• 20k-30k 经验1-3年 / 大专
    文化传媒 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:5人 工作内容:1明确客户需求,制定客户方案 2.邀约客户参加高端活动,与客户建立有效联系,通过每个月20多场高端论坛活动以及每周安排高端养老社区的参观体验销售产品 3.邀请央视主持人和清华大学教授以及知名律师讲解现场成交 每月薪资:20000-30000 职位福利:(五险一金/周末双休/年底双薪/房补/餐补/话补/交通补助/加班补助/季度奖/年终奖/一年2次国内外旅游) 学历要求:**大专以上 工作年限:2年以上
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    负责团队招聘任务,无试用期。熟练掌握各种招聘软件
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    1 负责招聘工作的展开,简历筛选,确保面试的有效进行。可以用日语对应聘者进行线上线下面试 2 负责入职员工的人事相关手续以及签证等手续办理 要求: 1日语二级以上相当水平,可以流畅用日语对应聘者进行面试。 2会简单的电脑以及办公软件操作 3无经验可,应届毕业生可。 4有校招社招经验日语要求可以放宽 工作地点:大连高新园区 福利待遇: 法定假日休息,周末双休,缴纳五险一金。 定期团建;节日福利;定期举行内部培训
  • 4k-8k 经验1-3年 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:1-2 工作内容:熟练美甲美睫经验丰富 每月薪资:无责底薪3000,提成20% 月均4000-8000 职位福利:(月休四天) 工作年限:23-35岁 工作地址:杭州市余杭区禹航路440号。 任职要求:2-3年经验,无经验勿投 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    在线教育 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据人员招聘计划实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选邀约及面试; 2、持续优化招聘工作流程,进行数据化分析,高效诊断招聘中存在的问题; 3、深入理解岗位画像,收集并积累行业信息,和业务紧密配合做人选定向寻访; 4、参与人才市场分析、mapping、招聘流程的优化和完善; 5、负责入职及培训对接相关事宜,持续维护和跟踪入职人员工作状态,提高人员留存率; 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源及相关专业优先; 2、2年及以上的全职招聘工作经验; 3、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神; 4、掌握招聘专业知识,具备优秀面试技巧及经验;
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    有相关的人事招聘经验 优秀者、可以****
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    【工作职责】 1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求;, 2、组织和执行招聘计划,擅于主动招聘,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通,整理有限简历信息;利用招聘资源寻找合适候选人; 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析; 4、和候选人洽谈offer,跟踪入职; 5、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要 6、优化招聘流程及不断提出合理化改进建议 。 【岗位要求】 1、人力资源、心理学、工商管理、计算机,市场营销等专业本科学历,条件优秀可放宽至大专; 2、有过招聘,猎头,销售类似实习经验的优秀应届毕业生亦可 3、1年以上招聘,销售,商务,猎头工作经验优先,有从事IT行业或者对IT行业了解者优先; 4、能较好的完成整个招聘流程,熟练运用各种招聘工具及方式; 4、热爱人力资源工作,有志长期从事人力资源职业发展; 5、沟通能力强,掌握面试技巧,能承受较强的工作压力; 6、积极主动,为人正直,忠诚守信,自我要求严格,务实踏实,强烈的责任感和敬业精神,良好的执行力及职业素养 【晋升空间】: 横向:招聘顾问-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监; 纵向:初级招聘顾问-中级招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问; 公司内部其他岗位横向发展
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 25k-50k·15薪 经验不限 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位1 职位描述: 1. 负责月度财务管理报表的编制: a) 全面深入了解各业务线,对各业务先的账务处理的规范性、一致性提出合理性建议; b) 每月高效输出财务管理报表,以支撑管理决策 c) 配合集团总账、Reporting、财务分析团队,进行相应报表的制作与提交 2. 负责月度滚动预测的编制: a)统筹协调财务、业务改进现有预测流程,提高沟通效率,确保业务关键假设的合理性、预测编制的完整性和及时性; b)建立合理的预测数据模型及分析框架,结合业务近期与远期策略计划,评估财务可实现性;持续完善现有预测流程以更精准的反应业务的实质经营情况,提升预测准确性; c)全面深入了解业务全链路,对业务有深刻的理解和判断,预测风险;通过跟踪预测执行,对异常业务数据波动及时预警并推动财务与业务反馈改进 3. 参与建立财务分析体系,包括业财监控指标体系、月报体系的建立,通过对数据的收集、分析做出解读并识别业务问题,进而提出经营管理的改进建议,为业务决策提供财务数据支持; 4. 完成常规分析报告和专项报告以及管理层临时分析需求。 职位要求: 1. 财务相关专业或背景,本科及以上学历,至少4年相关工作经验,具有大型企业财务分析管理经验优先; 2. 优秀的逻辑思维能力和数据敏感度,有出色的结构化思维能力; 3. 较强的沟通理解能力,能够跨部门、多团队协作; 4. 快速的学习能力和抗压能力; 5. 能熟练运用EXCEL, PPT, BI工具,独立且高效地完成数据的提取、分析及展示; 岗位2 职位描述: 协助公司及相关业务线建立健全有效的内部控制体系,为业务方高效识别、分析和应对业务风险提供专业支持;推动内控制度、指引和流程的落地实施,确保公司的风险管控措施在符合成本效率的前提下有效运行。 包括: 1. 负责(资损、业财一致)能力中心的整体搭建及治理推动,能够结合业务变化设定明确的短期和中长期工作路径图。 2. 协助公司识别、评估、监控日常业务运营中的各类风险,为业务部门提供日常运营的内控服务,降低日常运营风险;协助公司开展制度体系的搭建及流程的评估诊断及优化;软件研发、销售、交付业务流程的梳理和设计、绘制流程图、检查业务流程的执行是否到位,以及业务系统的权限管理和定期检查。 3. 根据管理需求,以风险为导向开展专项审阅、检查工作,及时向管理层和业务部门反馈审阅发现,为有效降低和防范各业务线及管理领域中的经营风险提供改善意见和建议。 4. 强有力的项目计划和执行力,能推动风控问题的识别、诊断和解决,通过有效的跨部门协作机制推动制度、流程、风险点治理和管理持续改进; 5. 与财务/业务/技术/产品团队密切合作,确保各项内控措施能高效、正确地植入公司业务流程和业务系统中,不断推动公司风控工作的信息化水平。 6. 推动风控理念和文化意识的进一步提升; 职位要求: 1. 3-5年以上内审/内控/合规相关工作经验,有事务所相关咨询经验者优先考虑。如具有良好的IT管控方面的专业能力,掌握IT风险管理方法论框架(如COBIT等),具备较好的数据分析能力者尤佳; 2. ToB、零售业企业或上市公司工作经验,具有丰富的风险合规管理工作经验,掌握风险识别、分析、评估以及内部控制方面的方法论体系及具体操作技能; 3. 具备一定的SQL数据分析能力,拥有较好的代码或脚本的解读能力。能够结合不同业务场景的特性,判断业务逻辑是否通过IT系统各模块充分实现,并能够对系统控制设计和运行有效性做出独立的技术判断。 4. 良好的文字表达、沟通及影响力;善于跨部门合作;优异的独立分析及解决问题的能力,逻辑性强;能够适应快速变化的企业环境。 所属BU: 瓴羊,智能服务部门,定位于为企业提供数据驱动的DaaS软件服务,核心产品包含大数据及BI,营销云,ERP及智能客服软件,是阿里集团内独立发展的一个全新业务板块。 瓴羊目前是属于阿里集团的部门,预计明年会独立出来,成为瓴羊公司独立运作(仍属于阿里),性质类似于盒马、飞猪。目前是瓴羊公司的筹备阶段,所以暂时签约在乌鸫科技做过渡。待瓴羊独立运作之后,会和集团内部所有瓴羊员工一起改签至独立的瓴羊公司(目前瓴羊部门的员工均为集团老员工)。 乌鸫科技:阿里全资子公司,非外包;和集团正式员工一样,有花名和工号、工作权限和学习平台权限是一致的。**的区别:没有阿里内外权限(阿里内部交流网站/平台)。
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    企业服务,数据服务 / 不需要融资 / 15-50人
    【岗位职责】: 1.根据岗位JD进行简历筛选,预约候选人面试; 2.及时跟进候选人的基础情况,进行面试跟进、前期辅导、后期薪资谈判以及offer发放; 3.及时响应业务需求,开展招聘工作; 4.完成其他招聘相关工作。 【任职需求】: 1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先; 2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有上进心,责任心强; 3.有较强的沟通能力和协调能力,有团队协作精神; 4.热爱互联网,对互联网行业有一定的了解和自己的想法; 5.熟悉使用相关办公软件,具有基本的网络知识。 可接受实习生。
  • 金融 软件开发 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1.沟通并处理业务需求,负责软件产品需求详细设计;与网页设计师沟通合作,开发优质界面; 2.负责网站开发技术选型,参与系统架构设计; 3.负责软件产品界面端概要设计、详细设计,并完成网站开发及持续优化改造; 4.参与制定IT开发管理流程并持续优化等。 任职资格: 1.本科及以上学历,计算机相关专业,良好的编程习惯; 2.熟悉各种前端技术(包括h5/css3/ES6等); 3.熟悉React、Vue、AngularJs中至少一个前端框架,了解各种常用的可视化前端库,如:echart,Highcharts,three.js,d3.js; 4.熟悉java语言,了解常用的java开源框架:spring、mybatis等; 5.善于沟通表达,掌握常用的团队协作工具svn、git等工具;
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / A轮 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责海外社交业务相关开发工作,核心模块开发工作; 2、主导技术难点攻关,持续提升系统在海量数据、高并发下的处理性能,解决系统潜在技术风险; 任职要求: 1、有3年以上的互联网或短视频社交类相关产品的工作经验优先,具有深厚的业务功底; 2、具有较强的独立设计经验和扎实的Java功底,能够清晰的理解技术方案的设计及其关键实施点;有大型分布式、高并发、高可用性系统设计和开发经验; 3、熟练掌握spring,dubbo,关系型数据库及非关系型数据库技术、消息系统。 4、对技术有激情,喜欢钻研,能快速掌握新技术,良好的沟通表达能力和团队协作能力,具有较强的创新意识和业务敏感度,对业界的最新技术发展动态有密切的关注;
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融 软件开发 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责产品的需求发现和分析,产品功能设计; 2.规划管理产品目标的实现,把控产品实施质量; 3.持续挖掘用户需求进行产品创新,合理规划产品发展与功能规划,协调推动产品功能实施; 4.负责产品界面和交互全局和细节设计,推动产品交互体验持续提升; 5.对产品的长期发展战略提出建设性意见,对标进行市场调查,为公司决策层提供相应依据。 任职资格: 1.***本科或以上学历; 2.专注于保险业务、对业界的最新保险政策动态有比较密切的关注,同时对保险业、银行业或第三方支付行业有较深刻的理解,和敏感的触觉; 3.具备良好的数据敏感度和业务视野,能够敏锐的捕获数据价值和产品机会; 4.具备5年以上的行业(保险、银行、或者理财等)核心产品实施经验,有互联网产品的经验,有在产品规划时刻结合监管合规风险识别应对的经验; 5.熟悉或了解保险核心业务和风险管理要求以及监管要求,有较强的沟通协作能力,拥有强烈的责任心和团队合作精神; 6.熟悉Axure交互设计工具、Visio流程图软件、以及Jira项目管理工具,熟悉敏捷思想和管理方式; 7.在大型金融或互联网企业中,参与过保险核心业务项目并成功实施落地的,优先考虑。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持商业化团队招聘,发布招聘信息,简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进; 2、负责人才库及候选人的管理,维护及扩展招聘渠道,分析招聘数据; 3、支持HRBP进行人才管理与组织发展工作,参与员工培训、团队建设活动、企业文化等项目的策划和跟进。 职位要求: 1、对招聘工作感兴趣,有志于往人力资源方向发展; 2、本科或研究生在读,大三、研一优先,每周至少保证4天工作时间, 6个月及以上实习时间; 3、自驱努力、主动积极、勤奋踏实,具有良好的人际沟通及协调能力; 4、加分项:有招聘或猎头实习经验,掌握PS、创客贴、Excel。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,教育 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1.依托战略,传递、落地集团招聘政策,结合业务团队的实际情况,评估招聘需求,制定有效的招聘方案,开拓和利用各种渠道,满足公司的人才需求; 2.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3.负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 4.建立并管理维护人才储备机制,负责所负责岗位的人才蓄水池建设及管理。 职位要求: 1.本科以上学历,3年以上招聘工作经验,精通人力资源招聘模块。 2.有招聘体系搭建经验。 3.熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案。 4.办事沉稳、细致,思维开阔、活跃,具备较强的人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。