• 4k-8k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    **** 岗位职责: 1、负责招募经纪人/人事团队; 2、负责招募主播,关注主播/KOL演出/表演效果,参与 人设打造; 3、搜集并处理用户反馈,分析数据。 任职要求: 1、热爱直播/MCN行业,有招募、运营经验; 2、对直播平台有深度了解,懂运营规则,熟悉主播招 募、主播培养、主播运营等一系列运营工作; 3、具有强烈的责任心,工作积极主动,具备良好的职 业素养; 4、有直播平台、公会、游戏俱乐部等公司主播资源、选 手招募经验者优先考虑。 5、有销售招聘经验者优先。
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    教育 / 未融资 / 少于15人
    1、根据学校人力资源发展规划和各部门的人力资源需求计划,利用各种有效资源组织开拓和完善人力资源招聘渠道,保质保量按期完成校区招聘计划,确保人力资源供给; 2、负责企业文化建设,打造高绩效团队,促进不同团队间的协调融合: 3、根据学校现有管理、技术能力及培训需求的调研、分析,制定员工培训与发展计划;4、熟悉绩效管理体系,根据学校战略发展目标及人力资源发展规划,制定绩效考核方案,并对绩效考核过程进行监督和协调,提高评估的有效性: 5、其他人力资源及校长助理相关工作。 1、人事招聘,每个工作日刷新免费招聘网站信息,预约面试,进行初试工作,记录每个面试人员情况,储备全兼职教师信息。 2、制作教职员工档案,及时更新联系方式、邮件等信息。 3、入职后,督促员工书写个人介绍、提供个人照片存档,转正后协调设计制作,提供校区张贴。 4、协助财务核对员工考勤 。 5、人事培训,协助进行新老师培训、组织常规教研活动。 6、节假日安排、福利采购、活动团建等工会活动
  • 6k-8k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 50-150人
    1. 招聘与人才选拔 •需求分析:定期与各部门进行沟通,了解短期和长期的人力需求,基于业务目标和战略规划制定招聘计划。 •职位发布:根据岗位需求和目标受众,选择合适的招聘渠道,如专业招聘网站、社交媒体、行业论坛或校园招聘等。 •简历筛选:开发简历筛选工具和标准,可能包括关键字搜索、技能评估和经验验证。 •面试安排:设计结构化面试流程,包括行为面试、情景模拟和技能测试等环节,确保评估的全面性。 •背景调查:与专业背景调查服务合作,核实候选人的学历、工作经历和推荐信的真实性。 •录用决策:基于综合评估,包括面试表现、背景调查结果和团队适应性,做出录用决策。 •入职准备:准备入职包,包括劳动合同、员工手册、保险和福利信息,以及安排迎新活动和初期培训。 2. 绩效考核体系搭建 •目标设定:确保绩效目标与公司战略和个人职责紧密相关,采用SMART原则(具体、可测量、可达成、相关性、时限性)。 •考核标准:建立多元化的评价体系,包括定量和定性指标,确保评价的公正性和客观性。 •培训与沟通:开展绩效管理培训,教授目标设定、自我评估和反馈技巧,增强绩效文化的认同感。 •定期评估:实施季度或半年度的绩效评估,与年度评估相结合,提供持续的反馈循环。 •反馈与辅导:采用一对一会议的形式,提供具体的绩效反馈,设定改进计划,必要时提供额外的培训或辅导。 •激励机制:设计多层次的激励方案,包括奖金、股权、晋升机会和认可奖项,以激发员工的内在动力和忠诚度。 3. 员工培训体系搭建 •需求分析:通过问卷调查、绩效评估和直接访谈,定期收集员工的培训需求和职业发展愿望。 •课程设计:结合内部资源和外部专家,开发定制化培训课程,涵盖领导力、团队协作、技术技能和行业知识等领域。 •培训计划:根据业务周期和员工可用性,灵活调整培训日程,确保培训与工作不冲突。 •讲师与资源:评估内部讲师的能力和外部供应商的资质,建立长期合作关系,确保培训内容的更新和质量。 •实施与跟踪:采用混合学习模式,结合线上课程和线下研讨会,收集学员的即时反馈,评估学习成果。 •持续改进:建立培训效果评估机制,包括前测和后测、360度反馈和ROI分析,根据结果调整培训策略和内容。
  • 4k-8k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 未融资 / 50-150人
    人员招聘、培训,员工关系,员工大会策划、团建策划
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责招聘邀约; 2、办理入、转、调、离职手续; 3、负责维护人事档案; 4、负责公司考勤发布、核对、汇总; 5、负责会议通知、记录; 6、其他临时交办的工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、2年以上同岗位经验; 3、有良好的沟通协调能力; 4、熟练使用办公软件。 职位福利:试用期提前转正、年轻化团队、鼓励内部创新、多次晋升机会 上班时间:9:00-18:00,每月4天休假 薪资范围:4k-6k
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责招聘邀约; 2、办理入、转、调、离职手续; 3、负责维护人事档案; 4、负责公司考勤发布、核对、汇总; 5、负责会议通知、记录; 6、其他临时交办的工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、2年以上同岗位经验; 3、有良好的沟通协调能力; 4、熟练使用办公软件。 职位福利:试用期提前转正、年轻化团队、鼓励内部创新、多次晋升机会 上班时间:9:00-18:00,每月4天休假 薪资范围:4k-6k
  • 6k-9k·13薪 经验不限 / 不限
    文娱|内容 / 未融资 / 500-2000人
    【要求】 1.性格活泼,语言表达能力好 2.有责任心,有上进心,有集体荣誉感 3.能熟练使用计算机办公软件 4.可接受应届大学生,年龄不能超过30岁 【工作内容】 1.全面负责公司内部人才招聘工作,发布职位需求信息,做好公司形象宣传 2.收集简历,对简历进行分类,筛选,形成面试名单 3.对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通直到完成录用通知 4.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通 5.负责公司的考勤管理
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 50-150人
    高级人事专员 岗位职责: 1、负责西安公司员工关系,办理公司员工入、转、调、离等相关事宜; 2、负责负责员工劳动合同的签订/续签和管理工作;办理西安当地员工社保公积金等相关事宜; 3、 组织西安新员工入职培训、岗位专业知识技能培训等相关的培训支持工作; 4、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作; 4、有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件。
  • 5k-9k 经验5-10年 / 本科
    教育,其他 / 不需要融资 / 少于15人
    工作内容: 招聘、员工培训、考勤管理、社保办理等工作。 任职要求: 1.思路清晰,处事条理清楚、严谨规范、反应迅速敏捷。 2.熟练使用并能快速掌握常用工作软件。 3.积极主动、贴心细心、踏实勤恳,责任心强。 4.具有很强的团队意识和协作精神,组织协调能力、沟通能力、领悟能力。
  • 15k-18k 经验不限 / 不限
    广告营销,企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    急聘人事专员10人(男女不限)1.工作内容:执行招聘工作流程,主要负责公司人员及业务招聘2.任职要求:善于表达,性格开朗,有上进心和迫切赚钱者优先,有经验优先3.工作时间:早九晚六 , 月休四天,不定期团建,法定节假日有福利,公司提供招聘账号4.薪资待遇:综合薪资:5000-8000(可面谈)5.工作地点:碑林区长安北路
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用工作,确保公司人才梯队的建设; 2. 负责员工关系管理,包括员工入职、离职、合同签订、转正、晋升等流程的办理; 3. 负责公司员工的培训与发展工作,制定培训计划,跟踪培训效果,提升员工综合素质; 4. 负责公司员工的薪酬设计,福利管理,包括薪资核算、奖金发放、社保公积金缴纳等; 5. 负责公司员工考勤管理,统计考勤数据,确保考勤制度的执行; 6. 负责公司行政事务,包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理等; 7. 负责公司企业文化建设,组织员工活动,提升员工凝聚力和向心力; 8. 负责公司各项证照的办理、年审及变更工作; 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2. 2 年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源六大模块和行政事务; 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的劳动法务知识; 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神,能承受工作压力; 5. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,活泼有朝气,形象气质佳。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    专科及以上学历。熟悉软件开发流程。熟悉常用的数据结构和算法。
  • 5k-9k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.招聘:完善公司招聘体系,全面负责公司需求人才的招聘工作,并根据公司招聘要求实施招聘工作:简历甄别、面试、评估和录用工作; 2.绩效:负责支持公司绩效管理体系的优化和迭代设计,实现从组织绩效到个人绩效的有效闭环,并帮助管理者提高绩效管理水平,达成业务目标; 3.人才管理:定期对公司内部人才进行盘点,关注人才的培养、发展和提升,推动组织变革与人才发展; 4.结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业; 2.3-5年中大型企业人力资源COE或HRBP的工作经验,IT企业背景优先; 3.对人力资源工作有深入理解,从事过人力资源2个及以上模块工作,有招聘管理工作经验优先; 4.性格开朗大方,亲和力强,责任心强,具备良好的沟通能力、逻辑思维能力。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 少于15人
    职位描述 1、通过各招聘渠道完成招聘工作 2、安排跟踪候选人完成面试与录取工作 3、辅助公司其他人员进行后续的培训工作 任职要求 1、学历不限,有工作经验或有相关资源者优先,最好从事过新媒体行业 2、熟悉办公软件应用,具备一定的图文编辑能力 3、掌握常用面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方相关劳动法律法规 4、善于沟通和学习,有目标有责任感,有团队协作能力 薪资待遇:试用期3500/月,转正4500/月 五险+全勤+各种补助 满一年+公积金 上班时间:早8:30-12:00 午14:00-18:00,周末双休,法定节假日 职位福利 餐补、交通补助、通讯补助、全勤奖
  • 8k-15k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、支持1-2个业务线,针对业务部门实际发展情况,实施组织诊断,并根据诊断结果提供人力资源解决方案并落地实施; 2、建设组织人才发展规划体系,实施定期人才盘点工作,并对结果进行有效应用; 3、推动总部COE产出的政策在业务团队内的落地和执行,包括但不限于薪酬激励、企业文化活动等的落地; 4、评估业务团队组织人效,协助招聘团队或者独立开展招聘工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,熟悉组织架构设计、人才选拔测评、开发培养等相关理论、工具; 2、有较强的沟通能力组织协调能力,及团队合作意识; 3、能够深入分析解决问题,逻辑思维严谨,且有责任感和主动性; 4、具有商业思维,能够和业务团队对话;