1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

职位描述：负责公司演出职位的招聘工作，在网络渠道筛选符合公司条件的求职者，负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间：10：00~12：00  中午休息两个小时 14：00~19：00  月带薪调休4天 薪资架构：4500+提成 职位晋升：人事~精英人事~见习总监~总监～见习总经理~总经理（公司最年轻总监16岁工作3月，最年轻总经理01年工作6个月） 公司优势： 1.业务优势：全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势：平均3~6个月开设一家分公司，机会多。 3.创业优势：0基础创业，公司扶持员工创业，个人能力突出公司与员工合伙开设公司，员工以人力入股公司出资创业资金，目前济南，青岛，长春，哈尔滨，沈阳等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势：宗旨不做家族企业，个人能力及管理能力突出，优先晋升。年轻人多，人均年龄18~22周岁

一、岗位职责 1、全面负责公司的人才招聘工作,每天进行网站管理、简历筛选、电话邀约及面试安排； 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、负责新人培训的组织、安排与通知； 4、面试接待，简历筛选，后期培养为人事经理； 5、上传下达、人力绩效统计等。 二、岗位要求 1.从事过相关招聘工作者优先，无人事经验亦可； 2.乐观的心态与良好的逻辑思维能力，态度积极认真，喜欢沟通与交流。 三、福利待遇 1.底薪2700+绩效（2000-3000）综合月薪资5000～6000； 2.工作时间：早八晚五，双休，法定节假日休息，午休两个小时；

职位概述： 负责公司的行政、人事管理和员工关系，确保公司内部运营顺畅，员工满意度高。 岗位职责： 1. 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，确保人力资源政策实施得当，制度执行有效。 2. 协助制定和执行行政、人事相关规章制度，包括但不限于文件管理、会议安排、办公环境维护等。 3. 负责员工关系管理，包括入职、离职面谈，解决员工问题，提升员工满意度。 4. 协助处理公司内部行政事务，包括文件管理、采购、合同管理、行政接待等。 5. 配合公司内部组织活动，如团队建设、年会等，协调员工与部门之间的沟通。 任职资格： 1. 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 5年以上相关工作经验，有大型企业行政管理经验或招聘经验优先考虑。 3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家相关劳动法律、法规。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂或敏感的员工关系问题。 5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 加分项： 1. 有处理员工劳动纠纷的经验。 2. 有良好的英语沟通能力。 3. 有创新思维，能够根据公司发展提出合理化建议。 岗位背景： 我司是一家正在蓬勃发展的公司，我们深知人才是公司最重要的资产。我们致力于为员工提供一个安全、健康、和谐的工作环境，提供具有竞争力的薪酬和福利，以及广阔的职业发展空间。我们相信，这个岗位将为公司和员工带来双赢的结果。

一、岗位职责 1、全面负责公司的人才招聘工作,每天进行网站管理、简历筛选、电话邀约及面试安排； 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、负责新人培训的组织、安排与通知； 4、面试接待，简历筛选，后期培养为人事经理； 5、上传下达、人力绩效统计等。 二、岗位要求 1.从事过相关招聘工作者优先，无人事经验亦可； 2.乐观的心态与良好的逻辑思维能力，态度积极认真，喜欢沟通与交流。 三、福利待遇 1.底薪2700+绩效（2000-3000）综合月薪资5000～6000； 2.工作时间：早八晚五，双休，法定节假日休息，午休两个小时；

通过 BOSS 平台负责人员的招聘工作，可在家，也可在自己单位，无需坐班。工作薪酬就是邀约到面试1人提成10元（不管是否合适都有提成）。入 职满15天提成100元，满30提成200。

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 我们在寻找这样的你： 1.学历不限；2.有过相同岗位工作经验优先，有经验者优先；3.聪明(对新事物接受学习能力强)、上进(有强烈的成就动机)、有韧劲(脚踏实地愿意扎根互联网人力资源行业)职位 福利：绩效奖金、五险一金、带薪年假、周末双休、法定节假日正常休息、节日福利 工作时间：9.00-17.30 不加班～不加班～不加班

岗位JD(招聘人事经理) 职位描述: 我们的公司正在寻找一位招聘人事经理,这个人将负责领导公司的人力资源部门,并监督和支持公司的人力资源策略和计划。我们将提供一个具有挑战性和发展性的机会,欢

岗位职责： 1、员工关系管理：员工信息及档案处理，劳动合同及相关协议管理，员工工作氛围调节与辅导。 2、招聘管理：招聘渠道的管理与维护、招聘需求的统计与分析、招聘计划的实施与追踪。 3、招聘工作 4、完成上级交代的其他工作 任职要求： 1.大专以上学历，1年工作经验

工作内容 : 1、用招聘软件发帖子，收简历，线上招聘，电话招聘; 2. 负责公司内部人员的招聘工作 3. 负责到店应聘的面试工作 4. 负责入转调离手续办理任职要求 5. 负责与用人部门沟通，跟进入职流程; 6. 负责上级交办的其他事项。 任职资格: 1.招聘至少半年以上，我司招聘助贷公司人事，有同行经历者优先 2.熟悉使用各大招聘软件 善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作.具备良好的表达能力和沟通能力; 3、熟练使用电脑及办公软件; 4、工作认真仔细，性格开朗有耐心 薪资待遇： 1.转正后底薪 4500奖励社保 2.不定时下午茶，团建，国内旅游 3.周末固定休，有事可调休，法定节假日正常放假，不加班

工作职责: 1. 招聘流程:负责招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和入职流程等。 2. 福利:负责福利的管理和发放 3. 薪资福利:负责公司薪资福利的管理和发放。 4. 档案:负责公司档案管理,包括入职手续、档案调转、档案销毁等。 5. 考勤管理:负责考勤管理,包括请假、调休、加班等。 6. 薪酬管理:负责公司薪酬管理,包括制定预算、核算等。 7. 员工培训:负责公司员工的培训,包括新员工培训、技能提升培训等。 8. 员工关系:负责维护公司员工关系,包括员工沟通、协调、处理纠纷等。 任职资格: 1. 专科以上学历,人力资源管理专业等相关专业。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、考勤等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作。 4. 熟练使用办公软件和人事管理软件,了解国家法律法规和公司规章制度。

人事工作： 1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘； 2、员工考勤管理，入转调离，干部任免等人员管理工作； 3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表； 4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同签订和老员工续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等； 5、集团要求的人事统计相关工作。 行政工作： 1、负责汇总各部门办公用品需求，及时采购并发放办公用品，并做登记； 2、负责公司费用（水费、电费等）的缴纳和报销； 3、对消防设备进行定期检查，联系维修人员更换； 4、负责对公司硬件物业的修缮管理； 5、定期协助财务进行固定资产的盘点； 6、根据集团要求每月提交相关报表、台账； 7、完成上级领导交代的其他工作

1、协助管理部门日常工作； 2、协助销售团队管理相关工作； 3、培训和人力管理相关工作； 4、跨部门协作，协助各项工作改进; 5、完成领导交代的其他工作

岗位内容：我司有专业的外呼系统，通过电话外呼的形式邀约候选人去我们所合作的企业参加面试 薪资待遇：无责底薪3500-4000，有则底薪4500-8000+提成，在职人平均收入5000-8000，双休，国家法定节假日

1、负责在各社交平台及招聘渠道发布岗位信息，筛选合适的简历并与求职者沟通，介绍岗位详情，邀请符合条件者到店面试。 职位要求： 1、年龄22-30岁，目标明确，有较强的赚钱欲望。 2、性格开朗，做事积极主动，有集体荣誉感，渴望通过工作提升个人综合能力。 3、招聘岗位包含客服、行政助理、兼职专员等。 4、能熟练运用Word、Excel等基础办公软件。