• 7k-11k·14薪 经验1-3年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责1、协助上级掌握人力资源状况;2、配合上级推进招聘工作,简历筛选、推荐、面试沟通、背景调查、offer审批、入职跟进等;3、管理劳动合同,办理入、转、调、离、退等手续,填制和分析各类人事统计报表;4、建立积极的员工关系,协助组织策划员工的各类活动;5、协助上级推行公司各类规章制度的实施及绩效考核;6、完成领导交付的其他工作。任职要求1、**本科及以上学历,理工科优先(公司关注学历背景,非**勿扰);2、热爱人力工作,有相关岗位3年以上工作经验;3、头脑清晰、思维敏捷、沟通能力强;4、工作积极主动,责任心强,有强烈的团队意识。
  • 4k-6k 经验不限 / 本科
    医疗丨健康,软件开发 / 未融资 / 2000人以上
    工作描述: 1、负责日常招聘工作,包括:简历筛选、电话预约、协助招聘面试等; 2、负责维护管理面试现场秩序,为面试者签到和宣讲,协助面试官完成面试; 3、初步进行数据整理和分析,制作各类表格; 4、辅助完成其他HR项目性工作,包括但不限于校园招聘、晋升、人才盘点等; 职责要求: 1、大三、大四本科生及研一、研二学生,能保证每周4天以上的实习时间; 2、逻辑思维清晰,具有较强的沟通协调能力及团队合作精神,抗压能力强; 3、有互联网企业实习经验优先。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责互联网技术/产品/运营等岗位招聘; 2、按时完成每周及每月招聘指标; 3、控制招聘成本; 4、对招聘质量负责; 5、负责新员工入职的全流程管理,包括前期背调,入职安排,试用期跟进等。 任职资格: 1、3年以上互联网招聘工作经验,本科及以上学历,专业不限; 2、有互联网行业猎头经验优; 3、可接受高强度工作; 4、结果导向,对招聘结果负责。 公司介绍: 滴滴优点科技(深圳)有限公司于2016年3月由深圳巴士集团、滴滴出行及中科院深圳北斗院三方共同投资成立。滴滴优点基于大数据、物联网和移动互联网技术,专注于智慧公交调度系统和公交共享出行平台研发。“优点出行”、“优点调度”产品已在全国多个城市上线运营。
  • 12k-20k 经验5-10年 / 本科
    影视|动漫 / A轮 / 50-150人
    工作职责: 1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划,制定招聘工作的流程和制度,制定和执行招聘方案和目标; 2. 负责人才发展计划,有效使用人才盘点方法、建立人才梯队; 3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度; 4. 维护良好的员工关系,推动公司企业文化建设,创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动; 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历,管理类或心理学类专业毕业,5年以上相关工作经验,接触过至少人力资源两个模块相关工作,必须具备互联网公司工作经验; 2. 具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策,理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联,有一定的心理学知识; 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 4. 思路开阔,逻辑性强,理性而善于换位思考,理解能力佳,善于学习,具有较好的书面和语言表达能力。 5. 职业化素养高,有集体认同感和服务意识。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    旅游 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1.跨文化跨语言跨地区沟通内部需求,与之建立并维护良好的内部工作关系; 2.筛选符合部门需求的简历,和目标候选人沟通,初步电话面试; 3.安排候选人面试,跟进面试流程; 4.和其他部门合作进行雇主品牌招聘项目; 5.与曾生活在美/英/澳/德/法的多元化团队协同工作,打造多元化的国际团队,为团队带来适合的同伴 【任职要求】 1.至少实习3个月,每周出勤3天以上,尽快到岗; 2.大学本科及以上在校生,人力资源管理相关专业优先; 3.工作细致,责任心强,具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力; 4.热爱互联网,对互联网行业有一定的了解和自己的想法,有互联网企业招聘HR实习经验的优先。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、**本科以上学历,7年以上人力资源工作经验; 2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过销售体系,参与过0-1业务搭建更佳; 3、熟悉人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规,擅长绩效、文化、组织发展更佳; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对人力资源系统的相关产品进行产品规划和设计; 2、收集并分析有关产品功能的用户反馈,持续改进产品; 3、与团队成员紧密配合,协同研发、UE等团队完成项目落地。 职位要求: 1、**本科及以上学历,3年及以上互联网产品工作经历; 2、逻辑清晰,喜欢抽丝剥茧,乐于分析事物本质,擅长系统地解决问题; 3、乐于探索工具或寻找方法帮助自己或他人提高效率,并关注最终效果; 4、具备良好的团队合作精神,能够跨不同领域主导开展相关工作。
  • 6k-10k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 50-150人
    职位描述: 1.负责完善人力资源规划,健全人力资源管理制度,统筹规划人力资源战略,落实人力资源政策、制度、流程,灵活、高效地为公司提供专业支持; 2.负责人力资源团队的建设和发展,提高人力资源管理的专业性和有效性; 3.制定招聘计划、招聘程序,并负责组织面试与筛选; 4.根据各职能部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置; 5.负责制定并开展绩效考核工作,做好公司人才梯队建设,向公司领导推荐优秀人才; 6.完成公司部门日常工作事务,组织、执行、监督公司人事管理制度; 7.关注员工心理,协调员工关系,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等; 8.组织开展员工团建,重视员工关怀等; 9.领导交代的其它工作等。 职位要求: 1.本科以上学历,5年以上企业人力资源管理工作经验,互联网或IT行业相关经验者优先; 2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程,熟悉国家及当地各项劳动人事法规政策; 3.具有良好的英语沟通能力,持有大学英语四级证书者优先考虑; 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,有极强的责任感与敬业精神。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 15-50人
    职位描述: 1、协助完**才招聘工作; 2、协助公司内部培训资料的整理和制作; 3、协助企业资质材料提交、落户等人力资源政策的咨询; 4、节假日活动通知的制作与发布,协助组织及安排团建活动; 5、办公室物品采购以及快递/信件收发; 6、负责核对员工报销账单和月度结算。 任职要求: 1、人力资源或行政等专业本科学历; 2、1年以上招聘经验; 3、熟练使用office办公软件; 4、较强的沟通能力和理解力,敬业负责,高效的执行力。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    MCN|直播平台 / 未融资 / 150-500人
    ssc方向: 岗位职责: 1、协助入、转、调、离等相关工作; 2、协助培训工作的开展; 3、交待的其他工作事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机、心理学、人力资源管理相关专业; 2、工作时间每周4天及以上,实习优异者可转正; 3、认真细致,学习力强,领悟力强。 培训方向: 工作职责: 1、参与完整的培训组织过程,如培训需求调研、课程开发、培训组织、课程评估等; 2、参与专项培训的全流程跟进,如新人训、公开课、管理训等; 3、完成上级安排的其他事项。 任职资格: 1、本科及以上学历,对培训工作有较大的热忱; 2、有较强的的学习能力和主动性; 3、富有创意、有较好的书面表达和口头表达能力者优先。 职位都需长期实习,可转正留用。
  • 6k-12k·14薪 经验在校/应届 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、通过招聘、绩效、培训、薪酬、人力资源配置等多个模块工作完善人力资源体系; 2、设计和搭建相关人力资源系统化产品,并推动人力资源线上化工作进程; 3、作为业务伙伴为业务单位发展提供专业的人力资源支持和解决方案。 基本要求: 1、2022年应届毕业生,***本科及以上学历,财务、金融、统计、数学、人力资源、心理学、社会学、理工类等相关专业优先; 2、学习能力强,能够独立思考研究,思维逻辑严密,目标高远、勇于创新、敢于挑战; 3、能够把握问题重点,具有较强的分析总结、沟通协调和表达能力,有大局观; 4、抗压性强、并需具备强烈的工作责任心及优秀的团队合作精神。
  • 8k-12k·16薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,其他 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司人员规划及招聘需求开展招聘工作,及时跟进面试全流程,提示招聘转化率,做好招聘数据总结复盘,高效完成招聘任务; 2、负责公司全周期员工关系处理;包括不限于员工入,转,调,离等关键环节跟进,劳动关系合规管理,试用期管理,员工沟通等; 3、负责推动公司企业文化建设,策划并落实相关文化活动; 4、人力资源其他相关协同,完成部门领导交代的其他事宜; 任职要求: 1、本科及以上学历,1-3年相关工作经验,人力资源管理等相关专业优先; 2、熟悉国家及地方劳动法相关法规及实践解决方法; 3、工作热情积极、细致耐心,极强的内驱力和自我发展的意愿; 4、良好沟通能力,能独立处理、协调、开展工作,具有一定的抗压能力。
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、负责HR Operation 需求收集整理、问题诊断和功能优化; 2、负责当前HR Operation流程再造和标准化,促进内部流程和合理化和信息化; 3、负责HR系统数据监控,保证数据准确性和及时性; 4、协助与HR业务相关的各数据和流程打通,用更高效的方式实现员工从入职到离职全生命周期的管理; 5、协助搭建预算和人力成本管控体系; 6、通过各种办公软件等信息化手段协助团队提高工作效率; 任职要求: 1、大学本科或以上学历,计算机、理工类、或人力资源等相关专业优先; 2、熟练掌握数据和统计分析工具,如:EXCEL,SQL,PYTHON等; 3、具备较强的学习能力、逻辑能力和互联网思维,善于系统性思考,对数据库、人力资源管理系统和新型的人事类移动应用比较了解; 4、具备较强的责任心和坚韧性,愿意和团队及企业共同发展。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,人工智能 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.根据工作计划与业务需要,开展招聘实施工作; 2.对人才需求进行针对性分析,开展招聘活动:完成简历的甄选、面试等工作; 3.对入职人员进行后期维护、跟进; 4.进行招聘数据管理与分析; 4.协助导师交代的其他工作任务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,大三、研一、研二优先; 2、具有一定的沟通协调能力,喜欢并擅长与人打交道; 3、能熟练使用Office等办公软件; 4、尽快到岗,能保证实习3个月以上,每周实习五天者优先考虑。 工作地点:佛山市顺德区碧桂园博智林机器人总部大楼 【实习福利】 1、本科100/天,研究生120/天; 2、优秀企业实习经验,实习满3个月可开具实习证明; 3、提供食宿,早餐2元,午、晚餐3元,免费宵夜。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    电商平台,新零售 / 未融资 / 150-500人
    一、【你的职责】1、推行绩效考核项目工作。组织各部门开展绩效目标设定、绩效数据收集及绩效自评及绩效评价工作。协调指导支持各业务单元的绩效工作;2、梳理汇总绩效目标、各类绩效数据与信息、绩效自评结果与绩效考评结果;3、收集、整理、分析培训需求信息,为培训计划的制订提供有效信息;编制公司级培训及人才培养计划,并组织实施;4、组织开展公司通用公共培训课程的开发;5、社会招聘和校园招聘新员工入职培训项目的策划与开发,应届毕业生集训及培养方案的设计和组织实施;6、部门副经理以上管理人员的管理类培训及培养计划的设计及组织实施;7、组织、监督、评估外部培训效果并及时完成培训记录,跟踪并促进培训内化;二、【任职要求】1、大学本科及以上学历;2、具备较强的学习能力、人际理解能力和沟通表达能力;3、三年以上人力资源管理工作经验,具备中大企业培训或绩效经验优先考虑;三、【公司福利】1、公司实行五天工作制,周末双休,并为员工提供免费午餐;2、公司为员工提供年休假、购买五险一金、员工购米等福利;3、公司在中国传统节日(如春节、端午节、中秋节等)来临时,给员工发放节日慰问礼品以及节日下午茶趴;4、公司会定期组织员工生日派对,发放生日礼品及下午茶趴;5.、公司不定期组织员工团建活动以及户外拓展等活动,丰富员工的**生活;6、 公司在细节方面也十分注重为员工创造舒适的工作环境,配有书橱、茶水坊等设施,并在每个工作日下午4点会播放音乐,有10分钟的自由活动休息时间(缓解疲劳调节气氛,可自行点歌);
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