岗位名称：喜提offer运营总经理 年薪：总包50-80万（现金+分红） 岗位职责： 1、负责C端求职者的会员付费、产品体系、服务体系打造，建立线上获客、线上推广方案的策划及落地实施，创新服务模式，提出改进方案； 2、负责运营AI+就业的创新项目“喜提offer”，为就业服务创造和提供情绪价值，打造求职陪跑产品与服务项目，； 3、负责新媒体运营，熟悉从抖音、小红书获客渠道； 4、参与政府各项人力资源创新大赛，提升“喜提offer”品牌影响力。 任职资格： 1、***本科以上学历； 2、五年以上求职产品、在线教育、心理产品等领域运营管理经验，有从0-1打造服务体系的能力； 3、有创业激情。

岚图汽车多门店急需—即刻约面—入职快—带薪培训—五险一金—提成高—稍微努力点月过10-20K 【岗位职责】 1、维护展厅形象，邀约线索到店，提高试乘试驾率，将潜在用户转化成交； 2、与购车人，适配车型，充分介绍到出行需求的配置，实现汽车销售； 3、新能源汽车介绍，试驾，提供最优化接待体验服务，感动用户并达成个人销售目标； 【任职要求】： 1、***大专及以上学历，30岁以下(一眼清秀、亲和力)； 2、气质端庄、大气、谈吐干脆、清晰利索； 3、有新车销售经验的伙伴，必须有驾照，特别优秀的简历可以放宽到31岁 工作时间: 做六休一，商超模式，跟着商场的上班时间，一般早10晚10，两班制。 欢迎伙伴围关交流，现多家门店急需有缘人： 可直接发送简历：姓名+lantu意向门店（可以优先预约推荐就近门店分配哟）

公司没有空降！平等对待每个人！ 不加班 下午茶管够快来加入我们吧！岗位职责： 这个是销售专员岗位，主要负责产品的推广及跟进，协助市场主管、经理做团队管理运营，培养培训新人，由公司内部定向培养，需要自己开拓客户资源 薪资待遇： 尊重人才培养 1，底薪＋提成＋团队奖金＋公费旅游，提供温馨住宿，基础设施齐全，拎包入住，晋升空间大（公平公正公开） 2，不定期举行员工聚餐，团建，生日会等各种娱乐活动 职位要求： 1，接受无经验小白，入职有老人一对一带和教 2，积极向上主动，愿意学习 3，都是95 00后年轻化团队 4，公司直招，放心投递 5、不招短期兼职，招长期稳定看好再投 全广州均可安排！！

新的一年想绝地反击，还是继续默默无闻？不是所有的金子都会发光，你缺机会，我们的要求不高，只要你够勤奋，够积极，够好学！新人入职安排系统化带薪培训，职场小白也可在短时问迅速上手，一对一培训。 【岗位职责】 1、在线解决客户疑问，帮助客户办理业务，无需外出， 售后岗位，售后岗位！ 2、写字楼办公室办公，轻松无压力，氛围感满满，欢迎加入 岗位要求： 1、男女不限，普通话流利。 2、有无经验都可，欢迎小白！ 薪资待遇： 无责底薪3000+提成，综合工资4500K+起，上不封顶 公司平台广，内部晋升，渠道公平透明 buff 加满，各类奖金！ 配备个人办公笔记本电脑！带薪培训，全方位助你成长！ 工作时间：早九晚六，下班就跑 福利待遇： 公司定期举行各类娱乐活动、团建活动、节日福利、幸福下午茶、以及各种员工活动。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

岗位职责： 1.人才寻访与筛选： 根据各部门招聘需求，制定并执行有效的招聘计划；通过多种渠道主动寻访、吸引和甄选符合要求的候选人。 2.面试协调与管理： 负责安排并协调候选人面试流程，确保面试高效有序进行；可能参与部分岗位的初步面试筛选。 3.候选人评估与推荐： 运用专业的评估工具和方法，对候选人进行综合评估，向用人部门提供客观、专业的录用建议。 4.Offer谈判与入职管理： 负责候选人的薪资谈判、Offer发放及背景调查；跟进候选人入职流程，确保新员工顺利入职。 5.招聘渠道维护与拓展： 管理并优化现有招聘渠道，积极开拓新的高效招聘渠道。 6.招聘数据分析与优化： 定期分析招聘数据，撰写招聘报告，发现问题并提出改进建议，持续提升招聘效率与质量。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网/IT行业招聘经验者优先。 3.具备良好的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力。 4.中共党员优先。 工作地点：广州市白云区 薪资待遇：面议，具体根据经验和能力确定。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

WORK LOCATION: Within China WORK HOURS: Flexible hours and schedule LANGUAGES REQUIRED: Cantonese, English Media Search Analyst - An exciting work from home opportunity related to Siri Music, Video App Store and HomePod! We offer flexible hours and schedule completing tasks in a web-based evaluation tool. The Role: Evaluation of online task types related to Siri Music, Video, App Store and HomePod to help improve the overall quality and relevance of online content and research. What are the main requirements for the job? Fluency in English & Cantonese is essential You must be living in China for a minimum of 1 year Apple user - Your email address must be associated with an Apple ID, this should be used when registering A screenshot of your Apple ID must be provided for verification Experience/know-how of Apple products is mandatory Benefits & Perks: Flexible hours to work around home life Better Work-Life balance Remote work & location independence Positive environmental impact Independent contractor role Please follow the steps below on how to apply for the project: Create an account. Click "Sign Up" and answer the necessary fields. Please use an email address associated with your Apple ID. Check your email inbox to confirm your email and set up your password and account. Please check your spam/junk folder as well. Select China as your country and Chinese (Simplified) as your primary language. Please note that you must set up your country and primary language correctly in order to view this project. Apply Link：https://jobs.telusinternational.com/en_US/careers/PipelineDetail/Media-Search-Analyst-China-Cantonese-language/24930 工作地点：中国境内 工作时间：灵活的工作时间和时间表 所需语言：粤语、英语 媒体搜索分析师 - 与 Siri 音乐、视频应用商店和 HomePod 相关的令人兴奋的在家工作机会！ 我们提供灵活的工作时间，并通过基于网络的评估工具安排完成任务。 角色： 评估与 Siri 音乐、视频、App Store 和 HomePod 相关的在线任务类型，以帮助提高在线内容和研究的整体质量和相关性。 该工作的主要要求是什么？ 流利的英语和粤语是必不可少的 您必须在中国居住至少1年 Apple 用户 - 您的电子邮件地址必须与 Apple ID 关联，注册时应使用此地址 必须提供您的 Apple ID 的屏幕截图以供验证 必须具备 Apple 产品的经验/专业知识 福利和津贴： 灵活的工作时间，围绕家庭生活 更好的工作与生活平衡 远程工作和位置独立性 积极的环境影响 独立承包商角色 请按照以下步骤申请该项目： 创建一个帐户。 单击“注册”并回答必填字段。 请使用与您的 Apple ID 关联的电子邮件地址。 检查您的电子邮件收件箱以确认您的电子邮件并设置您的密码和帐户。 请同时检查您的垃圾邮件/垃圾文件夹。 选择“中国”作为您的国家/地区，并选择“中文（简体）”作为您的主要语言。 请注意，您必须正确设置您的国家/地区和主要语言才能查看此项目。

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主要职责： 1. 负责跨境电商平台（Amazon/walmart/wayfair）售前售后客服团队的日常管理工作及员工的管理、培训及评估； 2. 监控各跨境电商平台政策的变更，及时解读新政策并提出合理的应对方案； 3. 收集客户服务中遇到的商品反馈问题，对问题进行分类汇总分析，并反馈到运营团队、产品团队、售后质检团队，跟进问题优化； 4. 负责客服人员的管理，培训并完善团队各岗位工作内容及绩效考核方案； 5. 定期更新客服工作质量报告，例如亚马逊AZ的胜诉，店铺ODR绩效的维护和产品差评的集中处理和改进。 岗位要求： 1. 本科或者以上学历，跨境电商客服主管岗位1年以上经验，CET6级； 2. 有较强的数据分析能力，能够承受较强的压力，思维敏捷，应变能力强，能独立解决问题； 3. 有担当精神，敬业，抗压，良好的服务意识，较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识。 4. 能够自主搭建客服管理体系与制度，并制定相关管理、考核标准； 一、工作时间： 大小周 上午上班时间：9:30-12:30 下午上班时间：14：00-18：30 周六上班时间：10：00-12：00 下午上班时间：14：00-16：30 二、具体薪资待遇： 公平公正且透明的晋升通道 P级晋升：半年评审一次，努力付出就有高薪回报。 M级晋升：一年评审一次，只要你有能力公司就给机会。 其他管理岗位晋升：只要你有能力，只要你有想法，多样的管理岗位机会等你挑战。 新兴领域发展：只要你有能力，只要你足够优秀，可以转岗至自己想尝试的其他岗位发展。 公开透明的薪酬体系制度：底薪＋绩效＋各种福利＋年终奖金+五险一金。 三、福利待遇： (1）基本福利：五险一金（试用期内即缴纳）/带薪年假 (2）额外奖励：伯乐奖/年终奖/优秀员工奖/优秀建议奖/产品开发奖等 (3）各种节假日活动及福利：春节/开门红/女神节/端午节/儿童节/中秋节/圣诞节 (4）各种趣味创新活动：生日party/户外团建活动等 三、完善的培训体系： 1、部门内部专门导师指导。 2、全面多样的通用技能培训。 3、职业素养的指导与提升。 【常见问题Questions】 Question1：面试的这个岗位薪资是多少？ Al：薪资就是招聘简章介绍的，真实有效。 Question2：面试流程是怎样的，有几轮面试？ A2:面试一共分为一轮，到公司现场面试，通过即发送offer。 Question3：试用期多久，转正考核标准是什么？ A3:普通员工试用期3个月，转正主要从业务能力、工作熟练程度、工作态度等方面综合考 核。 Question4：你们公司发展空间是怎样的/个人晋升渠道是怎样的？ A4：实行多渠道晋开机制，专业P级晋升、管理岗N级晋升、跨部门晋升等多种职业通道。公司每年提供一次晋升调薪机会，机会处处有，等你来挑战。 Questions：你们公司为员工缴纳社保吗，试用期是否缴纳吗？ A5:社保入职一个月以内操作缴纳，是试用期就交的哦，以15号为界限。 Question6：入职是否有培训？ A6：入职即有导师一对一带你遨游职场，同时还有多方面专业培训，帮你深入了解公司文化、制度、业务流程等。

1】四百击教育是什么？ 一家非常年轻的在线教育领域创业团队 创始人来自百度，发力互联网求职教育，帮助90%的学生成功入职大厂 在6个月内达成其他公司3年左右的营业额， 刚刚完成天使轮融资，正在高速发展 【2】我们卖什么？ 四百击提供1v1/1v4的全直播课程，以offer为导向，培养海内外同学的互联网新职业知识并提升求职竞争力，课程多样：职业规划课程、项目实战课程、面试冲刺课程、互联网开放主题课程等，同学好评率超98%。 【3】你能够获得什么？ 0）8K无责底薪！ 周末双休，节假日均正常休息！ 1）优雅且舒适的办公环境 2）完善的带薪培训，清晰的定制化职业发展路径 ：课程顾问——高级课程顾问——销售经理——合伙人 3）奖金上不封顶，靠能力拿高薪 4）员工福利：业绩优异的员工公司会给予定制培养人才发展计划和优秀的管理课程培训 5）与互联网行业最年轻能力最TOP的人一起工作、一起成长 【4】我们需要你做什么？ 1）有目标感：完成每月销售目标，与客户建立良好关系，提升公司口碑 2）学会客户分层：维系好客户，增加客户粘性，促进签单 3）完成数据复盘：建立客户转化漏斗，主动分析丢单原因，不断完成自我成长与业绩提升 【5】我们希望你 1）强专业：过硬的销售能力 2）强目标：过往销售业绩完成率，按周节奏规划目标 3）强执行：有效执行销售管理SOP 4）强沟通：不断和新客户建立关系，快速达成一致，快速破冰

【1】工作职责 1、从0-1孵化签约艺人（0基础素人），负责艺人视频账号内容选题、策划、拍摄、制作等，对成片的质量进行把关。对短视频作品内容有严谨标准，追求top的内容创作； 2、从零搭建团队，建立自己的网红达人矩阵； 3、每月对播放量、粉丝增量等数据结果负责； 4、负责内容制作团队日常管理，包括人员招募、培养等。 【2】任职要求 1、传媒行业（需从事内容维度工作）工作经验，其中短视频行业1年以上，有短时间内完成十万级以上红人/账号孵化经验； 2、传媒专业，本科以上学历； 3、对剪辑、拍摄有一定经验，可以独立（带团队）完成作品； 4、善于沟通，有良好的组织协调能力，抗压能力强； 5、认可短视频行业，了解当下热门的话题，乐于接受挑战，积极创新。 请提供曾剪辑过的抖音账号： 1、提供抖音账号相关案例 2、且可以快速适应公司的拍摄剪辑等相关问题。 【3】我们四百击是什么公司？ 四百击是一家非常年轻的在线教育领域创业团队； 创始团队皆为BAT资深产品经理，发力互联网求职教育，**全直播式强互动的在线教育公司，涵盖从产品运营到研发市场，帮助90%的学生成功入职大厂； 同时发各主流新媒体渠道，首创教育类MCN； 在6个月内辅导千名学员，达成同类公司3年左右的营业额， 刚刚完成天使轮融资，估值数千万，正处于飞速发展阶段； 四百击期待你的加入 【4】我们的主营业务产品是什么？ 四百击提供1v1/1v4的全直播课程，以offer为导向，培养海内外同学的互联网新职业知识并提升求职竞争力，课程多样：职业规划课程、项目实战课程、面试冲刺课程、互联网开放主题课程等，同学好评率超98%。 【5】你能够获得什么？ 1）优雅且舒适的办公环境 2）清晰的定制化职业发展路径 ：编导——新媒体部门经理——新媒体部门主管——合伙人 3）员工福利：业绩优异的员工公司会给予定制培养人才发展计划和优秀的管理课程培训 4）与互联网行业最年轻能力最TOP的人一起工作、一起成长

√ 电商行业招聘经验者优先√ 完全远程办公，无需打卡√ 弹性工作制，专注结果导向 【工作时间】（需保障及时响应临时会议） 周一至周五：9:30-18:30 周六：9:00-12:00 【岗位职责】 负责开发引进外部人才、发布职位广告、筛选简历、安排面试，offer通知，并参与候选人的背景调查。与招聘团队合作，确保招聘流程的顺利进行。 【任职要求】 1. 教育背景：专科或以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景优先。 2. 工作经验：具备一定的人力资源管理或相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等领域的工作流程。 3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的合作和沟通。 4. 具备组织和计划能力，能够同时处理多个任务和项目。 5. 具备问题解决和决策能力，能够处理各种人力资源问题和挑战。 6. 具备数据分析和报告撰写能力，能够提供准确的人力资源数据支持。 7. 具备高度的责任心和保密意识，能够处理敏感的人力资源信息。 8. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。 欢迎追求工作生活平衡的宝妈及电商从业者加入我们的远程招聘团队！

1. 招聘需求对接：与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求及用人优先级，制定针对性的招聘计划。 ​ 2. 招聘渠道管理：维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推、校园招聘等），提升渠道招聘效率与质量。 ​ 3. 简历筛选与面试：负责简历初筛、电话沟通，组织并参与面试（初试/复试），评估候选人匹配度，向业务部门提供专业招聘建议。 ​ 4. offer发放与入职跟进：协调薪酬谈判，发放录用通知，跟进候选人入职准备情况，办理入职手续，确保入职流程顺畅。 ​ 5. 招聘数据分析：统计招聘数据（如招聘周期、到岗率、渠道成本等），分析招聘效果，优化招聘流程与策略。