都在20w以上。当前各行各业工作压力都大，但工作付出和收入一定会成正比! 一个优秀的团队为什么会不停的招聘不是因力多缺人是因为停止招聘 同时会错过很多优秀的人欢迎您的加入!有想法的小伙伴请联系!