岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

1、负责如微信朋友圈，微信公众号，广点通、智汇推、UC头条、今日头条等渠道投放的操作和效果分析及优化； 2、实时监控分析广告投放的效果，结合数据对广告进行投放策略的调整，优化推广成本，使投放效果达到最大化； 3、负责与设计团队沟通协调，针对不同产品及市场提出明确素材需求，制定创意及素材文案，及时跟进素材投放效果，持续优化，定期总结素材投放效果； 4、定期对各个渠道的效果进行整体分析总结，根据数据分析结果对广告投放效果优化进行评估，以数据为导向为产品制定推广策略。 任职要求： 1、至少1年app推广优化经验； 2、对数据敏感，能理清各项数据之间的关系，能敏锐感知数据的变化； 3、有较强的执行力，有敏锐的思路，创新的意识并善于发现问题。

岗位职责： 1.根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，执行招聘计划，满足业务需求； 2.起草新的招聘信息，发布招聘广告，并能根据需求的变更，优化各岗位的人才画像； 3.独立进行招聘工作，负责跨部门沟通和对接，有效处理招聘过程中出现的异常情况； 4.跟进校招任务，积极推动校招计划的实施，有效实现应届生的招聘及雇主品牌的落实； 5.组织新人培训，负责公司文化及制度的培训； 6.优化招聘系统及相应的招聘流程，拓展合适的招聘渠道，提升招聘效率； 7.协助完成市场薪酬调查及其他领导交办的工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.一年以上招聘工作经验，熟悉人力资源招聘流程，能独立开展招聘工作； 3.工作积极主动，责任心强，有良好的思维及沟通表达能力； 4.熟练电脑操作及Office办公软件。

岗位职责： 1. 根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，执行招聘计划，满足业务需求； 2. 起草新的招聘信息，发布招聘广告，并能根据需求的变更，优化各岗位的人才画像； 3. 独立进行招聘工作，负责跨部门沟通和对接，有效处理招聘过程中出现的异常情况； 4. 跟进校招任务，积极推动校招计划的实施，有效实现应届生的招聘及雇主品牌的落实； 5. 组织新人培训，负责公司文化及制度的培训； 6. 优化招聘系统及相应的招聘流程，拓展合适的招聘渠道，提升招聘效率； 7. 协助完成市场薪酬调查及其他领导交办的工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2. 一年以上招聘工作经验，熟悉人力资源招聘流程，能独立开展招聘工作； 3. 工作积极主动，责任心强，有良好的思维及沟通表达能力； 4. 熟练电脑操作及Office办公软件。

岗位职责： 1、根据客户需求,为客户提供全面的高端人才招聘服务； 2、调查职位相关行业、市场和客户信息，分析并确定搜索方向； 3、与候选人高效沟通职位信息，通过面试筛选及推荐合适的候选人； 4、完成上级设定的业绩目标和绩效考核； 任职要求： 1、 ***大专或以上学历； 2、 有良好的人际关系敏感度，良好的沟通能力，团队协作精神，处事灵活，热情积极； 3、 良好的书面表达和总结能力，细心、责任心强，条理清晰,能承受工作压力； 4、 熟练操作PPT、EXCEL等办公软件。 工作环境： 办公地址位于深圳横岗地铁口甲级写字楼。 工作时间为9：30上班，18：30下班。 午休时间12：00~13：30，7.5小时工作制，周末双休，节假日福利，高额奖金高额提成，制度透明，专业一对一培训。 薪资福利： 1、无责底薪+提成+奖金+互助奖。提成25-35个点； 2、新人培训+成长计划培训+管理培训,全方位助你成长； 3、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道（高级顾问、项目经理、项目总监、合伙人）； 4、社保、补贴各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等）； 5、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、优秀员工奖等）+年终奖等；

【岗位职责】 1.需要360度全面发展，具体BD客户、项目对接，岗位交付的能力； 2.根据客户公司的岗位需求，做好职位分析，制定目标候选人寻访计划； 3.了解行业及市场，多渠道搜寻、匹配合适的人才； 4.电话跟候选人进行沟通，整理汇总候选人简历信息，简历报告推送，候选人面试安排、跟进，offer谈判，背景调查，入职维护，入职后跟踪等工作； 5.结交优秀候选人，运营人脉圈，储备人才库； 6完成领导交代的工作。 【任职要求】 1.大专以上学历，经验不限，市场营销、人力资源相关工作经验优先； 2.有1年以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程，了解各渠道运用，有志向在猎头行业长期发展，考虑优秀应届生； 3.具有自我驱动力，抗压能力强，热爱学习，善于沟通交流，做事细心负责； 4.有过猎头工作经验或者人力行业的工作经验者优先。

1、年龄：16-33，会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好； 2、对待工作态度积极，有责任心。 二、薪资待遇： 1、薪资结构：底薪3300元/月+招聘提成+绩效奖金+现金奖+晋升，月综合薪资不低于7000元，上不封顶。宿舍环境办公环境都很棒的哦，公司每个月都有不定时聚会活动，下午茶等，员工生日，工作氛围非常不错 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！ ------------------------------- 三、工作内容及时间 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司旗下合作企业招聘包括普工、技工、小时工、实习生等等： 2、对求职者进行邀约面试等。 3.上班每天早上9：00到18：00下班。 四、任职资格： 1.年龄16-33会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.有销售、客服、文员相关工作经验优先录用 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 8.服从上级工作安排，主动好学好问。

公司内部直招文员、网络招聘专员，欢迎引荐和自荐，欢迎新老同事回家薪资待遇：1.无责任底薪2800元（含全勤）招聘提成100至300每人招聘满10人底薪4500招聘满20人底薪5500招聘满30人底薪7500工资标准底薪加提成=万元公司提供吃.包住（宿舍公寓式 四人间）只要听从指挥，有激情！无经验有专业团队培训（免收一切费用）工作内容：1、通过招聘网站等平台发布信息（公司提供），为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，小时工。实习生等。2、电话通知求职者前来面试；3、对求职者进行接待，安排登记。任职资格：1.要求：17-25周岁，有电脑基础，无经验可培训！2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作；4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。5.具有人力资源等相关工作经验者优先6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。7.有服务意识、较强的责任感及事业心。8.招聘抖音主播，抖音爱好者：有喜欢拍段子，抖音，快手直播员，16岁以上，性格活泼开朗，底薪＋提成，条件优秀月薪过万。(抖音快手直播员。办公环境：空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。

岗位职责： 1、人力资源规划：根据公司战略发展需要和人力资源规划，制定公司年度人力配置及招聘计划； 2、招聘实施：制定招聘策略，组织、推进招聘工作，高效达成招聘绩效目标； 3、体系搭建：建立公司人才招聘甄选规范和工作流程、人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、招聘渠道拓展、行业和市场人才动态、公司人才库建设、后备人才储备机制建设等。 4、成本管控：通过对网络、内部及其他招聘渠道精准梳理及定位，降低招聘成本。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，5年以上大中型规范高新技术企业招聘工作经验； 2、具猎头经验、同行业企业招聘工作经验，或具HR其他模块经验者优先考虑； 3、对于中高端人才的招聘有自己的渠道资源及深入理解优先； 4、结果导向、有强烈责任心、积极主动、高抗压能力，有激情、敢创新。； 5、英语可日常交流。 福利待遇：正常双休、工作餐补贴、六险一金、丰富下午茶、生日会

1.负责集团高端招聘与专项猎挖，独立完成从寻访到入职跟进 的人才交付全流程管理； 2.负责高端、紧缺人才的体系建设，包括但不限于绘制人才地图、人才竞争分析报告等； 3.负责开发有效的人才供给渠道； 4.负责制定、沉淀**制度、工具和方法，并定期开展内部分享； 5.参与指导招聘数据分析及流程优化，持续提升招聘有效性。 任职要求： 1.本科及以上学历 ，5 年以上招聘经验，其中至少 3 年高端岗位**经验； 2. 熟悉高端、特殊岗位的人才挖猎，有成功开发新渠道的经验； 3.热爱招聘，有较强的自我驱动力，以结果为导向； 4.良好的项目执行能力、沟通能力、较高的人际敏感度和影响力。

工作职责： 1.分析公司人力资源需求，配合负责人制定合理的招聘计划并落地实施； 2.负责日常业务招聘工作，主要包括建立筛选、电话邀约、招聘面试等内容，并跟踪和搜集同行业人才市场动态； 3.负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才，参与公司培训体系的搭建、完善与优化； 4.负责员工关系体系的优化； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，4年以上招聘相关工作经验，互联网和金融相关行业优先，对行业内招聘工作有深刻的理解； 2、熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧； 3、优秀的语言表达能力、沟通协调能力、组织能力、亲和力、洞察力及分析判断能力； 4、能够适应高速成长型组织的节奏，热爱人力资源工作。

职责描述：  1、根据年度招聘计划，制定年度目标及招聘方案，完成中高端人才的招聘工作；  2、根据公司用人标准及岗位说明，完善区域人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解行业人员动态，为团队提供数据支持；  3、 定向招聘总结分析，包括招聘工作进展、人才市场动态及招聘质量相关工作；  4、根据HR部门规划，配合上级领导完成部门工作； 任职要求：  1、工作经验：有3年IT技术、互联网等行业招聘经验 ；  2、学历要求：本科及以上学历；  3、有丰富的IT技术人才资源和HR同行人脉；  4、有招聘统筹运营经验

工作内容： 1.根据项目需求，充分利用各招聘渠道，寻找合适人才，筛选合适的简历，完成IT技术性人才招聘； 2.负责与候选人沟通联络，澄清需求，跟进面试结果及反馈结果，促进招聘工作的开展; 3.负责新员工入职前期员工关系维护，了解新员工适应情况及时反馈； 4.负责招聘渠道维护及数据的管理，整理有效数据，并对数据进行再挖掘; 任职要求 1、对人力资源工作感兴趣，有一定的it技术人才招聘经验 2、大专以上学历，乐于与人沟通交流 3、性格开朗、大方，具备一定的抗压能力，思路清晰，工作效率高， 4、自觉性强、有挑战高薪的欲望;有丰富的**生活，自我调节能力强。 福利： 1.入职即购买五险一金+补充商业险； 2.每周下午茶，零食、水果、蛋糕随便吃； 3.中国传统节日礼品，该有的还是得有； 4.每周一有打羽毛球活动，就在公司附近； 5.季度安排旅游团建活动； 6.晋升途径：专员-主管-经理 7.薪资是底薪+招聘奖金制，绩效奖金，季度奖金，年终奖，等多奖项完善中 工作时间：早九晚六，周末双休，双休、双休

岗位职责： 1、根据公司战略及业务需求，实施招聘工作，包括招聘任务交付、招聘渠道管理、招聘数据分析、人才寻访、面试甄选、录用管理等； 2、负责建立和完善公司招聘体系，跟进体系落地执行及完善优化； 3、调研、分析公司招聘现状，制定并落实解决方案，提升招聘水平； 4、负责校招/社招工作的策划实施，开拓维护校招/社招资源； 5、负责建立和维护雇主品牌，包括品牌运营、项目策划等； 6、负责建立公司人才储备库和后备人才选拔方案。 任职要求： 1、本科以上学历，2年以上招聘经验，金融、券商、互联网等行业或猎头背景优先； 2、熟悉各种招聘渠道，善于挖掘专业人才，能根据业务需求迅速反应； 3、能独立运作招聘项目，有校园招聘经验或熟悉金融/互联网行业雇主品牌推广者优先； 4、具备较强的逻辑思考能力、沟通表达能力及组织协调能力； 5、责任心强，自我驱动，较强的结果导向思维、学习和抗压能力。

岗位职责 1, 扎实做好招聘中各个阶段的基础工作. 多渠道, 维护并运营公司对外形象, 将公司的优势, 价值观及文化, 对外表达清晰. 2, 负责人才招聘工作，理解公司的业务模式与目标, 从业务发展规划出发，了解支撑部门人员招聘与配置，匹配目标人才. 3, 负责关键人才画像，不断优化招聘工具及人才库，可独立完成从招聘需求分析到人才到岗招聘流程； 4, 理解公司的核心价值观和管理理念. 做好组织与团队氛围建设、公司文化宣导执行，营造积极向上的团队氛围； 5, 保持与各部门的良好沟通，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务。 任职资格 1.**本科及以上学历，2年及以上招聘工作经验； 2, 热爱人力资源工作, 思维灵活、具备抗压能力, 具有较强的自驱力, 较强系统化思维和执行力. 3, 精通招聘，遇到问题能够快速准确做出专业判断和决策； 4, 为人正直, 具有良好职业道德及综合素养，工作细心、责任心强，优秀的沟通协调能力及团队协作精神；