• 5k-7k 经验不限 / 不限
    / 不需要融资 / 少于15人
    东京烧肉烤肉店  南京就近分 玄武建邺栖霞秦淮江宁岗位职责1、认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;3、运用礼貌语言,传菜点菜收银,为客人提供较佳服务;4、配合店长工作,服从店长或领导指挥,团结及善于帮助同事工作;任职资格:1、年龄18-40岁,身体健康2、品行端正,能吃苦耐劳3、愿意从事餐饮服务员行业。上班时间10:00—14:00 17:00—21:30 薪资待遇:5300元底薪+营业奖金+工龄工资(每年100元,500元封顶)+全勤奖100元+业绩奖金800—1200不等,包吃住,年底13薪 休一天,综合:5000—7000晋升渠道服务人员-服务主管 -店铺店长-餐饮经理
  • 17k-25k 经验5-10年 / 大专
    软件服务|咨询、IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1. 负责java应用程序体系结构设计,系统接口设计; 2. 负责数据库业务程序开发(包括脚本、函数、存储过程等)。PL/SQL),并进行SQL代码规范评审; 3.负责数据库表模型设计,开发人员SQL代码开发技能; 4. 根据用户和市场需求开发,并持续改进; 5. 熟悉各种java工具,精通Spring boot; 任职要求: 1. 计算机软件或相关专业大专以上学历,5年以上JAVA项目开发经验,基础知识扎实; 2. 有数据库和java项目开发经验,基础知识扎实; 3.熟悉至少一个关系数据库,如MSSQL、MYSQL、oracle/db2,具有良好的SQL性能调优经验 4.有Java, JSP, Servlet开发经验(spring boot/spring cloud framework) 5.有MVC概念,node等客户端开发经验。最好是js, JavaScript, HTML5, CSS和react/redux 6. 熟悉Linux shell脚本、批处理脚本 7.能读懂C++, C#代码;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / B轮 / 500-2000人
    岗位描述1、熟悉用户的全生命周期运营流程,了解相关SaaS行业产品知识,能够针对用户的画像,制定增长策略及有效可落地结果的规划;2、了解用户画像及分层体系,有效洞察用户需求,结合客户实际经营场景,给出符合客户需求的SaaS通用化解决方案,提升产品转化率;3、通过规模化运营及培训等模式,挖掘多渠道用户增长机会点,对用户运营增长结果负责;4、优秀的用户沟通及团队协同能力,有目标结果导向及自驱力;岗位要求1、本科及以上学历,至少1-3年以上toB用户增长/产品运营/行业运营经验,有SaaS相关的运营经验者优先2、有从0到1为某个平台或SaaS产品/APP带来实际用户增长的经验优先;3、 数据分析能力强,基于数据提出有建设性的增长建议并落地;4、 做事皮实高效、有责任心、团队合作意识强,有自驱力和自我学习能力;5、拿结果能力强,有可执行落地的能力;
  • 20k-30k 经验不限 / 本科
    汽车丨出行 / B轮 / 500-2000人
    岗位描述: 1、负责web页面开发; 2、负责前端框架的设计与实现; 3、优化团队开发方式及流程、提升团队开发效率、推动团队技术发展; 4、为前后端技术改进、网站性能优化、技术选型提供解决方案。 岗位要求: 1、精通各种Web前端技术(HTML/CSS/Javascript等),熟练跨浏览器、跨终端的开发; 2、熟知浏览器对页面加载的整个过程,并能根据具体情况提出具体的优化方案; 3、熟练使用数据可视化相关工具,并对大数据呈现有自己独到的见解; 4、熟练使用react,vue,angular至少一种以上; 5、对新技术有一定的追求,能适应前端技术的发展; 6、项目开发有自己的见解,能做到精益求精; 7、对模块化和组件有相关的见解; 8、熟悉前端构建工具基本用法(wepack、gulp、grunt)
  • 电商,教育 / 不需要融资 / 150-500人
    【我们的优势】 1,客户主动前来付费咨询,意向度高 2,每日新客户分配 3,出单容易,培训体系完善 【如果你】 1、用心对待工作,有责任心,能承受较大的工作压力 2、有目标,有想向上升职的盼头,年轻就是要奋斗 3、学习能力强,善于挑战 4、够专业,销售能力强 【你需要做】 1、线上接待客户,解答疑问,引导顾客并促进成交 2、结合用户的需求,为客户提供最具针对性的产品及服务,通过电话、微信为客户讲解,达成交易 【我们为你提供】 1、优质客户资源 2、专业系统培训,在岗期间定期组织员工交流及培训,提升各项技能; 3、透明晋升制度,公开透明的晋升机制,每个季度一次晋升机会; 4、无责底薪+高提成+高奖金,平均薪资1.2w,销冠5w+,上不封顶; 5、丰厚福利,优越的办公环境、入职即缴五险一金、团建、下午茶、零食、分红…… 【工作时间】 10:00-19:00,错开早高峰 【工作地点】 深圳龙岗区岗头地铁站泽润中心B406(10号线岗头地铁站B出口20米) 简历投一投,offer就到手
  • 6k-9k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 50-150人
    1、岗位描述 (1)从市场调研和智库报告中深入了解市场、商业、消费者和媒体; (2)为解决商业和传播的挑战,提出策略的洞察点和观点; (3)在品牌策略、营销策划等具体工作项目上提出核心创意,与团队共同制定品牌传播策略、创意策略和数字营销策略; (4)与业务管理、创意、媒体投资等团队紧密合作,撰写整合的提案; (5)与数据分析团队和业务管理团队合作,提供战役结案报告分析。 2、岗位要求 (1)大学本科及以上学历, 2年以上行业策略策划/业务管理经验; (2)对新事物具有较强的敏感度,喜欢学习新东西,勇于提出新鲜的观点和想法; (3)乐观积极、热爱挑战、市场敏感度强; (4)具备优作业能力、合作协调能力和沟通能力。
  • 20k-40k·13薪 经验不限 / 本科
    信息安全,区块链 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1.参与区块链项目相关的安全研究、漏洞分析、问题定位、并撰写安全报告; 2.参与分析区块链安全事件应急响应; 3.支撑相关安全产品研发工作。 任职要求: 1.具备良好的英文读写能力; 2.大学本科及以上学历,计算机相关专业; 3.对区块链安全有一定程度的了解或极强的兴趣; 4.对区块链、智能合约安全有所研究者优先; 5.熟悉以太坊,熟练掌握Solidity编程语言者优先; 6.拥有安全漏洞分析经验或代码安全审计经验者优先; 7.自驱力佳,有责任感,认真对待自己负责的工作; 8.抗压能力强,想快速成长,执行力到位。 9.具备良好的职业道德、沟通能力。
  • 电商平台,在线教育,新零售 / 不需要融资 / 50-150人
    算法工程-推荐搜索方向-稳定性架构师#214748 1、参与算法系统(包括但不限于推荐、搜索系统)的稳定性治理; - 2、负责整体搜索推荐稳定性架构以及基础(监控, 容器,压测, 容灾,熔断等中间件)体系建设 - 3、主导预估,搜索推荐相关模块性能瓶颈点梳理 任职要求: - 1、具备良好的编码习惯:结构清晰、命名规范、逻辑性强、代码冗余率低;对于Java/Golang/Python/C++/C至少熟练使用其中一种; - 2、有稳定性架构梳理经验或者中间件相关经验, 能体系的梳理搜索推荐核心系统和链路稳定性 - 3、具备一定的架构设计能力,能够比较准确、全面地理解系统,并根据系统发展设计出较为合理的架构方案; - 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; - 加分项: - 1、拥有良好的大局观,独立思考,拥有自己的判断力; - 2、具备多种语言研发经验,深入了解语言特点并能灵活运用; - 3、对一个或多个开源项目有深入理解; - 4、参与或主导过监控系统的研发/落地;
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    贸易|进出口 / 未融资 / 少于15人
    岗位名称:高级业务跟单员 薪资:10000-15000元/月 福利:公司购买五险,工作日餐补25元/天,公司有其他晋升机会。 工作时间:6天制/周 工作职责: 1、接收客户订单、核对订单产品和单价等资料、领导确认后回传客户; 2、制作核对生产单、协助领导确认后下发车间生产;跟进和监督订单生产进度、货期、货款、发货,及时反映进展情况; 3、跟进客户打样的全套流程:样品需求、开发样品申请与确认,样品开发进度跟进并反馈客户,样品寄送,客户信息反馈; 4、完成领导安排的其它工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语六级,4年以上相关工作经验; 2、有OEM工作经验为佳; 3、具有良好的表达、沟通、协调能力及服务意识; 4、Excellent in spoken and written English skills. Willing to travel for business both domestically and internationally.
  • 11k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    金融,数据服务 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1.参与日常运维工作,包括应用配置管理、系统监控、容量评估、扩容、容灾、架构改造等;处理系统故障,缩短故障影响时长,跟进、推动重大事件改进措施实施; 2.通过技术手段、流程制度、容灾演练等措施,推动系统架构的健壮性,保障运营质量; 3.公司产品的实施部署、维护、现场巡检等系统实施、维护管工作; 4.能够胜任5*12小时的系统上线支持、故障响应处理等系统运维工作; 5.负责与项目经理、业务人员紧密协作,根据项目进展情况推进产品快速落地; 6.牵头复杂技术问题的定界定位和问题跟踪; 7.负责项目测试环境、生产环境的安装,系统上线和运维巡检报告、上线报告的输出。 任职资格: 1、计算机相关专业,3年以上IT运维工作经验; 2、熟悉和掌握使用Docker相关技术,熟悉Kubernetes等容器管理技术优先; 3、熟练掌握Tomcat,Weblogic等中间件的部署、调优、问题排除,熟悉负载均衡相关中间件(LVS、HAProxy、Nginx等); 4、具有编写shell、python至少一种以上的脚本能力,参与实施过运维自动化项目者优先; 5、能使用Linux,有故障排查、性能调优经验; 6、精通至少一种开源监控系统(zabbix/nagios等),对监控优化有深入的理解; 7、良好的沟通和语言表达,逻辑清晰。优秀的工作进度控制能力,乐于承担工作压力,责任心强。
  • 12k-18k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责项目架构设计,模块功能的开发,工作分配,并协助指导开发专员工作,快速支撑产品运营需求。 2、了解新技术,中级组件等公共组件积累,参与研发工具,调试工具引入。 3、参与评估项目需求的技术可行性、风险、工作量;负责中小型项目搭建及日常功能开发;监督和把控小型项目开发进度,代码版本管理;负责中小型项目的功能需求沟通,设计、拆分、实现、功能测试与维护,保证质量;解决项目开发、现网运行中出现的一般问题。 4、遵守管理规范(代码规范,流程规范等);参与技术和业务培训;指导培养9级及以下工程师。 5、根据公司需要,完成领导交办的相关工作。 1、2年以上前端开发经验3、熟悉Vue.js框架和常用的开源组件库,对前端组件化有一定的理解;4、熟练掌握AjaxHTTP��基础知识,了解跨域机制;最少2年以上前端开发工作经验1.精通使用HTML&HTML5、CSS&CSS3、JavaScript、ES6+、Ajax等技术。2.精通常用前端工程化工具,熟悉模块化思想和技术实现方案,独立完成Webpack配置。3.精通Vue前端框架,组件化开发,组件库开发,了解技术底层。4.精通JQuery功能开发,了解技术底层。5.精通前端调试工具。熟悉浏览器兼容性及页面性能优化常用规则,制定前端性能优化方案。6.熟悉各种前端优化技巧,代码重构技巧。7.掌握各有浏览器渲染原理和差异、网络的传输过程的原理。8.有良好的编码习惯,对前端技术有持续的热情;为人正直,诚信可靠,有良好的团队协作意识,善于与各种人协作项目开发;有强烈的责任心,吃苦耐劳和敬业。
  • 岗位待遇: 1.工资待遇:底薪+阶梯式提成+绩效+补助+年终奖+**奖+课时费等,综合薪资6K-12K,上不封顶。    月入一万很正常,月入两万很容易,月入四万不是梦! 2.员工福利:提供住宿+定期免费培训+高业绩员工三亚旅游+团队聚餐+内部球赛、另有意想不到的各种节日、生日福利。 3.晋升空间:主教练及课程研发方向。 岗位描述: 1.根据公司统一的教学方案对学员进行基础篮球个人技术、技战术演练、专业体能训练等。 2.增加学员兴趣,与学员和家长建立有效沟通,提升客户满意度。 3. 课余时间通过家长转介绍,线上线下渠道招收5—18岁的对篮球感兴趣学员。 4.负责球馆运营,维护球馆秩序。 岗位要求: 1. 有较强的教学实践能力,有较强的语言沟通能力,富有亲和力; 2. 为人诚恳,工作态度积极,踏实肯干; 3. 大专及以上学历,体育院校毕业,专业队教练,退役队员或具备其他相关技能和条件者优先录用。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位描述: 1、根据需求设计游戏内人物的原画绘制; 2、根据需求设计游戏内道具绘制; 3、根据需求设计游戏宣传所需图片; 4、擅长Q版、卡通、欧美等美术风格的设计; 任职要求: 1、美术、动漫专业优先,3年以上游戏行业从业经验; 2、熟悉手绘相关基本软件,精通Photoshop; 3、有扎实的美术功底,较强的造型、色彩和创意能力,能迅速准确地设计出需求的角色及场景; 4、良好的沟通能力和团队合作精神,工作认真细致,有较强的进取心和责任心; 5、请投递简历时附带自己成熟的原创作品; 福利待遇: 1、入职购买五险一金,试用期薪资不打折,餐补,全勤奖、年终奖丰富。 2、每天下午茶零食供应,每月团建、每年公司提供免费体检,调薪两次,节假日礼品正常享有,福利多多。 3、项目稳定,充分授权员工自主发挥才能积极性,良性弹性文化,扁平化管理。
  • 5k-9k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据业务发展需求,制定适宜的人力资源规划,并实施; 2、推动制度规范在业务的实施,协助业务提出个性化制度体系建议; 3、主动了解业务发展状况,提供人力资源建议及解决方案并跟踪实施; 4、协助业务推动分人力资源整体管理工作,人才培养,盘点晋升等; 职位要求: 1.两年以上企业人事工作经验; 2.熟悉人力工作流程及国家相关法律法规; 3.具有较好的沟通能力及抗压力;
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责:1、招聘:负责所辖区域的团队搭建与招聘面试工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、培训:负责所辖区域的内部培训工作,根据业务的部门情况,统计制定部门培训计划,并安排实施;3、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 4、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 5、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,深入分析部门员工的离职原因并协助部门开展员工关怀活动;6、保持与总部HR部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理相关工作经验,其中相关HRBP工作经验者优先考虑;2、熟悉并深入理解人才招聘、人员培训、保留(人员关怀)、数据分析驱动等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的实践经验; 3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;4、外向正向,情绪稳定,职业规划清晰,耐心有韧劲。