【本岗位为劳务派遣制，即录用人员与劳务派遣机构（浙江雷博人力资源开发有限公司）签订劳动合同，派遣至浙江农商联合银行客服中心工作】 岗位职责： 1.负责及时接听客户电话，解答客户疑问； 2.负责受理客户咨询和投诉，详细记录服务事件和处理意见，疑难问题及时上报； 3.负责电话催收业务的处理，完整记录催收信息，及时发现并报告催收过程中暴露的异常情况； 4.负责按规定向客户进行回访服务； 5.负责适时向客户进行新产品、新业务、特色服务的介绍和推荐，搜集和整理客户的意见和建议，形成书面报告及时反馈上报； 6.负责根据业务权限受理各项业务交易等。 岗位要求： 1.年龄26周岁以下； 2.大专及以上学历，经济、金融、管理、会计、统计、审计、数学、计算机等相关专业优先； 3. 具有良好的倾听、语言表达和沟通能力，口齿清晰，声音柔和甜美，普通话标准流利，文字组织表达能力强； 4. 能承受较强的工作压力，吃苦耐劳，能适应三班轮班工作制，具备与工作要求相适应的身体条件； 5.认同客户服务文化，有较好的敬业精神和团队合作精神，性格外向、积极向上，具有良好的自我排遣能力和化解压力的心理素质； 6. 遵纪守法、诚实守信，具有良好的思想政治素质，工作责任心强，爱岗敬业，品行端正，身体健康，无不良嗜好和不良行为记录，认同浙江农信发展目标、经营理念和企业文化，具备良好的团队协作精神。

工作职责: 1、负责保险数据中台整体架构设计与优化，负责主导数据中台/数据仓库/数据集市的模型架构设计； 2、构建数据治理体系，包括制定数据标准管理规范，元数据管理，主数据、数据质量监控等数据管理工作； 3、负责团队内数据建模方法体系的构建和理论指导、能够带领团队提高技术水平，培养团队人才； 4、理解并合理抽象业务需求，发挥数据价值，带领团队完成数据仓库/数据集市/数据应用等的设计与数据建模，与业务，BI团队紧密合作。 任职资格: 1、**本科及以上学历，5年以上数据中台/数据仓库/数据平台相关经验，具备乙方或者大型实体企业内部的数据建模项目经验； 2、具备数据仓库和数据建模能力，熟悉建模理论与方法、维度建模、不同行业的模型主题域，能够按照需求正确划分主题，产出概念模型，业务模型，逻辑模型等； 3、具有数据仓库建模经验，熟悉IBM和teradata的FS-LDM的建模方法，并有金融企业数据中台/数据仓库建模实际落地经验； 4、个人具有良好的数据分析、逻辑推理能力，良好的学习能力与团队精神，工作热情努力、积极主动、高效负责； 5、熟悉大数据开发技术，包括Hadoop,Hive,Spark,Flink,Kafka等大数据框架原理及应用，对常见数仓技术体系：Kylin,Doris,Clickhouse,Hive,Spark,Flink,Kafka等，有一定实际研发经验。 6、具有良好的沟通能力和抗压能力，有项目协调/团队管理的经验。 加分项： 1、熟悉数据仓库总线矩阵设计和数据仓库项目的实施流程； 2、熟悉保险行业相关业务，具备项目协调/团队管理的经验； 3、有阿里大数据生态Maxcompute、dataworks项目经验；

1、负责实施银行业务系统的测试设计和测试执行工作； 2、用工性质为劳务派遣制。

岗位职责： 1、负责游戏产品投放渠道的广告视频剪辑、合成、特效等制作工作； 2、熟练使用AE/PR等视频软件完成渠道广告、视频二次剪辑及后期的设计制作； 3、配合公司游戏产品和公司形象对外推广视频，设计广告视频和推广视频； 4、包括但不限于配合市场投放的同事进行部分视频的推广拍摄和配音。 岗位要求： 1、大专及以上学历，影视传播、美术类相关专业优先； 2、熟悉抖音快手等短视频媒体的视频特性，喜欢玩抖音的优先； 3、精通AE软件操作，并能熟练运用PR、PS等软件； 4、了解关注网络热点，想法创新，热爱网络游戏，能独立高效完成视频制作； 5、做事认真细致，精益求精，具备良好的职业素质、沟通交流技巧、团队协作能力； 6、应聘请务必附上作品附件或作品链接。

岗位职责： 1.负责公司业务系统数据库的性能维护、安全性管理； 2.负责公司数据可靠性维护、数据备份和数据容灾； 3.对开发项目提供数据库技术支持； 4.负责数据库运维自动化脚本编写。 任职要求： 1.计算机、软件相关专业本科及以上学历； 2.3-5年相关工作经验； 3.较强的沟通学习能力，对技术有热情，有能力直接跟踪和学习最新的技术和知识； 4.有python或者shell编程能力； 5.有oracle、mysql、mongodb、hadoop至少一种运维能力。

工作职责: 1. 参与产品需求、研发设计的相关讨论，从测试的角度提出建议，预判风险； 2. 根据项目计划制定测试计划，设计多样的测试方案，保障项目质量； 3. 跟踪定位产品软件中的缺陷或问题，产出测试报告，暴露风险、度量研发过程质量，积极推动解决； 4. 关注项目的发布过程和发布后的线上问题，为质量结果负责，做好项目沉淀与复盘，通过优化流程或技术创新，努力提升研发的质量和效率； 5. 参与测试域内各专项建设、应用与推广，不限于流程优化、质量运营、自动化CI、性能、安全、数据、稳定性、工具平台等。 任职资格: 1. *****本科及以上学历，计算机相关专业； 2. 熟悉Java/Python等至少一种编程语言，熟悉spring mvc,spring boot等框架，熟悉mysql等数据库的常用命令； 3. 熟悉Jmeter,Selenium,Appium,TestNG等至少一种性能和自动化测试工具； 4. 优秀的学习、沟通、协作能力及服务意识，善于与开发合作和沟通。 加分项： 1. 具备大数据/算法测试经验者优先； 2. 具备测试框架和工具平台开发能力者优先； 3. 具备金融行业经验者优先。

任职要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业，具有 2 年及以上信息安全相关工作经验； 2、具备信息安全服务能力如：安全评估、安全加固、安全审计、渗透测试、安全应急事件 处理等技能中的最少 2 项技能； 3、具备终端安全领域能力如：终端应用安全评测、终端应用安全监测、终端及业务漏洞评 测、终端恶意代码应急处置、终端安全开发等技能中最少 2 项技能； 4、参与编写部门级技术规范文档； 5、政治素质好，遵守纪律，品行端正，爱岗敬业，中共党员优先。 工作职责： 1、 工作地点：深圳市福田区深南大道 1006 号（岗厦北地铁站 D 出口）深圳国际创新中心C 座 3 楼； 2、 重点支撑信息安全工作，通过专业技术清除系统中可能存在的安全隐患，防止 系统遭受攻击或者感染**，保障系统安全稳定的运行； 3、 负责制定网络访问控制策略，并合理配置网络系统参数和调优，确保网络设备可用性； 4、 负责指挥大厅

本岗位主要为业务部门实习管理培训岗。 岗位职责： 1.通过公司提供渠道开发客户，维系客户关系。 2.通过培训，学习房地产行业知识和相关市场销售知识，与客户交流互动，通过商业谈判与客户达成签约。 3.完成领导交代的其他工作。 晋升流程：顾问-经理-主管-区域总经理-子公司总经理-董事总经理 晋升完全透明，全靠个人能力。 工作时间： 9：00-19：00，午休1.5h，每周二休息 薪资结构： 底薪2500加奖金，业务每单提成40%-65%，月均薪5k-7k 岗位要求：机灵，聪明，学习能力强，适应能力强。应届毕业生。 可开实习证明，通过考核自动转正。

工作职责: (1) 负责IT设施建设、运维与管理，包括云平台、容器平台、数据平台、应用系统等，确保公司IT资源设施弹性、高可用、大规模、低成本等特性； (2) 负责公司网络监控和应急处理，确保网络7*24小时的持续运作； (3) 负责公司系统环境、数据库、中间件的安装、优化和维护，以及系统环境的备份和故障处理等工作： (4) 负责公司保险、借货业务等核心业务系统日常运维及优化； (5) 负责规划、建设和管理公司统一监控平台，覆盖公司所有IT 资源、设施及业务系统； (6) 负责建立健全公司灾备体系，保障各类重要系统的业务连续性； (7) 负责规划、建设和管理软件开发运维一体化 devops 平台； (8) 负责定期更新和维护公司信息化设施管理及运维类相关制度。 任职资格: (1) ***本科及以上学历，计算机相关行业 5 年及以上工作经历，具有保险科技公司工作经验； (2) 具有开发和数据库（如 MYSQL 或 ORACLE 等）知识，熟悉 Ngnix、squid 等中间件，精通java， python，C 等至少一种编程语言，熟悉使用开源框架、协程等并发编程技术； (3) 熟悉局域网的维护，掌握 H3C、华为等国内外主流厂家网络设备的配置和维护，精通CentOs、 Ubuntu 等 Linux操作系统，有RHCE 认证优先； (4) 熟悉常见 ERP、OA、HR、CRM 等系统的业务流程，主导或参与过其中两个系统的实施具有企业信息化建设实施经验； (5) 精通系统运维体系，能够组织制订标准操作手册 SOP、维护操作 MOP 和应急预案等； (6) 精通常见软硬件防火墙、IDS、 WAF、负载均衡等设施的配置和优化； (7) 熟悉主流云环境资源管理模式、优劣势，精通 VMWARE 等私有云平台部署模式且具备独立部署能力、排错能力、优化能力； (8) 对CVCD 有深入理解，精通 Docker、Kubernetes 及 Openstack 等； (9) 精通 Zabbix, Grafiana, Prometheu 等监控系统产品，有独立部署及运维的经验优先； (10) 对IT运维领域场景体系有全局的认识，包括但不限于基础架构/业k务应用监控、IT服务管理、自动化运维、CMDB 等。

仓储物流岗：物料管理、资材配送、生产协助；       上五休二，长白岗位，非标准工作时间付1.5倍工资，法定节假日按3倍工资，上班方式以具体岗位为主。 应聘要求 1，大专或同等学历 2，年龄18~26周岁之间 3，身体健康、无色盲色弱、无犯罪记录 4，能适应无尘服 薪资福利：入职后综合薪资4000~8000元（基本工资+岗级+加班工资+岗位津贴+绩效奖金+餐补） 用工方式：正式工，与国企--京东方直接签订劳动合同 五险二金：入职即购买社保，按最高比率12%购买住房公积金，企业年金 免费住宿：四~六人间，配套设施齐全（电视、空调、洗衣机、烘干机、独立卫浴、24h热水、篮球场、羽毛球场） 免费餐饮：三餐工作餐补贴，白班32.5元，餐食美味且丰富，当月餐补余额以工资形式返还员工 免费班车：上下班公司与公寓、市区间来往班车（厂区——宿舍、南线、犀浦、红光） 晋升通道：工作后在岗位上有突出表现者，可纳入储备班组长序列，通过竞聘者任命为班组长，享受班组长待遇；技术通道：初级工-中级工-高级工-技师-中级技师-高级技师；工程师序列：有表现优秀的，可以申请晋升为公司助理工程师，并往工程师方向发展。 上班时间：8：00-20：00，实际工作时间不超过8小时（以10.5小时计算工资）。 礼      金：节日礼金、生日贺金、结婚贺金、丧葬慰问金、高温补贴等 年度体检：免费入职体检（凭票报销），每季度团建聚餐，每年一次免费健康体检五险二金、包吃住、班车接送、带薪年假。

注意：本岗位为职能管理类岗位，非技术岗。 岗位职责： 1、参与制定公司网络信息安全管理体系，梳理并完善各项安全标准规范和流程； 2、组织开展公司安全风险评估、数据安全评估、安全合规性评估工作； 3、跟踪公司系统、网络、信息安全中各项合规要求的落实情况，对于未符合项督促推动整改； 4、落实和宣讲相关安全策略、规范制度； 5、负责网络与信息安全项目中相关问题的收集、反馈和协调处理； 6、编写信息安全意识培训教材，参与信息安全意识培训，提高员工安全意识。 应聘要求： 1、了解信息安全项目的实施和管理；了解信息安全相关标准，如ISO27001、ITIL、COBIT、风险评估、数据安全和等级保护2.0； 2、跟踪最新信息安全产品知识和技术，对主流安全技术和产品或行业安全标准等有了解； 3、了解各领域的安全技术，包括：web安全，网络安全，大数据平台安全； 4、有网络安全相关认证者优先，信息安全工程师、CISP等； 5、身体健康，能承受一定工作压力。

工作职责 1、推动公司反洗钱工作的落实，组织相关部门和人员落实大额和可疑交易报告、客户身份识别及客户信息和交易记录存等工作，指导、管理所辖分支机构反洗钱工作； 2、对公司新制度、新业务、新产品、新流程进行合规评估，开展专项和常规合规检视工作，事前规避风险； 3、参与公司重要业务活动和项目，检测、评估合规风险，提供合规支持意见； 4、根据监管要求及公司自身需求，定制公司合规政策、合规管理手册等； 5、负责对机构人员的合规培训宣传，培育、宣传合规文化； 6、负责监管的日常沟通和政策分析评估，为公司经营管理提供合规意见； 7、对所辖分支机构的合规事务进行指导、管理。 任职要求 1、本科及以上学历，合规、金融、管理类专业； 2、有两年以上机构合规管理经验； 3、上一年底绩效考核排名等级在良好及以上； 4、具备基本的合规管理知识，熟悉监管政策、了解国家保险最新政策； 5、具有较强归纳能力、组织及合规理解力。工作认真，细致。较强的文字能力。

【任职要求】 1、教育水平：本科及以上学历，工程类、计算机类相关专业 2、年龄要求：35周岁（含）以下； 3、经验要求：从事机房、基础设施相关工作3年（含）以上； 4、其他要求： 熟悉机房、基础设施等方面综合知识；具有高度的责任感、较强的学习能力，良好的沟通能力和团队合作意识；专业基础知识扎实， 掌握并熟练应用机房配电、空调、UPS、消防、智能化系统及配套设施维护技术。 5、综合条件特别优秀的，可适当放宽条件。 【岗位职责】 1、负责数据中心基础设施日常管理、检查、维护工作。 2、负责对数据中心基础设施运行情况进行状态监控和日常巡检工作。 3、负责组织维保厂商对机房基础设施和配套设备进行定期巡检和不定期的应急演练。 4、负责各分支行机房日常运维检查工作，并协助和指导分支行进行机房建设。

岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。

1、 制定具有竞争力的薪酬福利政策，根据公司发展需要及时提出改善建议； 2、 负责日常薪酬运营管理，包括工资及奖金核算、社保及个税申报，payroll流程的优化等； 3、 按月对成本数据进行分摊及分析，汇总、更新及公示每月人事平台数据，为公司投产、人力资源战略提供数据支持； 4、 主导各部门外包人员的薪酬福利管理，包括外包预算管理、成本监控及分析； 5、 负责薪酬上线系统项目的梳理、落地及运营； 6、参与制定、优化薪酬激励制度及年度薪酬项目。