• 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位描述: 1、负责业务线招聘任务,为业务线管理者对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议; 2、协助业务部门组织架构及岗位设置的整体规划设计,部门各岗位设置合理性及任职资格评估; 3、协助组织协调业务线管理层进行组织及人力盘点,进行岗位梳理,并组织制订相应人员编制及岗位招聘需求的配置计划; 4、 公司人力资源管理体系、制度政策在所辖业务线中的贯彻、执行和监督; 5、业务线员工入离调转等员工关系变更的处理与跟进; 6、业务部门的考核激励方案制度的现状分析,配合薪酬绩效经理不断完善优化及跟踪落地; 7、关键人才盘点,了解核心员工思想动态,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求; 8、负责企业文化在业务线员工中的宣传、渗透和传播; 9、行政后勤事务。 任职资格: 1、本科及以上学历,HR相关专业优先; 2、5年以上HR相关工作经验,至少2-3年HRBP或HR全模块工作经验; 3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规; 4、具备优秀的职业素质和团队协作精神; 5、有招聘模块工作经验,有互联网行业、教育行业、大客户销售方向人力资源管理经验优先。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1. 大学本科或以上学历; 2. 8年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑; 3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验; 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力; 5. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、深入理解业务战略,促进人力资源策略在业务部门的有效推动,提升业务组织效率; 2、能够洞察组织和团队存在的问题,协助业务管理者有效管理团队; 3、文化和团队氛围建设,保证业务组织的健康度,并做好关键人员的培养、发展和保留; 4、主动建立沟通渠道,定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1、5年以上HRBP经验,热爱互联网行业,能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。 2、具有良好的业务理解力和洞察力,能由外而内的推动HR工作,进行HR的工作规划以及对应策略; 3、具有对人和对组织的敏感度,能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,提升组织效率; 4、善于独立思考,对组织发展有思考和行动力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。
  • 2k-3k·13薪 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周3-4天的工作时间,有招聘实习经验者优先
  • 13k-25k·18薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1.派驻公司各事业部,深入了解所在部门业务发展及组织现状,评估人力资源需求,寻求HR解决方案; 2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作,全方位提供专业性支持,促进团队发展; 3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实,反馈实施情况,提出完善建议。 任职要求: 1.具有3年及以上工作经验; 2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先; 3.熟悉科技行业,熟悉人力资源各项业务,了解HRBP工作要点; 4.善于沟通协调及资源整合,有较强的团队合作精神,抗压能力强,具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求 提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行 提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与配合,确保持续的沟通与反馈 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地 3年以上人力资源专业经验,至少有HR模块之一的丰富实践,扎实的专业功底 互联网行业背景,对业务有深入的理解 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机 人际理解、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力
  • 13k-22k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    1. 分析评估业务部门的人员需求,制定并实施招聘,推动目标达成 2. 理解业务部门的战略,为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并实施; 3. 为组织和人才发展提供支持,在招聘、培训、企业文化等方面为业务部门落实有效的人力资源动作; 4. 传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位概述】协助招聘及行政相关工作,支持人力资源部HR工作的落地。 【岗位职责】 1. 配合部门日常行政事务的运营支持,包括但不限于办公空间管理、账单核对、费用处理、活动支持等日常行政事务类工作 2. 招聘相关工作支持,包括但不限于聘简历搜索,人选沟通,薪酬谈判等;(校招及社招) 3. 协助更新月度OMS及相关数据,包括但不限于人员动态表、人员名册、人员报表等 4. 协助人力资源部印章管理和公共邮箱管理等 5. 完成领导交办的其它任务 表现优秀者可直接转正。 【岗位要求】 1.本科或以上学历,人力资源、心理学或英语专业优先; 2.有HR招聘模块相关实习经历优先;有消费电子/高科技/电商行业招聘经历优先; 3.靠谱当责,积极主动,逻辑思维清晰,具备较强的数据处理能力和执行力; 4.大三、大四、研二阶段学生,每周保证实习4个工作日以上(全勤最佳),可实习3个月及以上者优先; 5.实习期内表现优秀者有机会予以转正。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定企业的人力资源策略; 2、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养,制定合理的企业员工成长方案,并跟踪实施执行; 3、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持,解决企业人才短缺问题,并建立合理的绩效考核制度; 4、辅助企业文化建设和部门文化建设,组织企业员工关怀活动。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科以及以上学历; 2、了解人力资源各模块工作; 3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力; 4、具备良好的敬业精神和责任心; 5、具备较强的沟通、协调能力。
  • 25k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    工作内容: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案; 2.执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门提升组织绩效; 3.协助业务管理者进行团队文化价值观建设,保证组织的持续健康成长; 4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 任职资格: 1.5年以上人力资源相关工作经验 2.具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力; 3.有COE其他模块,如文化、薪酬等经验者优先; 4.能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力; 5.有较好的数据分析能力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / D轮及以上 / 150-500人
    【我们是谁】 兔展云医成立于2020年10月29日,从“1+1+1”模式高效链接医药工业与连锁药店开始启航,数据驱动下屡破历史销量记录,“百城万店”广域覆盖市域龙头连锁,构建数智化医药网络作战体系。 兔展云医作为医药数字化营销新范式的发起者,依托完善的数字化基建技术、领先的数据应用能力及扎实的运营实力,用数据智能驱动医药工业与连锁药店数字化升级,以“科技+服务”双核心打造医药产业互联网新范式,用“科技+运营服务”让医药工业和零售连锁药房更智能、更精细、更敏捷。 【企业文化】 使命:深耕大健康产业、高效链接供给与需求。 价值观:保持专注 利而不害 为而不争 持续迭代。 愿景:活着就是为了价值创造,兔展云医在大健康产业里要以“造福民众”为目标,帮助提高社会运转效率。 【岗位内容】 1、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状,对团队满编率负责,提高人员效率及组织效率; 2、能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断,帮助管理者做好人员管理工作,及时发现问题、解决问题; 3、推动业务人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才; 4、通过有效的方式调动和组织资源,帮助员工提升专业能力,满足业务需求; 5、 赋能于业务加强公司文化价值观的传播和落地,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 【岗位要求】 1、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历; 2、3年以上HRBP相关工作经验优先考虑; 3、性格外向,做事具有冲劲,具有极强的创新能力和战略高度,勇于挑战公司难题,不拘泥于事务性工作; 4、具备较强规划、执行能力,工作计划能力强,责任心强; 5、具有良好的人际沟通,有很强的亲和力及团队意识;
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.与招聘组合作,完成核心关键岗位的招聘并对业务部门提供专业建议和指导; 2.细化集团年度人力资源项目方案并推动其在业务部门充分宣贯和落地,例如:绩效、人才激励、人才盘点、晋升等; 3.根据业务部门需求制定定制化解决方案/流程/体系,从而提升组织效率和活力; 4.支持部门负责人做组织、梯队、人才的梳理,制定组织优化、人才培养方案; 5.支持业务部门完成组织变革,年度人力规划等。 任职要求: 1.**本科以上学历,人力资源专业或者相关管理类专业; 2.5年以上人力资源相关经验,工作中能独挡一面; 3.具备扎实的人力资源知识结构,处理多项工作的能力; 4.具备结构化思维,积极主动,自驱力强; 5.情商高、责任感强、团队合作意识强。
  • 16k-30k·15薪 经验5-10年 / 大专
    电商平台 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、做业务搭档的伙伴,与业务部门建立深厚的默契并肩前行; 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。 职位要求: 1、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上HRBP工作经验; 2、熟悉人力资源三支柱模式,了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力,具备项目经验以及项目管理能力,能协调各种资源,通过高效协同达成成果。能独立解决复杂的人事管理问题。 4、具备较强的执行力和抗压能力和沟通能力,善于整合资源驱动目标达成结果。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责深圳团队的HR工作,根据业务发展明确HR需求、制定策略及方案,搭建并完善人员梯队; 2、关注员工动态,承担员工日常沟通与员工关怀,能够深刻理解并认同公司文化,能够用多种方式将企业文化渗透到团队; 3、负责深圳地区员工的试用期管理,员工培训,绩效评估,团建组织与实施等人力资源工作。 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上人力相关工作经验,具备独立支撑培训等相应工作; 2、具备互联网、高科技、机器人行业对接经验优先; 3、具备优秀的理解与沟通能力,敏锐的洞察力,亲和力强; 4、具备快速思考与解决问题的能力,抗压能力强。 Q&A: 一、2018年成立以来,我们建立了什么样的人力资源管理体系? 我们先后建立了保障员工职业发展的【岗位职级与职业晋升体系】 基于评促进公司业绩目标达成和员工个人激励的【绩效考核体系】 支持各项业务发展与人才发展的【薪酬体系】 经过4年沉淀,形成的【文化价值观体系】 基于对人才能力要求不断上升开展的【内部专项培训体系】 二、「Syrius炬星」人力资源团队有什么不一样? 首先,我们从2019年开始以三支柱模式开展工作,目前在北京、深圳、上海、日本东京四地顺利开展人力资源业务伙伴工作。 其次,通过SSC团队的不懈努力,我们已经通过人力资源管理系统,以及SSC与HRBP的工作对接SOP,稳定实践并运转各项基础人事工作。 再次,「Syrius炬星」始终坚持高密度人才策略,对于HRBP独当一面的业务能力和敏锐的沟通与解决问题的能力要求高。 最后,「Syrius炬星」人力资源团队需要具备很强的成长自驱力,始终追求自我成长并愿意为之付出努力,是我们吸纳新伙伴的重要考量。
  • 15k-22k·13薪 经验5-10年 / 本科
    区块链,软件开发 / A轮 / 50-150人
    职位描述: 1.负责根据公司技术方向人力资源战略及业务特点及发展需求,实施技术团队搭建及各项管理 2.有效推进人才招聘工作,根据岗位说明书实际要求满足技术研发部门用人需求 3.组织及指导技术研发部门开展各类绩效考核工作,负责推动、监督考核管理办法的执行,落实考核方案,并对考核结果进行评价与分析总结 4.推动职级体系的优化,协调人力资源的配置 5.组织技术开发团队内部培训工作,负责内部培训体制建立、运行与完善; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 7.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求: 1.本科及以上学历,计算机或人力资源管理相关专业优先 2.具有3年以上工作经历,互联网企业背景者优先,擅长HR招聘及培训模块或对技术团队管理有丰富经验者优先 3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、绩效管理有较丰富的实践经验,至少需特别擅长一项 4、成熟度高,正能量,情绪稳定、严谨自律 5、人际理解力、沟通协调能力强,抗压性强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。